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uniVersa 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score255 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann14 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uniVersa Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
uniVersa Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Weil Qualität uns verbindet!

Wer wir sind

"Weil Qualität uns verbindet" - Unser Slogan gilt nicht nur für unsere Produkt- und Servicewelt, sondern spiegelt auch den Anspruch wider, wie wir als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeiter:innen umgehen und was wir Ihnen bieten.

Im Innendienst wie auch im Außendienst bieten wir zahlreiche verschiedene Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten an. Flache und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus. Dabei stehen wir für unsere rund 880 Mitarbeiter:innen im Innendienst und rund 6.000 Vertriebspartner:innen bundesweit für moderne und sichere Arbeitsplätze mit abwechlungsreichen Tätigkeiten.

Das Herzstück der uniVersa sind unsere leistungsstarken und kompetenten Mitarbeiter:innen. Auf jedem Einzelnen baut unser Unternehmenserfolg auf. Deshalb investieren wir permanent in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – getreu unserem Motto: Potenziale erkennen und fördern!

Als Serviceversicherer hat der Vertrieb für uns einen sehr hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit ist durch eine enge Partnerschaft und einen wertschätzenden Umgang geprägt.

Wir freuen uns, dass unser Engagement als Arbeitgeber auch extern Beachtung und Anerkennung findet. 2022 wurden wir als LEADING EMPLOYER ausgezeichnet und zählen damit zu den TOP 1 Prozent der deutschen Arbeitgeber.

Die uanbhängige Studie basiert ausschließlich auf frei verfügbaren, umfangreichen Sekundärdaten und wurde ohne unsere Beteiligung durchgeführt. Kategorien, wie Attraktivität, Zufriedenheit, Familie, Innovation, Youngsters, Vielfalt, Gesundheit, CSR werden bewertet. Mit einem speziell entwickelten Scoring-Modell und einer Gewichtungsmatirx werden die besten 1 Prozent unter 160 000 analysierten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitgeberqualität zum LEADING EMPLOYER gekürt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine Unternehmensgruppe mit langer Tradition und über 175 Jahren Erfahrung in der Branche – von genau dieser Erfahrung profitieren unsere Produkte und unser Service.

Als moderner Finanzdienstleister sind wir heute auf die Rundum-Lösung von Versorgungsproblemen, vornehmlich der privaten Haushalte sowie kleinerer und mittlerer Betriebe, spezialisiert. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen auf der Privaten Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung sowie auf ausgewählten Angeboten zur Sach- und Haftpflichtversicherung.

Um auch besondere Zielgruppen anzusprechen, ist es uns wichtig, attraktive Produktpakete zu schaffen – z.B. das Kindervorsorgekonzept Tip-Top Tabaluga.

Wir bieten für jede Lebensphase die richtige Lösung. Das Gute daran: egal, für welches Produkt der Kunde sich entscheidet, er profitiert in jedem Fall von erstklassiger Qualität, umfangreichen Services und einer einzigartigen Flexibilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter880 Mitarbeiter (Innendienst) und rund 6.000 Vertriebspartner (Stand: 31.12.2020)
Umsatz799,6 Mio. EUR gebuchte Bruttobeiträge (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was uniVersa Versicherungen über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betriebsrestaurant mit subventionierten Speisen, Äpfel und Mineralwasser kostenlos
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fort- und Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Betriebsarzt
  • Haustarife beim Abschluss von Versicherungen, Mitarbeiterrabatte bei lokalen Kooperationspartnern unserer Juniorfirma
  • Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und Firmenabo
  • Fahrradleasing-Angebot
  • Mitarbeiterevents wie Sportfest, Mitarbeiterfest, Gesundheitstag, B2RUN …
  • Firmenwagen *
  • Mitarbeiterhandys *

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als älteste private Krankenversicherung Deutschlands sind wir stolz auf unsere Tradition und unsere Unabhängigkeit. Der langfristige Nutzen für unsere Versicherten, individuelle und persönliche Beratung und Betreuung sowie der verantwortungsbewusste und ertragreiche Umgang mit Kundengeldern sind in unserer Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit angelegt und bilden den Maßstab unseres unternehmerischen Handelns.

