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uniVersa 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score319 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

uniVersa Versicherungen stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann18 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Anwendungsentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uniVersa Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
uniVersa Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Weil Qualität uns verbindet!

Wer wir sind

"Weil Qualität uns verbindet" - Unser Slogan gilt nicht nur für unsere Produkt- und Servicewelt, sondern spiegelt auch den Anspruch wider, wie wir als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeiter:innen umgehen und was wir Ihnen bieten.

Im Innendienst wie auch im Außendienst bieten wir zahlreiche verschiedene Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten an. Flache und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus. Dabei stehen wir für unsere rund 880 Mitarbeiter:innen im Innendienst und über 6.000 Vertriebspartner:innen bundesweit für moderne und sichere Arbeitsplätze mit abwechlungsreichen Tätigkeiten.

Das Herzstück der uniVersa sind unsere leistungsstarken und kompetenten Mitarbeiter:innen. Auf jedem Einzelnen baut unser Unternehmenserfolg auf. Deshalb investieren wir permanent in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – getreu unserem Motto: Potenziale erkennen und fördern!

Als Serviceversicherer hat der Vertrieb für uns einen sehr hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit ist durch eine enge Partnerschaft und einen wertschätzenden Umgang geprägt.

Wir freuen uns, dass unser Engagement als Arbeitgeber auch extern Beachtung und Anerkennung findet. 2022, 2023 und 2024 wurden wir als LEADING EMPLOYER ausgezeichnet und zählen damit zu den TOP 1 Prozent der deutschen Arbeitgeber.

Diese unabhängige Studie erreicht eine besonders hohe Aussagekraft durch eine Metaanalyse: Darin werden eine große Bandbreite an Quellen, Feedbacks und Themen zu Bereichen wie HR-Expertise, Gesundheitsmanagement, Arbeitsbedingungen, Image, Werteverständnis, Mitarbeiterzufriedenheit und Talentkommunikation untersucht. Mit einem speziell entwickelten Scoring-Modell und einer Gewichtungsmatrix werden die besten 1 Prozent unter 200 000 analysierten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitgeberqualität zum LEADING EMPLOYER gekürt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine Unternehmensgruppe mit langer Tradition und über 180 Jahren Erfahrung in der Branche – von genau dieser Erfahrung profitieren unsere Produkte und unser Service.

Als moderner Finanzdienstleister sind wir heute auf die Rundum-Lösung von Versorgungsproblemen, vornehmlich der privaten Haushalte sowie kleinerer und mittlerer Betriebe, spezialisiert. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen auf der Privaten Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung sowie auf ausgewählten Angeboten zur Sach- und Haftpflichtversicherung.

Um auch besondere Zielgruppen anzusprechen, ist es uns wichtig, attraktive Produktpakete zu schaffen – z.B. das Kindervorsorgekonzept Tip-Top Tabaluga.

Wir bieten für jede Lebensphase die richtige Lösung. Das Gute daran: egal, für welches Produkt der Kunde sich entscheidet, er profitiert in jedem Fall von erstklassiger Qualität, umfangreichen Services und einer einzigartigen Flexibilität.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 880 Mitarbeiter (Innendienst) und über 6.000 Vertriebspartner (Stand: 31.12.2022)
Umsatz879,8 Mio. EUR gebuchte Bruttobeiträge (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was uniVersa Versicherungen über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betriebsrestaurant mit subventionierten Speisen, Äpfel und Mineralwasser kostenlos
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fort- und Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Betriebsarzt
  • Haustarife beim Abschluss von Versicherungen,
  • Mitarbeiterrabatte bei lokalen Kooperationspartnern über unseren Betriebsrat
  • Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und Firmenabo
  • Fahrradleasing-Angebot
  • Hardwarleasing-Angebot
  • Mitarbeiterevents wie Sportfest, Mitarbeiterfest, Gesundheitstag, B2RUN …
  • Firmenwagen *
  • Mitarbeiterhandys *

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als älteste private Krankenversicherung Deutschlands sind wir stolz auf unsere Tradition und unsere Unabhängigkeit. Der langfristige Nutzen für unsere Versicherten, individuelle und persönliche Beratung und Betreuung sowie der verantwortungsbewusste und ertragreiche Umgang mit Kundengeldern sind in unserer Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit angelegt und bilden den Maßstab unseres unternehmerischen Handelns.

