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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und eine sinnvolle und sichere Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre
Das es keinen Druck zur Leistung gibt.
Recht hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Sehr nettes Umfeld mit sehr gutem Sport/Gesundheitsangebot.
Der kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fürchterliche Führungskultur, da auch Führungskräfte nicht geschult oder geführt werden: Mikromanagement, Druck, respektlose Umgangsformen, Willkür.
Das die Programme mit denen wir arbeiten müssen öfters Probleme haben
Das man von niemanden Leistung erwarten darf.
Die teils sehr starken Hierarchien, der Unwille, Dinge anzupacken und neu zu gestalten, das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Es ist schade zu sehen, wie gute und allseits geschätzte Kolleg:innen gehen, weil ihnen überhaupt nicht entgegen gekommen wird. Dies ist leider in meiner Zeit an der Uni Mannheim mehrfach vorgekommen.
Geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing machen
In Sachen Digitalisierung ist man in seiner Arbeit noch sehr rückschrittlich. Es gibt noch keine elektronische Aktenführung und Anträge an die Personalabteilung sind analog oder per Mail. Eine globalere digitale Einbettung der eigenen Arbeitsprozesse sowie der HR-Serviceleistungen wäre ein Zugewinn. Es mangelt an Expert:innen für Digitalisierung, die das Umsatteln aus Experten-Perspektive in die Hand nehmen. Viele haben unterschiedliche teilzeitstellen, die in Summe eine Vollzeitstelle ergeben. Das ist idR suboptimal und führt zu Zusatzbelastung. Befristete Verträge können oft erst in letzter ...
Mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden eingehen, egal, wie lange sie schon dabei sind. Gerade für Berufseinsteiger:innen ist die Universität Mannheim leider meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber, wenn man denn langfristig interessiert ist, sie zu halten.
Man sollte sich nicht vor dem Wandel verschließen und festgefahrene Strukturen und Prozesse genauer anschauen.
Die Situation mit den befristeten Verträgen ist natürlich auch ein großes Problem, um gute und motivierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig an sich binden zu können.
Wertschätzung aller Kolleg*inner wäre seit Jahrzehnten angebracht.
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nein, Umgang mit Mitarbeitern ist sympathieabhängig und alles andere als gleichberechtigt
In der Verwaltung sehr gut, im wissenschaftlichen Bereich großer Nachholbedarf.
Wird absolut groß geschrieben und auch gelebt.
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramm ist im Grunde nicht existent. Ein paar Excelkurse gibt es.
kaum vorhanden
Regelmäßige Weiterbildungen auch extern anbieten
Leider so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man arbeitet schon sehr lange dort. Auch die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind eher gering. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum spielt keine Rolle.
Hier sollte definitiv mehr getan werden und es sollte derzeit nicht damit geworben werden, dass es zahlreiche Weiterbildungsangebote gäbe.
Karriere ist nur vereinzelt möglich, wenn die höheren Stellen besetzt sind, hat man Pech und sobald man eine höhere Position inne hat, gibt es kaum weitere Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Mannheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Universität Mannheim
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Mannheim
Branchendurchschnitt: Bildung