Altmodischer Arbeitgeber der die Coronakrise für Innovationen nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Corona Krise wurden endlich die Arbeitsbedingungen wie Home Office ermöglicht. Die Arbeitszeiten werden ausgebaut so dass man endlich flexibel seine Zeiten ausnutzen kann, ohne Kernzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider will man die Flexibilität und HomeOffice nach Corona nun stückchenweise wieder ändern und zwingt die Leute mit absurden "Anwesenheitsquoten" zurück ins Büro. Legitimieren möchte man das mit der besseren Kommunikation, die zuvor aber jahrelang bereits nicht gefördert sondern teilweise sogar unterdrückt wurde. Oder gibt es etwa Kommunikationsecken oder Kaffeeküchen mit Platz für Austausch?
Leistung wird kaum belohnt.Faulheit wird nicht bestraft. Viele Kollegen nutzen dies aus und sitzen ihre Zeit nur ab.
Die Kantine ist stolz darauf ständig Schäufele und Currywurst zu servieren. Vegetarier und Veganer dürfen dann teilweise 5x/Woche Spargel, Kürbis oder was eben sonst grad Saison hat essen oder werden mit Desserts bedient. Mit wenig Aufwand könnte man hier mit alternativen Essensoptionen ein breiteres Angebot bieten. Letztendlich führt das dazu dass man sich dann eben doch eher draußen was zu Essen suchen muss. Die Kosten für die Kantine kann man sich dann aber auch sparen! Und mehr Anwesenheit fördert ihr damit auch nicht!
Verbesserungsvorschläge
Die recht dicke Hierarchie muß abgebaut werden! Das Mikro Management bei Führungskräften auf allen Ebenen muss weg! Arbeitskräfte fördern statt unterdrücken!
Agile heißt auch Eigenverantwortung zulassen und einfordern!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein rechte gute Stimmung.
Kommunikation
Durch verschiedene, team-übergreifende Arbeitsgruppen wird versucht hier was zu verbessern! Der Weg dahin ist aber etwas länger weil zuviele Jahre hier nichts passiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut.
Teams denken jeweils nur an sich und ihre Außenwirkung, was die gegenseitige Hilfe oft erschwert. Dies ist aber von den Führungskräften so vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig gute Vorgesetzte. Generell wird hier leider wenig nach Sozialkompetenz und mehr nach Wirkung (schicker Anzug, Krawatte) entschieden wer Führungskraft wird oder nicht.
Jede Führungskraft schaut zuerst immer dass er gut da steht und bei Problemen anderen den Schwarzen Peter zuschieben kann. Im Sinne des Unternehmens ist das nicht!!!
Gleichberechtigung
In den Fachabteilungen herrscht eine hohe Frauenquote. Die Führungskräfte sind aber größtenteils männlich.
In der IT eine erstaunlich gute Frauenqote.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Kollegen. Weil man denkt mit diesen die Fachkräftekrise decken zu können wurde die Altersteilzeit kurzfristig abgeschafft. Nur Führungskräfte oder die die gut mit diesen können bekommen das noch in Ausnahmen bewilligt.
Arbeitsbedingungen
Große und im Sommer viel zu heiße Büros ohne Klimaanlage oder ordentlichen Sonnenschutz/Lüftung.
Für Getränke muss man einmal durchs ganze Haus zum einzigen Getränkeautomaten in der Kantine, die Fanta ist auf dem Rückweg dann schon wieder warm geworden bevor man sie trinken kann. Auf einen einzigen Wassersprudler für die ganze Firma ist man auch noch stolz statt das auf jedem Gang zur Verfügung zu stellen!
Angeblich soll die Kommunikation unter den Mitarbeitern durch die Rückkehr vom HomeOffice ins Büro gefordert werden. Dazu fehlen aber Kommunikationsecken und ausreichend Meeting Räume, so dass vieles in den Büros stattfindet und die Kollegen stört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Tarifgehalt der Versicherungsbranche führt in der IT zu sehr unterdurchschnittlichen Gehältern die sich am Markt nicht behaupten können.
In den Fachbereichen werden die Tarifgruppen möglichst klein gehalten um wenig zahlen zu müssen.
Image
Altbackenes Image, auf das man in der Führungsetage und Personalabteilung stolz ist. Tradition ist nichts worauf man heute großen Wert legt und trägt wenig dazu bei, junge Leute zu begeistern!!!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommen die, die gut mit den jeweiligen "Führungs"kräften können, die anderen bleiben auf der Strecke, egal ob sie mehr Potential hätten.