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Universität 
des 
Saarlandes
Bewertung

In Ordnung, jedoch ausbaufähig in Sicht auf personaltechnische Betreuung/Entscheidungen

3,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität des Saarlandes gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiteneinteilung und Homeoffice in aktueller Position, in anderen ungewiss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungsfindung bzgl. Zukunftsprojekten, Fehlende Unterstützung durch Politik an vielen Stellen (wird diese ausreichend und mit der notwendigen Härte gefordert?), Hoher Fachkräftemangel besonders mit Sicht auf Pflege und Medizininformatik und keine positive Veränderungen dahingehend sichtbar

Verbesserungsvorschläge

Dringende Überarbeitung der Strukturen und Prozesse in der Personalabteilung bzw. der Rückmeldungen aus ihr heraus


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Universität des Saarlandes
Universität des Saarlandes

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung sowie Ihre hierfür aufgewendete Zeit bedanken. Wir bedauern es, dass Sie nicht ganz zufrieden mit uns sind und uns als Arbeitgeberin auch nicht weiterempfehlen würden. Wir sind uns darüber bewusst, dass es auch bei uns an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial gibt. Es ist uns jedoch ein Anliegen, uns diesem bewusst zu werden und daran zu arbeiten. Das können wir nur zusammen mit unseren Mitarbeitenden. Mit Ihrer Bewertung haben Sie einen ersten wichtigen Schritt getan und uns auf mögliche verbesserungswürdige Punkte aufmerksam gemacht. Vielleicht haben Sie ja auch eine konkrete Idee, wie wir die Prozesse und / oder Strukturen in der Personalabteilung besser gestalten könnten oder aber wie wir die Entscheidungsfindung bzgl. Zukunftsprojekten verbessern könnten? Gleiches gilt natürlich auch für die Unterstützung durch die Politik und das Entgegenwirken des Fachkräftemangels. Falls Sie hierzu konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen würden. Gerne können Sie hierzu eine E-Mail an: arbeiten@uni-saarland. de senden oder falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie auch gerne das Formular auf der Webseite unseres Projekts "Die UdS als attraktive Arbeitgeberin" ausfüllen. Über folgenden Link gelangen Sie auf die Projektwebseite: https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html

Herzliche Grüße

Ihre UdS

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