Unseren Anspruch an uns selbst und an unseren Umgang mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir in unserem Leitbild festgeschrieben. Darüber hinaus tragen unsere 2014 überarbeiteten Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit unter den Aspekten "Verantwortung, Denken & Handeln, Kommunikation, Potenziale, Orientierung & Vertrauen und Werteorientierung" zur nachhaltigen unternehmensweiten Umsetzung unserer Philosophie als Arbeitgeber bei. Dass die Umsetzung gelingt, zeigt nicht zuletzt eine erfreulich niedrige Fluktuation.

Nicht nur unsere Versicherten, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Als fairer und moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür:

  • Tarifliche Leistungen wie die 38-Stunden-Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub und 13,3 Gehälter im Jahr sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Grundlage hierzu bilden die Tarifverträge für die Private Versicherungswirtschaft
  • Mit unserem Haustarif haben unsere Mitarbeiter:innen beim Abschluss von Versicherungen Anspruch auf besonders gute Konditionen. Sie profitieren dabei außerdem von einer qualifizierten Auskunft und Betreuung durch ihre Kolleg:innen im Haus
  • Als einen Baustein der Altersvorsorge schließen wir für unsere Mitarbeiter:innen eine allein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ab. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei vielen weiteren Anlagemöglichkeiten zur Absicherung im Alter.
  • Als Ausbildungsunternehmen mit einer hohen Übernahmequote erzielen wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden regelmäßig hervorragende Ausbildungsabschlüsse.
  • Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – individuell abgestimmt und ein Arbeitsleben lang.
  • Seit unserer Gründung 1843 stellen wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung – zum Beispiel mit der Aktion EhrenWert, die seit 2009 jeden Monat einen Ehrenamtlichen auszeichnet. Auch unsere Mitarbeiter:innen engagieren sich ehrenamtlich – z. B. helfen sie unter dem Motto „Freiwilligentag – Gemeinsam.Gutes.Tun" einen Tag lang in sozialen Einrichtungen.
  • Unser zertifiziertes Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet ausgewählte Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen. Vorsorgescreenings spielen dabei genauso eine Rolle wie Sport- und Entspannungsangebote sowie individuelle Beratungen. Regelmäßige Veranstaltungen wie der Firmenlauf, Sportfeste und Gesundheitstage runden das Programm ab.
  • Die Grundlage zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bilden unsere flexiblen Arbeitszeit und unsere vielfältigen Homeoffice-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeiter:innen auch mit individuellen Teilzeit- und Telearbeitsmodellen große Freiräume bieten. Zusätzlich leisten wir mit vielfältigen Angeboten Unterstützung. In diesem Zusammenhang sind wir Partner des „Bündnis für Familie Nürnberg" und unterstützen die „Leitlinien für die Kinder- und Familienstadt Nürnberg".
  • Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche weitere Vorteile und Angebote wie unser Betriebsrestaurant in der Unternehmenszentrale, das Firmenabonnement für den öffentlichen Nahverkehr im Großraum Nürnberg, attraktive Konditionen für ein Fahrradleasing oder zahlreiche Kooperationen mit lokalen Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg

Sie wollen nach Ihrer Ausbildung richtig durchstarten? Sie suchen als Studienabsolvent:in die passende erste Stelle? Oder Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und möchten einen neuen Blickwinkel?

Bewerben Sie sich bei uns! Nicht umsonst werden Versicherungsunternehmen häufig als „Häuser der 100 Berufe“ bezeichnet. Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg bietet Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – von den klassischen Versicherungsberufen bis hin zu unterschiedlichsten anderen Tätigkeitsbereichen, beispielsweise in einer unserer Stabsabteilungen wie IT, Recht oder Personal.

Informieren Sie sich auf unserer Homepage ausführlich über alle Einsatzmöglichkeiten und Aufgabenfelder in unserem Haus!