Unseren Anspruch an uns selbst und an unseren Umgang mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir in unserem Leitbild festgeschrieben. Darüber hinaus haben wir 2022 unser Zusammenarbeitsverständnis weiterentwickelt. #zusammen ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Die Aspekte "Verantwortung, Zusammenhalt, Kommunikation, Entwicklung, Vertrauen" beinhalten die Prinzipien und Werte, die uns als festes Fundament unserer Zusammenarbeit dienen und zeigt die nachhaltige unternehmensweite Umsetzung unserer Philosophie als Arbeitgeber. Dass die Umsetzung gelingt, zeigt nicht zuletzt eine erfreulich niedrige Fluktuation.

Nicht nur unsere Versicherten, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Als fairer und moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür:

  • Tarifliche Leistungen wie die 38-Stunden-Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub und 13,3 Gehälter im Jahr sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Grundlage hierzu bilden die Tarifverträge für die Private Versicherungswirtschaft
  • Mit unserem Haustarif haben unsere Mitarbeiter:innen beim Abschluss von Versicherungen Anspruch auf besonders gute Konditionen. Sie profitieren dabei außerdem von einer qualifizierten Auskunft und Betreuung durch ihre Kolleg:innen im Haus
  • Als einen Baustein der Altersvorsorge schließen wir für unsere Mitarbeiter:innen eine allein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei vielen weiteren Anlagemöglichkeiten zur Absicherung im Alter.
  • Als Ausbildungsunternehmen mit einer hohen Übernahmequote erzielen wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden regelmäßig hervorragende Ausbildungsabschlüsse.
  • Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – individuell abgestimmt und ein Arbeitsleben lang.
  • Seit unserer Gründung 1843 stellen wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung – zum Beispiel mit der Aktion EhrenWert, die seit 2009 jeden Monat einen Ehrenamtlichen auszeichnet. Auch unsere Mitarbeiter:innen engagieren sich ehrenamtlich – z. B. helfen sie unter dem Motto „Freiwilligentag – Gemeinsam.Gutes.Tun" einen Tag lang in sozialen Einrichtungen.
  • Unser zertifiziertes Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet ausgewählte Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen. Vorsorgescreenings spielen dabei genauso eine Rolle wie Sport- und Entspannungsangebote sowie individuelle Beratungen. Regelmäßige Veranstaltungen wie der Firmenlauf, Sportfeste und Gesundheitstage runden das Programm ab.
  • Die Grundlage zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bilden unsere flexiblen Arbeitszeit und unsere vielfältigen Homeoffice-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeiter:innen auch mit individuellen Teilzeit- und Telearbeitsmodellen große Freiräume bieten. Zusätzlich leisten wir mit vielfältigen Angeboten Unterstützung. In diesem Zusammenhang sind wir Partner des „Bündnis für Familie Nürnberg" und unterstützen die „Leitlinien für die Kinder- und Familienstadt Nürnberg".
  • Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche weitere Vorteile und Angebote wie unser Betriebsrestaurant in der Unternehmenszentrale, das Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr im Großraum Nürnberg, attraktive Konditionen für Fahrrad- und Hardwareleasing oder zahlreiche Kooperationen mit lokalen Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg

Sie wollen nach Ihrer Ausbildung richtig durchstarten? Sie suchen als Studienabsolvent:in die passende erste Stelle? Oder Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und möchten einen neuen Blickwinkel?

Bewerben Sie sich bei uns! Nicht umsonst werden Versicherungsunternehmen häufig als „Häuser der 100 Berufe“ bezeichnet. Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg bietet Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – von den klassischen Versicherungsberufen bis hin zu unterschiedlichsten anderen Tätigkeitsbereichen, beispielsweise in einer unserer Stabsabteilungen wie IT, Recht oder Personal.

Informieren Sie sich hier ausführlich über alle Einsatzmöglichkeiten und Aufgabenfelder in unserem Haus!

Jobs im Vertrieb

Finden Sie bei uns Ihr neues berufliches Zuhause – als Branchenkenner oder Quereinsteiger. Der Außendienst bietet Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. Ob bei der Akquirierung neuer Außendienstpartner:innen oder bei der Unterstützung und Beratung unserer Kund:innen, Sie sind die wichtigste Ansprechpartner:in. Was zählt, sind Ihre Vertriebsleidenschaft und der Wille, etwas zu bewegen!

