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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Meetings & Schulungen.
Nicht mehr ganz aktuell.
Leider keine Mülltrennung
Manchmal nicht erreichbar.
Der kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Es gibt noch viel zu viel Papierformulare und die bürokratischen Wege sind oft viel zu lang.
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
Wenn es Spaß macht, zur Arbeit zu kommen, läuft irgendwas richtig.
Wir schneiden nicht grundlos bei vielen Studenten- und Mitarbeiterpreisen super ab. Die Uni ist in Lehre und Arbeit wortwörtlich renommiert.
Die Arbeitszeiten sind fair, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gefördert, es gibt Sportangebote etc. Mehr Freiheiten in Sachen Homeoffice wären klasse.
Ist definitiv möglich. Bei der Weiterbildung unterstützt die Personalentwicklung sehr.
Der Tarifvertrag der Länder (TV-L) ist ziemlich fair und sicher, allerdings weniger gut bezahlt als andere Tarifverträge. Das Deutschlandticket ist für mich persönlich eine gute Benefit-Leistung.
Gefühlt macht die Uni hier sehr viel. Es gibt viele Kampagnen dazu, Photovoltaik, Energieberatung, Nachhaltigkeitsreferenten, Schwerpunkte in der Lehre, Insektenhotels, ...
Die Staff Days sind eine große Bereicherung für den Zusammenhalt!
Bei uns wurden auch schon Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre eingestellt - das ist selten, war aber immer eine Bereicherung.
Das ist sicher individuell. Mit meinen Vorgesetzten bin ich zufrieden. Ich habe mir auch sagen lassen, dass die Kanzlerin selbst für Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind, erreichbar ist.
Es hängt immer davon ab, wo man arbeitet. In den neuen Gebäuden ist alles top, in den alten oder auch im Schloss hängen die Kollegen oft hinterher. Aber die Digitalisierungsleute sind dran.
Ich fühle mich gut über das Intranet und die Rundmails informiert. Einen Newsletter für Interne Themen oder eine Kanzlerin/einen Rektor, die auf Linkedin kommunizieren, würde ich mir noch wünschen.
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Auch das ist an meiner Position eine individuelle Sache. Ich bin zufrieden.
Sehr flexible Arbeitazeiten
Geringes Gehalt
Ohne Bachelor oder Master erhält man Mindestlohn
Fehlende Wertschätzung, Umgang mit erkrankten und/oder älteren Kolleg*Innen.
Wertschätzung aller Kolleg*inner wäre seit Jahrzehnten angebracht.
Leider durch ständige Kontrolle (führen von Listen über jeden! Arbeitsvorgang) mancher Kolleg*innen war die Situation angespannt.
Hallo liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren und einen solchen Eindruck vermittelt bekommen haben.
Das Wohl unserer Kolleg*innen liegt uns am Herzen, deshalb tut es uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise wahrgenommen haben.
Nur durch die konkrete Rückmeldung können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung.
Ihr Uni Mannheim HR-Team
Bezahlung nach Tarif, Möglichkeit zum Home Office, positive Atmosphäre
Bürokratie Abbau
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsmöglichkeiten
Sicherer familienfreundlicher Arbeitsplatz
Manchmal steht man sich schon mit der Bürokratie im Wege, da ist noch Raum für Verbesserungen
Feedback und Lob wird stets neutral und wertschätzend angesprochen
Die Uni Mannheim hat einen sehr guten Ruf, insbesondere in der Betriebswirtschaft
Durch die Gleitzeit sind Arztbesuche o.ä. sehr gut umsetzbar. Es gibt viele Teilzeitmodelle, bis zu 50% Telearbeit und Unterstützung für die Kinderbetreuung (sogar ein Eltern-Kind Zimmer)
Tariflich alles geregelt da öffentlicher Dienst, die Bezahlung ist besser als man vielleicht erst denkt, insgesamt
gibt es viele Vorteile wie z.B Betriebsrente und Zusatzleistungen ind ein großteils freies Sportangebot
In meinen Team wirklich super!
Wertschätzend, offen, man kann jederzeit etwas ansprechen, wenn's Probleme gibt
Home Office ist möglich, sehr gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische sind möglich, auf Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr geachtet
Auch zwischen verschiedenen Abteilungen immer freundlich (und alle sind sehr hilfsbereit!)
