6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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- Genannter Rückmeldetermin sollte eingehalten oder bei Verzögerungen frühzeitig kommuniziert werden.
- Nicht nur das Haar in der Suppe des Bewerbers finden, sondern auch positives hervorheben.
Ich habe mich einen Tag nach Bewerbungsfrist für eine Stelle im Fachbereich Sprachwissenschaft und Sprachtechnologie beworben und höflich (telefonisch vorab und im Zuge der Übermittlung der Bewerbung) angefragt, ob die Stelle im Bewerbungsprozess noch berücksichtigt werden kann. Dies wurde telefonisch positiv beschieden. Da dies offenbar nicht korrekt war, hätte mir die UdS sofort eine Absage zusenden können. Stattdessen bekam ich Wochen später eine Absage mit folgendem Hinweis:
„(...) vielen Dank für Ihre Bewerbung auf unsere Stelle. Da sie leider nach der
Frist eingereicht wurde, konnten wir sie nicht mehr berücksichtigen.“
Die Dame ist laut Website für die „Verbesserung von Prozessen innerhalb der Fachrichtung und die Leitung der Öffentlichkeitsarbeit“ zuständig. Im Saarland werden alle Stellen eben nicht nach Qualifikation vergeben.
Meine Empfehlung: Senden Sie neutrale Absagen, damit blamieren Sie sich nicht allzu sehr und legen die hiesigen Strukturen nicht offen. Zudem verschwenden Sie damit nicht die Zeit qualifizierter Bewerber.
Ein klar strukturiertes Jobinterview bei dem sich ALLE Beteiligten an den Fragebogen halten und nicht ständig mit eigenen Fragen, die mit dem Kennenlernen des Bewerbers nichts zu tun haben und vom Protokoll abweichen, dazwischenreden.
Bewerber:innen ausreden lassen.
Laut und deutlich reden.
Schnellere Zustellung des Arbeitsvertrags und ggf. vorherige Bekanntgabe der Gesprächsteilnehmer
Weniger Bürokratie