Egal, ob selbstständig oder angestellt – wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Vertrieb:

  • Agenturpartner (m/w/d)
  • Hauptagent in Ausbildung (m/w/d)
  • Versicherungsvermittler (m/w/d)
  • Vertriebsassistent (m/w/d)
  • Organisationsleiter (m/w/d)
  • Vertriebsbeauftragter für Maklerbetreuung (m/w/d)

Wir suchen Vertriebsmitarbeiter:innen und Agenturpartner:innen mit …

  • Charisma
  • unternehmerischem Denken und Handeln
  • Empathie
  • Engagement und Ehrgeiz
  • Kreativität
  • dem Gedanken zur gemeinsamen Zielerreichung
  • Mobilität und Flexibilität
  • Eigenmotivation
  • Freude am Umgang mit Menschen

Ausbildung und Duales Studium bei uniVersa

Sie sind auf der Suche nach einem anspruchsvollen und zukunftsträchtigen Berufseinstieg? Bewerben Sie sich in unserer Unternehmenszentrale in Nürnberg als Auszubildende:r in den Berufen:

  • Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
  • Immobilienkaufleute
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Informatiklaufleute

Neben modernen und abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen bieten wir in Kooperation mit der TH Ohm bzw. der FOM Hochschule in Nürnberg auch die Möglichkeit, in einem dualen Studium einen Bachelor-Studienabschluss in den Bereichen

  • Business Administration (B.A.)
  • Informatik (B.Sc.)
  • Marketing & Digitale Medien (B.A.)
  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

zu erwerben.

Wir begleiten Sie vom Ausbildungsbeginn bis zur Übernahme! Weitere Informationen zu unserem Ausbildungskonzept finden Sie auf unserer Website und in unseren Filmen zur Ausbildung und zum Dualen Studium und zur Ausbildung zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen, zu Fachinformatiker:innen Anwendungsentwicklung sowie zu Fachinformatiker:innen Systemintegration. Dort erfahren Sie auch, was für uns spricht. Lassen Sie sich von unserem Angebot überzeugen! Folgen Sie uns auch auf Instagram.

Praktika, Werkstudium & Abschlussarbeiten

Keine graue Theorie aus Schule und Uni, sondern ab in die Praxis. Bei uns können Sie wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Wir bieten Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeiten von Praktika, Werkstudium und Abschlussarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uniVersa Versicherungen.

  • Jobs in der Hauptverwaltung

    Jana Goerlich
    (jana.goerlich@uniVersa.de | +49 911 5307-1562)

    Jobs im Vertrieb

    Melina Korinek
    (melina.korinek@universa.de | +49 911 5307-1775)

    Thomas Spitzhirn
    (thomas.spitzhirn@universa.de | +49 911 5307-1791)

    Ausbildung & Praktika

    Theresa Bläsi
    (theresa.blaesi@universa.de | +49 911 5307-1356)

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – ob initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung. Einfach den Lebenslauf hochladen und los geht's!

  • Die folgenden Wege stehen Ihnen für Ihre Bewerbung bei uns zur Verfügung:

    Für unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Personal
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

    Für Jobs im Vertrieb

    • über unsere Karriereseite
    • per E-Mail an jobs@universa.de
    • per Post an

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Vertrieb/Personal und Vertrag
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

    Für eine Ausbildung und ein Duales Studium

    • über unsere Karriereseite
    • per E-Mail an theresa.blaesi@universa.de
    • per Post an

