Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Newsletter und Rundmails and Beschäftige. Andere Austauschformate mit der Leitung der Hochschule dienen eher der Selbstdarstellung.
Teils sehr guter Zusammenhalt, teils sehr manipulativ. Gerade diejenigen, die schon lange dabei sind, versuchen ihre eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Bei Problemen ist man auf sich alleine gestellt. Der Personalvertretung vertrauen viele nicht.
Telearbeit ist möglich, außerdem Gleitzeit.
Problematisch, zumindest in meiner Abteilung. Mitarbeitende werden unter bei Krankheit unter Druck gesetzt. Es wird erwartet, auch trotz Krankheit erreichbar zu sein.
Eigentlich ja, aber wenig Spielraum.
Viel Mikromanagement, Druck von oben und Kultur des gegenseitigen Fehlerfindens. Hohe Hierarchien, auf die auch viel Wert gelegt wird. Einige Führungskräfte wollen bspw. bei allem involviert sein und lesen gewöhnliche E-Mails Korrektur, beschweren sich dann aber über zu viele Mails und unselbständige Mitarbeitende. Selbst die Unileitung pfuscht bei kleinteiligen Themen immer wieder dazwischen.