Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Augsburg (MRM) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und das Verhalten der Professoren zu den Post-docs und respektive zu den Mitarbeitern ist stets freundlich, aber sehr chaotisch. Vorgesetzte (Professoren/Post-docs) kommen der Betreuung null nach.
Zwischen den Kollegen ganz gut, aber zu den Vorgesetzten miserabel. Fängt schon dabei an, dass es keine gegenseitigen Kalenderzugriffe gibt. Informationen sickern eher durch. Es findet keine interne Koordination statt.
Eines muss man lassen, die Aufgaben sind stets Interessant.
Die Atmosphäre ist ok, wie in der wissenschaftlich üblich ist jeder ein Eigenbrötler....Keine gemeinsamen Projekte....Die Vorgesetzten sind unfehlbar und es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.