Sehr fair, auch viele Frauen in Führungspositionen, Diversität ist hoch angesiedelt
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Universität ist trotz vieler Hürden (z.B. Technik, Platzkapazität) sehr modern eingestellt. Dass eine Universität von vielen jungen Menschen besucht wird, wirkt sich auch positiv auf die Denkweise und dadurch auf die Arbeit aus.
Es fehlt das eine, große Ziel bzw. eine gemeinsame Vision. Warum tun wir das, was wir machen? Das würde vielen Kolleginnen und Kollegen helfen, sich zu orientieren. Außerdem ist die Unileitung sehr hierarchisch aufgebaut. Große Entscheidungen dauern dadurch unter Umständen sehr lange.
Mehr als 50% Homeoffice ermöglichen. Gerade in der Verwaltung ist ständige Präsenz kein Muss. Die allermeisten Aufgaben können bei gleichbleibender Qualität auch von zu Hause erledigt werden.
Der Umgang mit den Vorgesetzen ist bisweilen kollegial und respektvoll.
Die Universität genießt einen sehr guten Ruf.
Noch viel Luft nach oben, aber die Verwaltung bemüht sich redlich. Die Eltern-Kind-Büros haben wieder offen, es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die Homeoffice-Regelung ist nicht super, aber durchaus ok. Es gibt Sportangebote, Vorsorgeseminare, ...
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden - intern wie extern.
Das Gehalt richtet sich nach dem TV-L.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist mittlerweile ein zentrales Thema.
Wir funktionieren als Team sehr gut.
Könnte auf jeden Fall besser sein. Sie sind Quelle für Wissen und Erfahrung. Wertschätzen!
Wir werden als Team in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Vorgesetzten sehen sich oft als beratende Begleiter. Entscheidungen werden begründet. Konfliktfälle gab es jetzt noch nicht so oft.
Technik könnte moderner sein, WLAN stottert öfter mal. Homeoffice-Regelung ist ok. Qualität fällt von den neueren Gebäuden hin zum denkmalgeschützten Schloss. Zuständigkeit oftmals gar nicht in der Hand der Universität.
Während Corona hat sich einiges getan.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Während der Pandemie wuchs die Arbeitsbelastung sehr, mittlerweile immer noch hoch, aber wieder auf einem okayen Level.
Corona Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Befristete Verträge werden nicht in unbefristete gewandelt.
Kein Wunder, dass für viele Stellen niemand gefunden wird.
Tarifvertrag wird nicht erhöht, trotz Inflation und gestiegener Preise
verbindliche und regelmäßige Fortbildungen für Führungspersonal, mehr kontruktive und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, Fortbildungen zur Rassismus- und Diskriminierungssensibilisierung
Man kann so vor sich hinarbeiten, Vorgesetzte fühlen sich nicht zuständig oder schieben Verantwortung auf die jeweils höhere oder untere Hierarchieebene, die beide andere Ziele verfolgen, es gibt kein Feedback, nur wenn etwas schief läuft. Vorgesetzte greifen Mitarbeitende auf persönlicher Ebene an, konstruktive Kritik ist hier ein Fremdwort
allmählich wird in Sachen Umweltbewusstsein mehr unternommen, aber auch aus der "Not" des Weltgeschehens heraus.
Karriere ist nur vereinzelt möglich, wenn die höheren Stellen besetzt sind, hat man Pech und sobald man eine höhere Position inne hat, gibt es kaum weitere Aufstiegschancen
Keine klare Kommunikation, keine Feedbackkultur, keine Wertschätzung, starre Hierachien, als unterstellte Person ist man stets weisungsgebunden, eigene Ideen sind nicht gerne gesehen, aus vielem wird mehr Theater gemacht, als es ist. Es gibt keine Planung, es wird stehts nur auf Sicht gefahren
befristete Verträge, demotivierender Umgang durch Vorgesetzte und langweilige Aufgaben gehen an die Substanz. Alle Angelegenheiten, die über die Verwaltung laufen dauern sehr, sehr lange. Auch hier keine Transparenz. Die Mühlen mahlen rückwärts.
Sehr schlecht und demotivierend, gaslighting. Keine Ahnung von Gesprächsführung. Wie man im Gespräch behandelt wird, kommt auch auf die Tagesform des Vorgesetzten an.
Könnte mehr sein
Die Aufgaben sind unterirdisch uninteressant, lassen sich nicht interessanter gestalten. Viele Ideen laufen ins Leere
Promotion / Habilitation an sehr renommierter Universität
Quasi nicht existent, da nur befristete Jobs im Mittelbau
So verdient kununu Geld.