Universal 

Robots 

| 

Teradyne 

Robotics 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, zu hören, dass Sie das Potential unseres Produktes erkennen und Raum für Gestaltung innerhalb unseres Unternehmens sehen.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit manchen Aspekten der Zusammenarbeit im Team und der Führungskultur unzufrieden sind.

Ihre Anregungen greifen wir daher gerne auf und möchten dazu Stellung nehmen:
Um ein vertrauensvolles, kreatives und im positiven Sinne herausforderndes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Kommunikation sowie unseren Führungsmethoden.
Unser Führungsprinzip basiert auf flachen Hierarchien. Unser Anspruch: Jede(r) kann sich frei entfalten und eigene Ideen einbringen. Als international agierendes und schnell wachsendes Unternehmen verfolgen wir ambitionierte Ziele. Um diese erreichen zu können, ist das pro-aktive Engagement jedes Einzelnen gefragt. Hierfür schaffen wir durch unsere Unternehmenskultur die Basis: Wir tauschen uns in regelmäßigen Teammeetings aus, führen einen offenen Dialog und vereinbaren in individuellen Zielvereinbarungsgesprächen konkrete Erwartungen. Jeder Mitarbeitende darf und soll Verantwortung übernehmen.
Gleichzeitig werden unsere Führungskräfte in regelmäßigen Umfragen und Gesprächen bewertet, um Optimierungspotenziale zu erkennen.
Wir sind ein erwachsen gewordenes Start-Up, in dem sich täglich viel entwickelt. Das bedeutet auch, dass wir fortlaufend Prozesse anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Uns ist bewusst, dass es dabei Herausforderungen gibt. Ihr Feedback ist daher sehr wichtig für uns und wir bedanken uns für Ihre Vorschläge. Unsere Absicht ist es, allen Mitarbeitenden die Unterstützung und Strukturen zu geben, die sie für ihre erfolgreiche Arbeit benötigen!
Sollte bei Ihnen Interesse an einem persönlichen Gespräch bestehen, kommen Sie jederzeit auf uns zu.

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie sich zu dieser negativen Bewertung veranlasst sehen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen stets uns zu verbessern. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen,

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu optimieren. Neben wöchentlichen Team-Meetings und interdisziplinären Projektgruppen pflegen wir einen offenen Dialog bis hin zur Geschäftsführung, um Herausforderungen jederzeit ansprechen zu können und gemeinsam Lösungen zu finden. Regelmäßige 1:1-Gespräche mit den jeweiligen Vorgesetzten bieten unseren Mitarbeitenden zudem die Möglichkeit, ihrerseits Feedback zu geben. Mindestens einmal im Jahr führen wir zudem Mitarbeiterbefragungen durch.
Eine anonyme Inbox ermöglicht es jedem, jederzeit Verbesserungsvorschläge einzureichen. Aufgrund dieses Feedbacks entstehen regelmäßig neue Maßnahmen, die die Werte unserer Unternehmenskultur wie Teamzusammenhalt, wertschätzende Führung und Kommunikation auf Augenhöhe mit Leben füllen.
Der Zusammenhalt des gesamten Teams ist uns wichtig, weshalb wir mit über das Jahr verteilt stattfindenden Team-Events den Zusammenhalt, auch über den Arbeitsalltag hinaus, stärken wollen.
Wir sind uns dessen bewusst, dass es in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen wie Universal Robots immer wieder Herausforderungen gibt. Ihr Feedback ist uns daher sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, uns stetig zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung und Strukturen erhalten, die sie für ihre erfolgreiche Arbeit benötigen!

Sollte bei Ihnen Interesse an einem persönlichen Gespräch bestehen, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer persönlichen Erfahrung bei Universal Robots. Unser Ziel ist es, aus jedem Feedback zu lernen und unsere Unternehmenskultur sowie Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Zu einigen Ihrer Anmerkungen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Innovation ist der Kern unseres Handelns. Unser Anspruch: Branchenstandards nicht nur zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen und die Grenzen der Robotik durch Mut, Leidenschaft, Innovation und Integrität zu erweitern. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten uns bei sämtlichen Entscheidungen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und zu erneuern, um die Agilität und Dynamik unseres Unternehmens zu erhalten. Dabei spielt jede:r Mitarbeiter:in eine entscheidende Rolle.

Unser Führungsprinzip fußt auf flachen Hierarchien und zielt darauf ab, dass sich alle frei entfalten und eigene Ideen einbringen können. Das leben wir täglich durch regelmäßigen Austausch in Teammeetings, offene Dialoge mit der Geschäftsführung und Zielvereinbarungsgespräche, die klare Erwartungen definieren. Wir ermutigen jede:n, Verantwortung zu übernehmen. Teil unserer Feedbackkultur ist auch die Möglichkeit, Vorgesetzte (anonym) zu bewerten.
Parallel dazu führen unsere Führungskräfte gezielte Gespräche mit Teammitgliedern, um gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren. Dies geschieht mit dem Ziel, die notwendige Unterstützung und geeignete Strukturen zu schaffen, damit alle erfolgreich arbeiten können.

Wir sind uns der Herausforderungen unseres dynamischen Wachstums bewusst und schätzen Ihr Feedback als Schlüssel für kontinuierliche Verbesserungen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Für Ihre zukünftige berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen,
Das Management Team von Universal Robots