Katastrophale Zustände, hierachie gerangel, ausbeutung und Grenzüberschreitungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist die Freiheit der Forschung schon sehr schön und man könnte sich darin selbst verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fürsorge für Mitarbeitende und eine Führungskultur, die Konflikte nicht löst, sondern verschärft. Entscheidungen werden häufig intransparent und kurzfristig getroffen, Verantwortlichkeiten verschoben und Absprachen nachträglich relativiert. Statt klarer Strukturen gibt es Unsicherheit, widersprüchliche Kommunikation und wenig Verlässlichkeit. Mitarbeitende werden eher kontrolliert als unterstützt, Entwicklung wird behindert statt gefördert. Insgesamt entsteht ein Klima von Druck, Angst vor Fehlern und mangelnder Wertschätzung, das langfristig krank macht und gute Leute vertreibt.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Überarbeitung der Führungskultur und Hierachie an den Instituten ist dringend notwendig. Führungskräfte sollten verbindlich in Mitarbeiterführung, Konfliktlösung und wertschätzender Kommunikation geschult werden. Transparente Entscheidungen, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen müssen Standard werden.
Was in anderen Unternehmen Grundvoraussetzung für Führungsverantwortung ist, scheint hier keine Rolle zu spielen: Man wird Professorin und erhält automatisch Personalverantwortung – ohne ausreichende Vorbereitung auf den Umgang mit Menschen. Diese strukturelle Schwäche führt zu Machtmissbrauch, Konflikten und psychischer Belastung bei Mitarbeitenden. Die nahezu unkontrollierte Allmachtsfunktion von Professorinnen ist problematisch und sollte dringend durch klare Leitplanken, Feedbackmechanismen und wirksame Kontrollinstanzen begrenzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wie selbstverständlich erwartet, dass man mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet, Urlaub ist immer eine große Diskussion bis man in den "Zwangsurlaub" geschickt wird, einige Kolleg*innen werden mit Arbeit überladen die anderen eher ausgespart und wenig mit einbezogen, Aufgabenverteilung ist reine Willkür, in Gesprächen mit der Professorin wird man regelmäßig persönlich angegriffen und fertig gemacht.
Image
Nach außen hat die Uni als Mitglied der TU9 und der größten Luft- und Raumfahrtfakultät einen guten Ruf, diesem wird sie nur leider absolut nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, es gibt eine universitätsweite Regelung zu Remotearbeit und Home-Office, diese scheinen aber nur halt zu haben wenn man im Wohlwollen des Proffessors ist. Ansonsten stark die Tendenz zur Ausbeutung: Überstunden werden wie selbstverständlich erwartet. Man wird immer weiter zugeladen bis es dann zu viel wird und man unter der Last zusammenbricht. Im Insitutsmeeting wird vom Geschäftsführenden Professor gesagt, dass man nicht erwarten kann, dass eine Promotion mit der normalen Arbeitszeit erreichbar wäre und man dafür mehr als 9-5 arbeiten müsse.
Karriere/Weiterbildung
Karriere über den akademischen Weg hinaus schwer möglich bis unmöglich. Dafür gibt es aber intern immer wieder Kurse und Fortbildungen. Bildungsurlaub musste ich auch erstmal erklären bevor es dann abgelehnt wurde.
Gehalt/Benefits
Bezahung nach TV-L ist nicht großartig aber auch nicht schlecht. Es gibt ein paar Coorporate Benefits aber alles nichts großartiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt auf nachhaltige und erneuerbare Energien umzusteigen macht man lieber im Januar die ganze Uni dicht - oder versucht es zumindest. Im Sommer ist es extrem heiß auf dem Campus, wenig grün obwohl der Campus Vaihingen direkt am/im Wald liegt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gute und nette Kollegen, teilweise aber auch hinterhältig, intregant und verräterrisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Unbefristete Verträge sind so gut wie ausgeschlossen daher gibt es auch kaum "ältere" Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und extrem problematisch. Führung war geprägt von Machtspielen, Intransparenz und persönlicher Willkür. Entscheidungen wurden ohne sachliche Grundlage getroffen und im Nachhinein uminterpretiert. Kritik erfolgte teils laut, herabwürdigend und auf persönlicher Ebene. Statt Unterstützung oder Entwicklung gab es Kontrolle, Misstrauen und systematischen Aufgabenentzug. Kommunikation war widersprüchlich, manipulativ und konfliktverschärfend. Insgesamt ein toxisches Führungsverhalten, das Mitarbeitende verunsichert, isoliert und gezielt demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind in die Jahre und heruntergekommen, immer wieder heißt es, es gibt kein Geld. Es gibt einen Maker Space der auch Mitarbeiter*innen zur Verfügung steht, das ist aber schon fast das Highlight.
Kommunikation
Mit der Verwaltung dauert Kommunikation ewig, am Institut selber ist es durchwachsen, teilweise sind E-Mails so verwirrt geschrieben, dass man raten muss was gemeint ist. In Feedback Gesprächen werden wünsche auf Weiterentwicklung nicht ernstgenommen und gesagt man solle sich das Fachwissen "eben anlesen" man sei ja schließlich Ingenieur. Instituts Meetings sind meistens so schlecht vorbereitet, dass sie die Zeit nicht wert sind die man in diesen verschwendet.
Gleichberechtigung
Schreibt man sich zwar groß auf die Flagge aber in der Realtität werden oft sexistische und diskriminierende Sprüche, auch von Vorgesetzten und Professoren, geäußert. Personalrat und Verwaltug verschließen davor aber die Augen und können nichts machen weil man ja nichts "belastbares" hätte. Man läuft zwar beim CSD mit aber kümmert sich sonst kaum um gelebte Gleichberechtigung und Inklusion
Interessante Aufgaben
Sehr abhänging von eigenen Interessen und Veteilung durch die Proffessoren, wenn man Glück hat überschneiden sich eigene Interessen mit den Aufgaben die einem zugeteilt werden. Aber viel Mitsprache hat man hier nicht - das Wort des Professors gilt.