60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Posstelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes mobbing ganz ungehämmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Offen probleme ansprechen nur so kann man sie lösen.
Arbeitsatmosphäre
Stellt doch biete niemanden ein wenn ihr sie nach zwei Jahren wieder ausstellt. Dann lasst es mit der Anstellung gleich.
Image
Nach aussen gut.
Work-Life-Balance
Klae geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut wird auch immer angesprochen..
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur nach unten getretten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Ich hab da echt anderes erwartet.
Arbeitsbedingungen
Mobbing
Kommunikation
Keine wäre die bessere wahl. Ganz erlich.
Gleichberechtigung
Kann ich keine beurteilung abgeben da zu kurz in dem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Gibts wird nur nicht weiter kommuniziert.
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Outreach Abteilung Universität Regensburg, lieber altmodisch und unprofessionell als innovativ und eigenständig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Universität Regensburg ist alles Arbeitgeber sehr beliebt und meine Interaktionen mit dem Personal und der Verwaltung waren einwandfrei. Jedoch war meine Erfahrung in der Abteilung Outreach sehr schlecht. Ich kann es leider niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende meiner Beschäftigung kündigte mir meine Chefin per Brief, obwohl wir die ganze Zeit im Kontakt waren. Das Gespräch zur Kündigung führten wir am Telefon nach dem ich danach gefragt habe. Mir wurde vorgeworfen, dass ich zu schnell und agil bin. Das sagt eigentlich alles über die Abteilung Outreach, die lieber Angst vor Kommunikation mit anderen Abteilungen fördern als innovative und eigenständige Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung wurde in Outreach umbenannt, alles ist auf Englisch und könnte den Bezug zum innovativem Denken erwecken. Jedoch ist die Realität weit entfernt davon. Ich habe zuvor viele Unternehmen und Bildungseinrichtungen kennengelernt. Ich habe noch nie so eine anti-innovative Abteilung erlebt, wie Outreach an der Universität Regensburg.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung gebe ich meiner Abteilung, und kann nur für diese sprechen. Die Universität ist zu groß und ich bin mir sicher andere Abteilungen sind besser im Miteinander.
Meine Arbeitsatmosphäre in der Abteilung geführt von der Chefin war geprägt von Chaos und Entscheidungsangst.
Ich habe in dem Team Outreach der Uni gearbeitet. Die allgemeine Stimmung war immer angespannt.
Image
Ein positives Image nach Außen wurde immer mit Angeberei gleichgesetzt. Meine Abteilung Outreach hat sich nach außen lieber klein gemacht, statt stolz die eigenen Dienstleistungen zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Es herrschte eine starke Stressstimmung. Die unklare und unprofessionelle Führung in der Abteilung Outreach wirkte hemmend, dadurch musste man länger vor Ort bleiben, auf Antworten und Zustimmungen warten, für Entscheidungen, die oft banal waren. Es gab keine klare Arbeitsteilung oder Verantwortungszuschreibung. Dadurch war jeder für alles zuständig und die meiste Zeit gestresst, weil alles was reinkam in der großen Teamrunde besprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Outreach war der Kollegenzusammenhalt kaum gegeben. Alles hing von der Stimmung der Chefin ab. Die neuen Mitarbeiter, zu denen ich gehört habe, wurden oft im Unklaren gelassen und Informationen wurden zurückgehalten, damit war eigenständige Arbeit kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Altmodisch, ehrfürchtig, arbeitshemmend.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung Outreach war meine Vorgesetzte eine unprofessionelle, unerfahrene Sachbearbeiterin, die seit 20 Jahren nur die eine Arbeitsstelle kannte.
Sie äußerte immer wieder Abwertung gegenüber jeglicher Weiterbildung Richtung Führungsqualitäten. Sie verwechselte Führung mit Kontrolle. Dadurch dauerten die Entscheidungsprozesse ewig. Das Team war unfähig in ihrer Abwesenheit normal zu funktionieren. Sie gab aus dem Urlaub Anweisungen und kontrollierte jede Entscheidung aus einer angstgetriebenen Haltung. Sie äußerte mir gegenüber in den ersten Wochen meiner Beschäftigung, dass meine Einstellung nicht ihre Entscheidung ist und ihre Vorgesetzten sie dazu getrieben hatten. Diese unprofessionelle Kommunikation und fehlende Führungsstärke steigerte sich nur noch in meiner gesamten Zeit als Angestellte.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Outreach Abteilung war geprägt von alten Regeln und langsamen Prozessen. Wenn ich die anderen Abteilungen per E-Mail statt Hauspost angeschrieben habe, wurde das als Dienstwegfehler angeprangert.
Die Kommunikation untereinander war angespannt und kompliziert. Es ging oft darum wer, wie, über die anderen denkt und redet.
Gleichberechtigung
Es wird rein rechtlich Gleichberechtigung gefordert und umgesetzt. Jedoch brauchen die MA und die Vorgesetzten noch viel Verständnisarbeit, damit sie es auch in den Abteilungen leben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und der Service, den die Abteilung Outreach bieten soll, ist eine sehr wichtige und interessante Sache. Jedoch konnte ich meine anfängliche Motivation nicht in die Arbeit einbringen, weil wir in der Abteilung mit zwischenmenschlichen Problemen und der schlechten Führung beschäftigt waren. Oft wurde die Arbeit mit den Studierenden als weniger wichtig erachtet und die Angst, Ehrfurcht vor den Professoren führte zu einer absurden Haltung gegenüber unseren direkten Kollegen aus den Fakultäten und der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Man könnte vieles besser machen, wird man aber nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gäbe jede Menge interessante Aufgaben aber man kann sie nicht vernünftig umsetzen, da man im klein-klein gefangen ist (Verwaltung!!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
man müsste all die Führungspersonen (Leitung, Professoren) mal auf den Boden der Tatsachen herunterholen; Sie sind nicht das Optimum! Nicht jeder ist der Wichtigste! Prozesse vernünftig aufsetzen, die Menschen selber Entscheidungen treffen lassen
Arbeitsatmosphäre
Strengst hierarchisch; keine eigene Entscheidungsmöglichkeiten; alles muss und soll von der obersten Stelle genehmigt werden. Klima der Angst
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, alles ist möglich! Vergünstigtes Essen in Mensa (wenn man nicht zu viel erwartet kann man es auch gut essen!)
