Einen besseren Berufseinstieg hätte ich mir nicht wünschen können - weil es in dem Moment passte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar viele Lernmöglichkeiten in kurzer Zeit
Je nach Position und Eigenmotivation sehr gute Möglichkeiten, sich zu entwickeln und an spannenden Themen mitzuarbeiten
Ein super nettes Team am Standort und tolle und hilfsbereite Kolleg*innen in den anderen Regionen, mit denen man immer gerne zusammengearbeitet hat
Interessante Einblicke in andere Konzerne und Kontakt zu spannenden Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation funktioniert teilweise nicht gut - es gibt zu viele Schnittstellen, Arbeitsgruppen, Themen, und niemanden, der für all dies die Fäden in der Hand hält
Das Verhalten der GF in den letzten 1,5 Jahren - hier wurde aber intern schon alles gesagt
Die Branche - es ist nunmal immer noch Personaldienstleistung
Verbesserungsvorschläge
Fehler zugeben - an der richtigen Stelle! Das würde dem Image der GF eher helfen als schaden
Berechtige Kritik ernst nehmen, gerade wenn sie von so vielen Seiten kommt, und nicht nur mit Worten reagieren - eine Grunderneuerung der Belegschaft kann sich die Firma nicht leisten, auch, wenn sie es teilweise darauf anzulegen scheint. Ernst nehmen, dass gerade Workload und Gehalt Themen sind, bei denen Mitarbeiter*innen nicht lange Spaß verstehen.
Personelle und finanzielle Ressourcen an den richtigen Stellen einsetzen, und dabei nicht nur auf das Bauchgefühl von GF, CPO und COO hören, da viele Themen "unterwegs" verloren gehen, die in den operativen Einheiten sehr wichtig sind
Arbeitsatmosphäre
Ein so nettes Team findet man nicht leicht!
Kommunikation
Innerhalb des Teams / Standorts gut, auch überreggionale mit den meisten sehr gut - Kommunikation von der GF könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort und generell auf den operativen Ebenen sehr gut - zumindest die letzten Jahre, auch wenn es zu Beginn meiner Beschäftigung noch nicht ganz so positiv war.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf einen selbst und die Position an - es gibt Vertrauensarbeitszeit, was natürlich gefährlich für sehr motivierte Menschen bei sehr viel Arbeit ist. Gerade aufgrund der Veränderungen im letzten Jahr wurde es jedoch auf allen Ebenen knackig, was man gemerkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Auf der direkten Ebene über mir immer sehr gut - auch hier aber seitens der GF teilweise fragwürdig. Die Corona-Zeit und die damit zusammenhängenden Entscheidungen haben sehr viel Vertrauen in das oberste Management verspielt.
Interessante Aufgaben
Auch hier natürlich je nach Position - in den ersten zwei Jahren hatte ich durchaus manchmal Wechselgedanken aufgrund von zu wenig Abwechslung, aber mit Beförderung und Projekten legte sich das nur allzu schnell.
Gleichberechtigung
Bis zur Ebene COO gegeben, und ich habe keinen Fall mitbekommen, indem Frauen benachteiligt wurden - aber darüber keine Frau weit und breit. Ob man da nun bei so einer kleinen übersten Führungsebene zuviel darauf geben sollte, sei dahingestellt - auffällig war es schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, was man unter "älter" versteht, kaum vorhanden - jedoch wurden schon einige langjährige Mitarbeiter zu einem gewissen Zeitpunkt hinauskomplimentiert.
Arbeitsbedingungen
Hut ab an die IT, wie schnell sie zu Beginn von Corona das Teams-Rollout auf die Beine gestellt hat! Auch bei der Hardware war ich echt happy.
Auf der anderen Seite haben die Änderungen in der Systemlandschaft anstatt eines Effizienzgewinns einen hohen Mehraufwand geliefert, bei dem es wohl noch dauern wird, bis der ausgeglichen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jahrelang wurden Flyer und billiges Marketingmaterial ohne Ende angeschafft, welches nun nicht mehr dem Zeitgeist entspricht - da hätte man früher neue Wege gehen können. Ein bisschen was wurde in Richtung Nachhaltigkeit insofern gemacht, als das ein klimafreundlicher Büroartikel-Händler ausgewählt wurde, das wirkt aber ein bisschen lächerlich, wenn trotzdem Mitglieder des Managements für die Strecke HH-FRA den Flieger nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Führungsebene kann man sich nicht beschweren, jedoch wird das neue Gehaltsmodell auf den operativen Ebenen nicht gerade gefeiert - was mit für die derzeit hohe Fluktuation verantwortlich sein könnte.
Image
Für einen Personaldienstleister ganz gut, und ich denke, dies auch zurecht - ich habe von einigen externen Mitarbeiter*innen hier sehr positives Feedback im Vergleich zu anderen PDL bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich konnte mich nicht beschweren, jedoch sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt und Weiterbildung muss - logischerweise - zu den Aufgaben passen, hier ist definitiv noch Nachholbedarf.