Bemühter Arbeitergeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen werden wahrgenommen und weitgehend berücksichtigt. MitarbeiterInnen der Universität Konstanz schätzen besonders die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit, das gute Betriebsklima sowie die hohen Freiheitsgrade. Zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen wie Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Beratungsangebote zu verschiedenen Themen, Familienförderung, Gleichstellung oder Diversity und Antidiskriminierung bilden einen wichtigen Rahmen für ein gutes soziales Miteinander und helfen MitarbeiterInnen auch ganz konkret in schwierigen Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besondere Leistungen können nur sehr begrenzt monetär gewürdigt werden, was den Rahmenbedingungen des öffentlichen Diensts geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Universität Konstanz nimmt ihre Entwicklungsbereiche wahr (z. B. Weiterentwicklung der Führungskultur, Würdigung der Arbeitsbereiche, die im Hintergrund agieren) und versucht Verbesserung zu erzielen. Dies ist mit den gängigen "Bordmitteln" allerdings nur sehr schleppend möglich, weswegen eine Erhöhung der Personalressourcen wünschenswert ist.