Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Konstanz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
39,5 Stunden Wochenarbeitszeit ist etwas überholt. Wünschenswert wären 35 Stunden.
Urlaub jederzeit machbar. Überstunden freiwillig und jederzeit abbaubar.
Oft werden aus Mücken, Elefanten gemacht und Probleme gesucht wo keine sind.
Abwechslungsreiche Arbeit, die allerdings auch sehr fordernd ist.
Überfordernung und mangelnde Kompetenz führt zu einem toxischen und demotivierenden Arbeitsumfeld unter dem viele leiden oder den Absprung geschaffen haben.
Von Abteilung und Team stark abhängig. Im KIM und FM nahe zu nicht vorhanden.
Unterbesetzt, da unterbezahlt.
Man wird nur nach Ausbildungsgrad bezahlt, obwohl man weit mehr Aufgaben übernimmt als man eigentlich müsste. Würde jeder nach Lohngruppe arbeiten, könnte die Abteilung direkt schließen.