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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding war sowohl von Uni-Seite als auch innerhalb der Abteilung richtig toll. Man hat immer die Möglichkeit auch mal in andere Bereiche reinzuschauen und Synergien zu nutzen.
Trotz starker hierarchischer Strukturen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und nach der Leistung und nicht nach Rolle oder Stelle bewertet. Offener Umgang und gute Zusammenarbeit. Man kann auch offen Defizite ansprechen und um Unterstützung bitten.
Gute IT-Infrastruktur und sehr gute Ausstattung an Software für meinen Arbeitsbereich
Wunderschöne Umgebung, Home Office und Mensa Möglichkeiten, Familienorientiert
Flexibility
Das sehr auf familie geachtet wird
Freiheiten zur Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig gute Bezahlung im Gegensatz zur privaten Firmen!!!
Aktuell ist nur der befristete Arbeitsvertrag negativ, wobei auch hier Möglichkeiten und Perspektiven eröffnet werden
Nichts ist ganz schlecht.
starre Hierachien, nicht konfliktfähig, keine Benefits, zu viele Personen in einem Raum
Mehr Benefits
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen mehr strukturiert.
Diensthandy zur einfacheren Kommunikation auch im HomeOffice, einheitliche Nutzung von Collaboration-Software
erst Konzepte richtig erarbeiten dann handeln
Hierachien überdenken, über Abteilungen hinaus kommunizieren
Konfliktfähigkeit, Kommunikation und moderne Führung als Coaching anbieten, gerade für Führungskräfte
Themen sinnvoll zusammen ziehen, weg von Insellösungen.
Führungschaos am Lehrstuhl WI1 aufräumen.
Es gibt offensichtlich auch negative Aspekte der Verbeamtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hohenheim ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sicherlich von der Stelle abhängig. Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich, interessant und zukunftsorientiert
Langeweile kommt nicht auf, zumal wir selbst unsere Ideen einbringen können.
Eine Universität bietet durch den Lehr- und Forschungsbetrieb immer viel Abwechslung. Man hat die Möglichkeit, sich durch eigene Motivation interessante Aufgaben und Themenbereiche zu erarbeiten…
Man lernt viele verschiedene Metallbearbeitungsverfahren. CNC- und Pneumatikschulungen finden bei einem externen Anbieter statt.
Es ist halt etwas Monotonie aber nicht langweilig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hohenheim ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst übliche Struktur. Transparent, aber nicht wirklich leistungsabhängig
E5 und 25% da kann man schlecht leben, aber wohne daheim
Das Gehalt entspricht dem Besoldungsschema
Es wäre gut bezahlt, wenn man die tatsächliche Arbeitszeit vergütet bekäme. Leider sind Vollzeitverträge als Einhorn einzustufen.
Hiwi-Gehälter sind tariflich festgelegt und sehr niedrig. Verhandlungsspielraum gab es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein interessantes internes Weiterbildungsprogramm (F.I.T.), und auch externe Möglichkeiten, wenn das sinnvoll ist.
Man bleibt was man ist. Der Abschluss entscheidet. Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistungsbereitschaft sind nicht gegeben.
Es wird der Fokus auf die falschen Dinge gelegt. Für die Karriere war der Abschluss gut; mehr aber auch nicht.
Man wird nur übernommen, wenn in der Stammbelegschaft eine Stelle frei wird. Das passiert nur, wenn jemand in Rente geht.
Wenn es offene Stellen nach Abschluss der Ausbildung gibt, kann man sich für diese Bewerben und hat eine gute Chance übernommen zu werden, aber auch für andere Arbeitgeber sieht es attraktiv aus wenn man erfolgreich eine Ausbildung an einer Universität abgeschlossen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Hohenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Hohenheim besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Hohenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Hohenheim als eher modern.
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Universität Hohenheim
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Hohenheim
Branchendurchschnitt: Bildung