Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat, Firmenticket, Betriebsausflüge, Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
das ich schnell gehen durfte (gekündigt)
Leider gar nichts mehr.
... dass ich inzwischen machen kann, was ich für richtig halte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Jobrad oder ähnliches.
Es ist unglaublich wie miserabel man als Soziale Einrichtung teilweise mit Menschen /Klienten/Angestellten umgehen kann.
was ist die Bedeutung und der Sinn einer Stiftung?
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Bringt nicht viel, da die Führungsebene selbstverständlich grundsätzlich und immer recht hat.
das was eine Stiftung ausmacht überdenken
Leitung wechseln
- eine gesündere Hierarchie
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, soziale Absicherung
- bezahlen der Überstunden usw
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Universal-Stiftung Helmut Ziegner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Team finde ich toll!
Im Gegensatz zur Geschäftsstelle, gibt es unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Im allgemeinen herrscht eine große Unzufriedenheit, aber auch ein noch größerer Wille um eine Veränderung zu schaffen.
Ist unter den direkten Teams gut, über die eigene Einrichtung hinaus leider nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Stiftung Helmut Ziegner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Teamleitung ist toll, meine Bereichsleitung fachlich leider ein Totalausfall.
man hat zu gehorchen, es wird nicht das gelebt, was einst die Idee der Stiftung zugrunde lag
Besser kein Kommentar.
Hysterie pur, keine Wertschätzung
Nach Ebene sehr unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich um einrichtungsspezifische Fortbildungen bemüht, kriegt man die auch bewilligt.
Am Anfang wird viel Versprochen aber dann nur wenig bewilligt.
keine Aufstiegschancen
Keine Karrierenmöglichkeit
Es gibt keine Weiterbildungen und Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universal-Stiftung Helmut Ziegner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Universal-Stiftung Helmut Ziegner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universal-Stiftung Helmut Ziegner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.