Jobs im Vertrieb

Finden Sie bei uns Ihr neues berufliches Zuhause – als Branchenkenner oder Quereinsteiger. Der Außendienst bietet Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. Ob bei der Akquirierung neuer Außendienstpartner:innen oder bei der Unterstützung und Beratung unserer Kund:innen, Sie sind die wichtigste Ansprechpartner:in. Was zählt, sind Ihre Vertriebsleidenschaft und der Wille, etwas zu bewegen!

Egal, ob selbstständig oder angestellt – wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Vertrieb:

  • Agenturpartner (m/w/d)
  • Hauptagent in Ausbildung (m/w/d)
  • Versicherungsvermittler (m/w/d)
  • Vertriebsassistent (m/w/d)
  • Organisationsleiter (m/w/d)
  • Vertriebsbeauftragter für Maklerbetreuung (m/w/d)

Wir suchen Vertriebsmitarbeiter:innen und Agenturpartner:innen mit …

  • Charisma
  • unternehmerischem Denken und Handeln
  • Empathie
  • Engagement und Ehrgeiz
  • Kreativität
  • dem Gedanken zur gemeinsamen Zielerreichung
  • Mobilität und Flexibilität
  • Eigenmotivation
  • Freude am Umgang mit Menschen

Ausbildung und Duales Studium bei uniVersa

Sie sind auf der Suche nach einem anspruchsvollen und zukunftsträchtigen Berufseinstieg? Bewerben Sie sich in unserer Unternehmenszentrale in Nürnberg als Auszubildende:r in den Berufen:

  • Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
  • Immobilienkaufleute
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Informatiklaufleute

Neben modernen und abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen bieten wir in Kooperation mit der TH Ohm bzw. der FOM Hochschule in Nürnberg auch die Möglichkeit, in einem dualen Studium einen Bachelor-Studienabschluss in den Bereichen

  • Business Administration (B.A.)
  • Informatik (B.Sc.)
  • Marketing & Digitale Medien (B.A.)
  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

zu erwerben.

Wir begleiten Sie vom Ausbildungsbeginn bis zur Übernahme! Weitere Informationen zu unserem Ausbildungskonzept finden Sie auf unserer Homepage und in unseren Filmen zur Ausbildung und zum Dualen Studium im Allgemeinen und zur Ausbildung zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen. Dort erfahren Sie auch, was für uns als Arbeitgeber spricht. Lassen Sie sich von unserem Angebot überzeugen! Folgen Sie uns auch auf Instagramm.

Praktika, Werkstudium & Abschlussarbeiten

Keine graue Theorie aus Schule und Uni, sondern ab in die Praxis. Bei uns können Sie wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Wir bieten Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeiten von Praktika, Werkstudium und Abschlussarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uniVersa Versicherungen.

  • Jobs in der Hauptverwaltung

    Nathalie Kunsemüller
    (nathalie.kunsemueller@uniVersa.de | +49 911 5307-1355)

    Jobs im Vertrieb

    Melina Korinek
    (melina.korinek@universa.de | +49 911 5307-1775)

    Thomas Spitzhirn
    (thomas.spitzhirn@universa.de | +49 911 5307-1791)

    Ausbildung & Praktika

    Helen Pfahl
    (helen.pfahl@uniVersa.de | +49 911 5307-1356)

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – ob initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung. Im Bewerbungsprozess legen wir besonderen Wert auf Individualität, weshalb wir in jeder Phase auf vollstandardisierte Verfahren verzichten.

    Ihre Bewerbung sollte Folgendes beinhalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • aussagekräftige Zeugnisse bzw. Bescheinigungen über Ausbildung
    • Schilderung bisheriger Tätigkeiten und Weiterbildung
  • Die folgenden Wege stehen Ihnen für Ihre Bewerbung bei uns zur Verfügung:

    Für unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg

    • über unser Onlineformular
    • per E-Mail an bewerbung@karriere-universa.de
    • per Post an

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Personal
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

    Für Jobs im Vertrieb

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Vertrieb/Personal und Vertrag
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

