greenwashing und keine "richtigen Führungskräfte". Leistungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden, moderner! Urlaubsanträge nicht unnötig diskutieren, wenn man seinen Arbeitsplatz mit Kollegen abgesichert hat. Kompetenz aufbauen und diesen ein angemessenes Gehalt zahlen. Keine Flachzangen aufsteigen lassen und das Nichtwissen immer weiter Vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr erdrückend. Man hat ein Kloß im Hals wenn man zur Arbeit kommt. Jedes Mal, hofft man, dass sich noch etwas ändert
Kommunikation
oft von oben herab. Teilweise dem Stress geschuldet, welcher von oben transportiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Oft wird gelästert. Habe ich aber auch schon schlimmer erlebt.
Work-Life-Balance
Von zu Hause arbeiten, wird ungern gesehen. Die Policy besagt, nicht mehr als 2 Tage pro Woche, maximal. Eher nur 1 Tag pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz. Häufig merkt, dass die Vorgesetzten keine Experten sind und es keine ausreichenden Schulungen gibt. Eine Führungskraft hier aus dem HR würde in einem anderen Unternehmen, nie eine solche Position erhalten, da sie keine Ahnung hat. Was sehr schade ist ... und der Respekt verloren geht. Man möchte wie zu einem Mentor hinaufschauen und nicht nur das System oder wo was abgelegt wird erklärt bekommen, sondern unteranderem auch Arbeitsrechtlich einen festen Ansprechpartner haben.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Aufgaben. Teilweise spannende Kunden und Lebensläufe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zeitgemäß. Viel Papier hier wird noch mit dicken Aktenschränken und Druckern gearbeitet..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsauszahlung oft verspätet und endlose Diskussionen über teils falsch abgerechnetes Entgelt.
Image
Eher unbekannt in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Kann für manche sehr gut laufen, wenn man sich gut verkauft, ist man morgen direkt der Oberhaupt am Standort. Oder wenn Kollegen kündigen eine Führungskraft.