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Personal
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben, Familiäre Atmosphäre
Bewertung lesen
Tradition wird betont. Zentrale Lage in Nürnberg. U-Bahn, Straßenbahn, Bus, E-Roller, VAG-Leihräder halten direkt vor dem Haus. Überschaubare Firmengröße. Selbständige und unabhängige Unternehmen, als VVaG nicht börsennotiert und daher nur ihren Kunden verpflichtet und keinen Spekulanten ausgeliefert. Gute Reputation in der Sparte KV. Gute Betriebskantine. Steuersparmodelle für Unternehmen werden branchenüblich genutzt, z. B. durch Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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In der Corona Krise wurden endlich die Arbeitsbedingungen wie Home Office ermöglicht. Die Arbeitszeiten werden ausgebaut so dass man endlich flexibel seine Zeiten ausnutzen kann, ohne Kernzeiten.
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Generell wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und das finde ich wirklich schön. Man fühlt sich hier sicher.
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Sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer keinen Rang in der Hierarchie hat, wird nicht ernst genommen. Da hat sich seit 1843 nichts dran geändert. Folglich laufen auch persönlichkeitsbildende Maßnahmen, wie z. B. das groß aufgemachte neue Führungsverständnis, mit vollem Schub ins Leere, solche Dinge werden nämlich nicht gelebt. Auch das sogenannte 'Dialogteam', das die innerbetriebliche Kommunikation ankurbeln sollte, ist - kaum, dass es gestartet war - schon wieder Geschichte. Man tut zwar für die Presse so, als fühle man sich des Praktizierens sozialer Verantwortung verpflichtet ...
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Leider will man die Flexibilität und HomeOffice nach Corona nun stückchenweise wieder ändern und zwingt die Leute mit absurden "Anwesenheitsquoten" zurück ins Büro. Legitimieren möchte man das mit der besseren Kommunikation, die zuvor aber jahrelang bereits nicht gefördert sondern teilweise sogar unterdrückt wurde. Oder gibt es etwa Kommunikationsecken oder Kaffeeküchen mit Platz für Austausch?
Leistung wird kaum belohnt.Faulheit wird nicht bestraft. Viele Kollegen nutzen dies aus und sitzen ihre Zeit nur ab.
Die Kantine ist stolz darauf ständig Schäufele und ...
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Es wird wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt.
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Des einen Spaß ist des anderen Hölle. Frage zu subjektiv.
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Manche Struktur ist von 1843. Es gibt viele Baustellen in der IT, die einfach sehend so gelassen werden. Es braucht keine modernen Services und Systeme, da auch viele Mitarbeiter ähnlich wie auf einem Amt das so vollkommen in Ordnung finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten
Mitarbeiter vertrauen und wertschätzen
Die Feedbacks hier ernst nehmen und nicht mit einem positiven Feedback versuchen gleich wieder auszugleichen.
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Diese Bewertung komplett lesen, verstehen und als kostenlose Unternehmensberatung begreifen.
Sehr viel mehr Sorgfalt an den Tag legen bei der Auswahl von Führungskräften. Ein Bachelor- oder sonstiger Titel, kombiniert mit flotten Anglizismen aus der Scrum-Bibel oder aufgeschnappt im letzten Workshop mit dem Externen oder einfach sinnfreies Alphatier-Dampfgeplauder aus dem letzten Führungskräfteseminar machen nämlich noch lange keine gute Führungskraft. Da hilft es auch wenig, wenn man gekünstelt ein feines Anzüglein spazieren trägt. Was dringend gebraucht wird, sind Leute mit ausgeprägter Sozialkompetenz.
...
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Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen.
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Die recht dicke Hierarchie muß abgebaut werden! Das Mikro Management bei Führungskräften auf allen Ebenen muss weg! Arbeitskräfte fördern statt unterdrücken!
Agile heißt auch Eigenverantwortung zulassen und einfordern!
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- Modernere Ansichten mehr fördern und mit der Zeit gehen
- Meinungen der Mitarbeiter, Auszubildenden und Studenten mehr einholen bzw. berücksichtigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Tolles Team mit Teambuildingsmaßnahmen
5
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Größtenteils gut.
Teams denken jeweils nur an sich und ihre Außenwirkung, was die gegenseitige Hilfe oft erschwert. Dies ist aber von den Führungskräften so vorgelebt.
4
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freundliche Zusammenarbeit, guter Teamgeist, nette Kollegen
4
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In meinem Team ist jeder freundlich, motiviert und auf Innovation bedacht. Besonders positiv herauszuheben ist die Hilfsbereitschaft, jeder Unterstützt und Hilft jedem. Auch als duale Studentin wurde ich ins Team integriert und war ein vollwertiges Mitglied dieses, auch wenn man mal im Abteilungsrundlauf woanders war.
5
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Teils teils, es gibt Team intern teilweise starke Gruppenbildung. Ein Teamgefühl welches mal da war schwindet. Schade! manchmal bekommt man das Gefühl Team bedeutet toll ein anderer macht's.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Durch verschiedene, team-übergreifende Arbeitsgruppen wird versucht hier was zu verbessern! Der Weg dahin ist aber etwas länger weil zuviele Jahre hier nichts passiert ist.
3
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Abhängig von der Führung. Aber teils fehlt schon die Kommunikation innerhalb der Teams.
2
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Ebenfalls stark personenabhängig
3
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Kommunikation wird leider nicht mehr so gelebt wie angepriesen.
3
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Leider wird die Kommunikation vor allem bei unangenehmen Themen so verkompliziert, um keinem auf die Füße zu treten, dass sich in der nicht-funktionierenden Firmenpolitik verrannt wird. Dadurch steht sich die uniVersa eigl vorwiegend selbst im Weg.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden nach hinten verschoben. Als "normaler" Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten eher klein gehalten.
1
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Zusagen werden nicht eingehalten. Fortbildung wird zwar unterstützt, aber nur auf eigene Kosten.
1
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Natürlich individuell abhängig, auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und gefördert.
4
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Sehr gute Fördermöglichkeiten. Weiterbildung wird in vielen Bereichen sogar aktiv eingefordert. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies bei der uniVersa tun.
5
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Schulungen bekommen die, die gut mit den jeweiligen "Führungs"kräften können, die anderen bleiben auf der Strecke, egal ob sie mehr Potential hätten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • uniVersa Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet uniVersa Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden uniVersa Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei uniVersa Versicherungen als eher traditionell.
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