    Für eine Ausbildung und ein Duales Studium

    • über unser Onlineformular
    • per E-Mail an bewerbung@karriere-universa.de
    • per Post an

    uniVersa Versicherungsunternehmen
    Abteilung Personal
    Sulzbacher Straße 1-7
    90489 Nürnberg

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der uniVersa kann man sich wirklich wohl fühlen: Tolle Kollegen, faire Führungskräfte, die klare Ziele setzen und einem den Rücken stärken, sehr gute Work-Life-Balance, eine Arbeitsumgebung, in der man dazulernen und sich verändern kann, viele Benefits, tolle Anbindung an den Nahverkehr mit der U-Bahn direkt vor der Tür, sichere Arbeitsplätze, die nicht von der aktuellen Projektlage abhängen.
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Generell wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und das finde ich wirklich schön. Man fühlt sich hier sicher.
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Interessante Aufgaben, Familiäre Atmosphäre
Tradition wird betont. Zentrale Lage in Nürnberg. U-Bahn, Straßenbahn, Bus, E-Roller, VAG-Leihräder halten direkt vor dem Haus. Überschaubare Firmengröße. Selbständige und unabhängige Unternehmen, als VVaG nicht börsennotiert und daher nur ihren Kunden verpflichtet und keinen Spekulanten ausgeliefert. Gute Reputation in der Sparte KV. Gute Betriebskantine. Steuersparmodelle für Unternehmen werden branchenüblich genutzt, z. B. durch Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Den Umgang der Kollegen untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 134 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Internetnutzung/Email: nur für dienstliche Zwecke erlaubt. Man muss, wenn man nur mal kurz seine privaten Emails oder seinen Fratzebuchaccount checken möchte oder bei einer Online-Auktion mitbieten muss, die unglücklicherweise während der Arbeitszeit endet, heimlich über sein eigenes Smartphone surfen, was dann auch jeder tut. Wer keinen Rang in der Hierarchie hat, wird nicht ernst genommen. Da hat sich seit 1843 nichts dran geändert. Folglich laufen auch persönlichkeitsbildende Maßnahmen, wie z. B. das groß aufgemachte neue Führungsverständnis, mit vollem Schub ins ...
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Leider will man die Flexibilität und HomeOffice nach Corona nun stückchenweise wieder ändern und zwingt die Leute mit absurden "Anwesenheitsquoten" zurück ins Büro. Legitimieren möchte man das mit der besseren Kommunikation, die zuvor aber jahrelang bereits nicht gefördert sondern teilweise sogar unterdrückt wurde. Oder gibt es etwa Kommunikationsecken oder Kaffeeküchen mit Platz für Austausch?
Leistung wird kaum belohnt.Faulheit wird nicht bestraft. Viele Kollegen nutzen dies aus und sitzen ihre Zeit nur ab.
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Auf Belegschaft wird nicht gehört.
Beschwerden und Misstände werden mit absurden Gütesigeln "entkräftet".
Entscheidungen des Vorstands werden von der Realität entkoppelt getroffen.
Noch nie war die Diskrepanz zwischen den Infos aus dem Bewerbungsprozess und der Betrieblichen Realität so groß, hier wird man belogen.
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Noch etwas zu konservativ. Wir sind aber auf dem Weg zu einer modernen und agilen Organisation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

