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Universität Hohenheim Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
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Schnelle Antwort
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach dem Bewerbungsgespräch

Während des Bewerbungsgesprächs

Vollständigkeit der Infos
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Bewertungen

  • 21.Aug. 2017
  • Bewerber

Kommentar

Ich habe mich bei der Universität Hohenheim beworben. Als die Absage kam, hat man sich bei mir "für das äußert informative Vorstellungsgespräch" bedankt. Der Haken an der Sache: Ich hatte kein Vorstellungsgespräch mit der Universität Hohenheim; ich hatte nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Absolut unprofessionell!!!

Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    Universität Hohenheim
  • Stadt
    Stuttgart
  • Beworben für Position
    Studienberater
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
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  • 10.März 2017 (Geändert am 23.März 2017)
  • Bewerber

Kommentar

Habe noch eine Eingangsbestätigung von dort erhalten und dann nie wieder etwas gehört; auch auf Nachfragen per email wurde nicht reagiert. Uni kann ich daher nicht weiterempfehlen.

Schnelle Antwort
1,00
  • Firma
    Universität Hohenheim
  • Stadt
    Stuttgart
  • Beworben für Position
    Assistenz des Studiendekans
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 07.Mai 2015
  • Bewerber

Kommentar

Als Bewerber im Berufungsverfahren für eine Professur im Kommunikationsmanagement habe ich fünf Monate kein Feedback zum Bewerbungsverfahren erhalten. Zwar gibt es persönliche Ansprechpartner, sie kümmern sich aber nicht um Feedback. Als Bewerber stellt die Bewerbung online in ein Portal ein und dann passiert rein gar nichts. Persönliche Verantwortung übernehmen bleibt eine wichtige Aufgabe im Bewerber-Management, wenn man qualifizierte Professoren gewinnen will. Dazu zählt es, ein Feedback zu geben, selbst wenn es eine Absage ist. Ob das verantwortliche Management mit den neuen Medien überfordert vermag ich nicht zu beurteilen. Jedoch sind Defizite und Mängel in der Kommunikationspolitik und im Umgang mit neuen Medien erkennbar. Mögliche Interpretation sind Überlastung der Verantwortlichen, fehlende Kommunikationsfähigkeiten oder mangelnde Wertschätzung für Bewerber. Dieses Verhalten - gerade für eine Professur im Kommunikationsbereich - ist unglaublich unprofessionell. Denn Kommunikation sollte Werte transportieren und die Verantwortlichen sollten den Umgang mit neuen Medien beherrschen. Es ist für mich zweifelhaft, ob die Institution wirklich Kompetenzen in der Kommunikation und im modernen Medien-Einsatz hat oder ob nur theoretisch darüber doziert wird. Mein Eindruck ist leider negativ. Handlungsempfehlungen: Employer Branding und Feedback für Bewerber sowie Kommunikationskompetenzen im Umgang mit neuen Medien stärken und aktiv in der Praxis einsetzen.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
  • Firma
    Universität Hohenheim
  • Stadt
    Stuttgart
  • Beworben für Position
    Professur
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden