5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielleicht auch mal Zwischeninformationen versenden und Bewerber*innen nicht Monate warten lassen. Der Bewerbungsprozess ist auch nicht transparant. Selbst, wenn man zu 90% auf die Stellenbeschreibung passt, erhält man nicht mal (oder selten) eine Einladung zum Gespräch.
Ich bewerte hier 3 Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit der Universität Leipzig!
vorrangig Beispiele aus dem Berufsalltag. Wie würde man sich in bestimmten Fällen verhalten. Mit welchen Mitteln arbeitet man. Fragen zu den Strukturen.
Faireres Auswahlverfahren, größere Auswahlkommission mit Mitgliedern von außerhalb der Abteilung
wenigstens automatisierte Eingangsbestätigungen der Unterlagen zusenden und Absagen verschicken
2016 beworben. Es gab keine Eingangsbestätigung auf meine Bewerbung. Auf telefonische Nachfrage konnte keiner antworten. Die ganze Aufmachung des Bewerbungsprozesses wirkt träge, unprofessionell und völlig veraltet. Bewerbung nur per Papier und Post. Eine E-Mail-Adresse wurde nicht mit angegeben. Wie in der Steinzeit. Wenn die Anbahnung schon so negativ beginnt, was kommt dann später noch (oder auch nicht?) Nach fünf Monaten kam per Post eine Absage (Standart). Wer gerne in seiner Komfortzone bleiben und den ganzen Tag stempeln möchte, ist hier vermutlich gut aufgehoben. Ansonsten kann ich den altbackenen und trägen Apparat nicht empfehlen.