Gehalt/Benefits
die Regelungen des öffentlichen Dienstes gelten hier; die sind eindeutig und werden nach wortlaut eingehalten; wer das nicht weiß oder akzeptiert ist leider falsch; wenig bis kein Verhandlungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Truppe wären wir aufgeschmissen! Ist aber nicht in allen Teams so
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter absolut i.O.! Hält zu einem. Aber der Druck aus den obersten Ebenen ist schier nicht zu ertragen, daher wird immer duckmäuserig nur nach oben geschielt um ja nichts falsch zu machen
Arbeitsbedingungen
Computer- und Büroausstattung absolut i.O.; Gebäude alt (mir gefällt der Campus, daher für mich absolut i.O.); öfter Probleme mit zu wenig oder zu viel Wärme in den Büros (schlecht zu heizen)
Kommunikation
Es wird nur das von oben kommuniert, was man möchte, das raus geht. Abteilungsintern schon besser geregelt, hier gibt es guten Austausch
Interessante Aufgaben
Ja, aber viel zu viel! Mit der vorhandenen Manpower nicht zu stemmen. Man ist für das ganze Haus zuständig und jeder meint er ist wichtiger als der andere. Führungskräfte müssen Sachbearbeitung machen, da nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Öffentlicher Dienst von der schönsten Seite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herzlicher Umgang
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich, Gleitzeit, Flexitage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, wiederverndbare Kuverts
Kollegenzusammenhalt
Fast freundschaflich
Vorgesetztenverhalten
Immer ordentlich
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomische Stühöe
Kommunikation
Direkte Ansprechpartner
Interessante Aufgaben
Wird sich noch steigern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kompliziert Bürokratie bei und sehr abhängig vom Vorgesetzten Professor. Bei guter Wahl super Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Möglichkeit, ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kolleg*innen. Veraltete Strukturen und wenig Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und gutes Miteinander. Möglichkeit für Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Einrichtung. Im Moment ist Kommunikation sehr aufwendig und veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Angenehme Tätigkeit in akademischem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT in Regensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige und befristete Verträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flexibel einteilbarer Studentenjob mit homeoffice Option, nettem Kollegium aber auf Mindestlohnbasis
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche Chefs, flexible Arbeitszeiten, homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn und sich teilweise wiederholende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des sehr großen Teams kommt es manchmal zu doppelt gestellten Arbeitsaufträgen oder Missverständnissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Akademischen Mittelbau stärken; Vorgesetzte zu Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung verpflichten
Arbeitsatmosphäre
60er Jahre Bau, teils uralte dreckige Toiletten, Vorgesetzte häufig nicht zu erreichen, Aufgaben/Erwartungen oft unklar
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Da es als wiss. Mitarbeiter keine Zeiterfassung gibt, hängt es sehr vom Vorgesetzten ab, was er von einem verlangt. Meistens (vor allem bei Teilzeitverträgen, die an der Tagesordnung sind) opfert man viel, viel, viel seiner Freizeit, was als selbstverständlich angesehen wird. Wochenendarbeit oder mehrtägige Dienstreisen ohne Freizeitausgleich sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der befristeten Verträge, über deren Verlängerung ich immer erst kurz vor knapp informiert wurde, ist es schwer, von "Karriere" zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut; wenn es aber um die Benutzung von Forschungsdaten geht, herrscht schnell ein Hauen und Stechen. Künstliche Hierarchien werden aufgebaut, wo keine sein sollten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht erreichbar; die meisten Vorgesetzten sind nicht auf ihrer Stelle gelandet, weil sie so eine gute Mitarbeiterführung hätten... Mir wurden auch oft widersprüchliche Signale in Bezug auf Erwartungen, Zufriedenheit mit meiner Arbeit und Zukunftsperspektiven gesendet.
Kommunikation
Ich habe noch nie eine so schlechte Kommunikation sowohl von Seiten der Vorgesetzten als auch der Personalabteilung erlebt. Aufgaben und Erwartungen werden nicht klar formuliert oder ändern sich immer wieder. Das Schlimmste ist aber, dass ich gezielte Desinformation in Bezug auf die Möglichkeit der Verlängerung meines Arbeitsvertrags erhalten habe; Sekretärinnen, Lehrstuhlinhaber und Personalabteilung scheinen nicht miteinander zu kommunizieren oder sogar Informationen vorzuenthalten.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier und was die Bezahlung angeht, ja. Ist man allerdings als wiss. Mitarbeiterin schwanger, sind die eigenen Forschungsthemen schneller vergeben als man schauen kann (zweimal so erlebt).
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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UniR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu links-ideologisches Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ohne Gendersprache, da diskriminierend
Kommunikation
Sinnlose, kontrapoduktive, nervtötende und für Männer beleidigende Gendersprache
Gleichberechtigung
Leider Bevorzugung von Frauen (per Gesetz)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Regensburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Universität Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Regensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.