Führungskräfte aus "alten Zeiten"
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten des Fachkräftemangels handeln die Führungskräfte noch immer nach alten Leitkulturen. Als Angestellter hast du zu gehorchen und nicht zu hinterfragen. Auch neue Idee werden hier nicht zugelassen. Das demotiviert vor allem junge Kollegen*in, die das Unternehmen dann schnell wieder verlassen. Das Betriebsklima leidet sehr unter diesen Führungsstil und ist dadurch besonders angespannt.
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Die Universal-Stiftung Helmut Ziegner hatte mal einen wirklich guten Ruf. Dem ist nun nicht mehr so.
Work-Life-Balance
Hat man Familie, wird darauf Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden. Das passt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen und Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Es gibt für Neuverträgler Sodexo oder einen Anteil für die Fahrkarte. Dafür gibt es aber keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen. Trotz der Systemrelevanz, die auch schriftlich an die Mitarbeiter*in herausgegeben wurde, gab es keine Coronaprämie.
Alle Altverträgler bekommen regelmäßige Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld. Dabei ist es egal, ob sie gute oder schlechte Arbeit machen, die Belegung stimmt oder ob wirtschaftlich gehandelt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Unternehmen, was weder sozial noch umweltbewusst ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zur Geschäftsstelle, gibt es unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Im allgemeinen herrscht eine große Unzufriedenheit, aber auch ein noch größerer Wille um eine Veränderung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen*in haben durch alte Verträge nichts zu befürchten. Auch die Arbeitsmotivation spielt dabei keine große Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass es nahezu keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung gibt, kann von realistischen Zielen, oder klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen keine Rede sein. Mitarbeiter werden bewusst nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Firma spiegelt den Flair der 90iger wieder. Alles ist in Jahre gekommen und dringend benötigte Investitionen werden nicht gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft stark hierarchisch. Ein direktes Miteinander gibt es kaum. Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Planungen gibt nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht. Vielmehr besteht ein starkes Ungleichgewicht, was zu Unmut führt. Angefangen bei der Mitbestimmung bishin zum Gehalt driften hier Geschäftsführung und Angestellte weit auseinander.
Interessante Aufgaben
Die Universal-Stiftung könnte so viele interessante Arbeitsbereiche abdecken. Die Realität sieht jedoch anders aus.