8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Firmenticket, Betriebsausflüge, Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Jobrad oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Im Team prima, mit den Klienten teils extrem schwierig. Leider gibt es von dieser Seite immer wieder Erpressungsversuche ("das schreib ich ins Internet")
Image
Schwierig. Bei den Auftraggebern (Bezirksämter, Jugendämter) wird die Stiftung nach meinem Erleben sehr geschätzt. Die Klient*innen sind aber teilweise extrem herausfordernd und aggressiv. Dieser Teil nimmt dann auch jede Forderung nach Mitwirkung als Affront, Zumutung oder Beleidigung wahr und kommuniziert das entsprechend.
Work-Life-Balance
Habe situationsbedingt meine Stundenzahl recht kurzfristig senken und später auch wieder anheben können, das war gut. Es gibt aber Bereiche im Justizvollzug, das spielt nach Kollegenerzählungen der Auftraggeber oft nicht mit.
Da wir für die Klient*innen zu festgelegten Zeiten erreichbar sein müssen, sind die täglichen Arbeitszeiten nicht sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich um einrichtungsspezifische Fortbildungen bemüht, kriegt man die auch bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ähnlich wie im öffentlichen Dienst. Das ist nicht überragend, aber branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team finde ich toll!
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist toll, meine Bereichsleitung fachlich leider ein Totalausfall.
Kommunikation
Unter Kollegen prima, mit der Bereichsleitung eher schwierig, weil dort nur wenig Expertise vorhanden ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich schnell gehen durfte (gekündigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was ist die Bedeutung und der Sinn einer Stiftung?
Verbesserungsvorschläge
das was eine Stiftung ausmacht überdenken
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung, es könnte mehr geschehen, tut es aber nicht, da die Inkompetenz der Führung leider alles blockiert
Work-Life-Balance
auf Kinder/Familie wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
keine Coronaprämie, kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Leistungen
Vorgesetztenverhalten
man hat zu gehorchen, es wird nicht das gelebt, was einst die Idee der Stiftung zugrunde lag
Kommunikation
nach oben schlecht, unter den Kollegen ganz ok
Interessante Aufgaben
gute Ideen werden im Keime erstickt, leider
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kollegen gut - Führungsebene eher nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist unglaublich wie miserabel man als Soziale Einrichtung teilweise mit Menschen /Klienten/Angestellten umgehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nicht viel, da die Führungsebene selbstverständlich grundsätzlich und immer recht hat.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck .. und wenn man sich beschwert ..Repressalien.
Image
Hatte mal einen guten Namen, so vor 15-20 Jahren.
Work-Life-Balance
Wie...du hast ein Leben?
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wird viel Versprochen aber dann nur wenig bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig bis sehr schlecht, je nach Arbeitsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl eine Soziale Einrichtung wird Sozial gegenüber den Angestellten nicht gerade Groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Hören zu, geben Ratschläge, aber in die Bresche springen wird keiner.
Umgang mit älteren Kollegen
k.a.
Vorgesetztenverhalten
Besser kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch, Improvisation ist oft gefragt.
Kommunikation
Unter den Kollegen geht es einigermaßen - von oben nach unten nur Befehlston.
Gleichberechtigung
k.a.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und zum teil angenehm fordernd.
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Besser als der Eindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen 2 Jahren war die Atmosphäre oft angespannt.
Image
Sehr träger Laden, sehr unwillig sich zu verändern, viel Inkompetenz.
Work-Life-Balance
Gibt es noch viel Spiel nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ist unter den direkten Teams gut, über die eigene Einrichtung hinaus leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nach Ebene sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig von allen Seiten nicht immer gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Kollegen verdienen nach altem TVL, neue leider nicht. Aber tortzdem gibt es Entwicklungsspielraum
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte aus "alten Zeiten"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten des Fachkräftemangels handeln die Führungskräfte noch immer nach alten Leitkulturen. Als Angestellter hast du zu gehorchen und nicht zu hinterfragen. Auch neue Idee werden hier nicht zugelassen. Das demotiviert vor allem junge Kollegen*in, die das Unternehmen dann schnell wieder verlassen. Das Betriebsklima leidet sehr unter diesen Führungsstil und ist dadurch besonders angespannt.
Image
Die Universal-Stiftung Helmut Ziegner hatte mal einen wirklich guten Ruf. Dem ist nun nicht mehr so.
Work-Life-Balance
Hat man Familie, wird darauf Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden. Das passt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen und Karrierechancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt für Neuverträgler Sodexo oder einen Anteil für die Fahrkarte. Dafür gibt es aber keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen. Trotz der Systemrelevanz, die auch schriftlich an die Mitarbeiter*in herausgegeben wurde, gab es keine Coronaprämie.
Alle Altverträgler bekommen regelmäßige Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld. Dabei ist es egal, ob sie gute oder schlechte Arbeit machen, die Belegung stimmt oder ob wirtschaftlich gehandelt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Unternehmen, was weder sozial noch umweltbewusst ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zur Geschäftsstelle, gibt es unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Im allgemeinen herrscht eine große Unzufriedenheit, aber auch ein noch größerer Wille um eine Veränderung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen*in haben durch alte Verträge nichts zu befürchten. Auch die Arbeitsmotivation spielt dabei keine große Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass es nahezu keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung gibt, kann von realistischen Zielen, oder klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen keine Rede sein. Mitarbeiter werden bewusst nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Firma spiegelt den Flair der 90iger wieder. Alles ist in Jahre gekommen und dringend benötigte Investitionen werden nicht gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft stark hierarchisch. Ein direktes Miteinander gibt es kaum. Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Planungen gibt nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht. Vielmehr besteht ein starkes Ungleichgewicht, was zu Unmut führt. Angefangen bei der Mitbestimmung bishin zum Gehalt driften hier Geschäftsführung und Angestellte weit auseinander.
Interessante Aufgaben
Die Universal-Stiftung könnte so viele interessante Arbeitsbereiche abdecken. Die Realität sieht jedoch anders aus.
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Keine Wertschätzung, miese Arbeitsbedingungen, schreckliche Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitung wechseln
Work-Life-Balance
Mangel an Personal, weil Bezahlung und Arbeitsbedingungen schrecklich sind. Man ist nur auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierenmöglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Hysterie pur, keine Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsozial beim sozialen Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass ich inzwischen machen kann, was ich für richtig halte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
- eine gesündere Hierarchie
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, soziale Absicherung
- bezahlen der Überstunden usw
Arbeitsatmosphäre
besteht nur aus Drohungen
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur an besonders gefügige Mitarbeiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
... es gibt lediglich den Mindestlohn und keinerlei Zusatzleistungen, selbst das Fahrgeld versuchen sie zu kürzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
an irgendwen muss man sich ja halten
Umgang mit älteren Kollegen
... werden nach fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von Mitgliedern der Geschäftsführung beleidigt
Kommunikation
Neuerungen erfährt man nur über Dritte
Gleichberechtigung
Frauen werden, trotz gleichem Aufgabengebiet, schlechter bezahlt
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universal-Stiftung Helmut Ziegner durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Universal-Stiftung Helmut Ziegner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universal-Stiftung Helmut Ziegner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.