328 Mio Gewinn in 2021 und 7.105 Mio Kapitaleinlage. Davon kommt wenig bei den Mitarbeitern an.
Das Gehalt der Mitarbeiter auf den Geschäftsstelle der Leistung und den Qualifikationen anpassen.
Homoffice ausbauen statt zu streichen bzw. auf Null zurück zu setzten. Bitte endlich im 21. jahrhundert ankommen. HO ausbauen. Die Vorteile sind klar: Größerer Bewerberpool. Ortsunabhängige / überregionale Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen, was die Bewerberauswahl deutlich vergrößert.
Kostenersparnis. Bei Mitarbeiter und Unternehmen.
CO2-Ausstoß durch das Berufspendeln. Homeoffice für besseres Klima.
...
Extrem Wichtig: Dauerhaftes Homeoffices ermöglichen - so wie jede andere Versicherung! WLAN im Haus ausbauen. Außerdem Mehr frischen Wind reinbringen durch lockere Arbeitsatmosphäre. Social Media endlich ordentlich in Angriff nehmen. Content Creator dafür ans Boot holen. Endlich mal was neues ausprobieren - die meisten Kunden sind wegen Alter bald weg vom Fenster -> Auch mal jüngere Zielgruppe ansprechen!
Bei der Wahrheit bleiben, Versprechungen einhalten, Chance auf „Ankommen“ geben, der Bestand wird erst nach 6 Wochen freigegeben, dafür wird nach 3Monaten die Garantie gekündigt.
Außendiensttechnik absolut veraltet und komplizierte Antragseinreichung, müssten dringend auf einen neueren Stand gebracht werden.
Die ersten Monate der Einarbeitung sind eine Katastrophe, dafür reichlich Zahlendruck…
Eine wertschätzende Kommunikation wäre der Anfang für ein gesundes Miteinander. Hier wird nur von oben nach unten regiert, keiner darf kritisieren und alle müssen applaudieren für längst überfällige Änderungen, die den Zeitgeist von 1970 treffen. Unter den Abteilungen findet keine Kommunikation statt und jede Führungskraft denkt nur an sich und nicht im Sinne des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


freundliche Zusammenarbeit, guter Teamgeist, nette Kollegen
4
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Bis auf wenige Ausnahmen verstehen sich alle in der Abteilung gut und helfen einander gern. Auch über Teamgrenzen hinweg fällt der fachliche und persönliche Austausch leicht, weil die Kollegen aufgeschlossen sind und größtenteils schon Jahre zusammenarbeiten.
5
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Da es den meisten der Kollegen ähnlich geht, findet hier „hinter den Kulissen“ ein reger Austausch statt.
Problematisch ist, dass sich keiner traut Probleme anzusprechen, da jeder die Konsequenzen kennt!
3
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Größtenteils gut.
Teams denken jeweils nur an sich und ihre Außenwirkung, was die gegenseitige Hilfe oft erschwert. Dies ist aber von den Führungskräften so vorgelebt.
4
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Die oft wiedrigen Umstände schweißen zusammen. Vorgesetzte liefern genug Gründe um sich gemeinsam zu ärgern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Durch verschiedene, team-übergreifende Arbeitsgruppen wird versucht hier was zu verbessern! Der Weg dahin ist aber etwas länger weil zuviele Jahre hier nichts passiert ist.
3
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Die Personalabteilung versucht Bewerbern vorzugaukeln, dass es sich um ein modernes Unternehmen handelt, die Rrealität nach den ersten Tagen ist um so härter.
1
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Erfolgt kaum, nur auf Marketing bedacht, kaum an den Informationsbedürfnissen der Mitarbeiterinnen orientiert
2
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Eine anständige Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist nicht vorhanden
1
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Ebenfalls stark personenabhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, es ist aber jedem einzelnen überlassen, was oder ob man etwas auswählt. Angeboten werden fachlich passende berufsbegleitende Studiengänge und Kurse bei der IHK, aber auch z.B. die Ausbildung der Ausbilder, Kurse zu agilen Methoden und vieles mehr. „Karriere machen“ im Sinne von „Führungskraft werden“ ist bei den flachen Hierarchien nicht ganz leicht, aber möglich.
5
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Wird nicht gefördert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten über die man bei der Einstellung gesprochen hat und sogar gewünscht waren wurden nicht mehr gemacht. Man wollte definitiv hier keine Entwicklung unterstützen
1
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Geht so.
Viele junge Kollegen verlassen meisten direkt nach dem Bachelor oder Master das Unternehmen. Gerade wegen der Bezahlung und den o.g. Punkten.
Vieles geht über Vitamin B. Um eine faire Chance zu haben muss man sich schon wirklich mit allen Künstlich gut stellen.
2
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Bezuschussung von gewünschten Fortbildungen. Ein paar Schulungen von zweifelhafter Qualität im Haus. Das wars.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen