132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten, offene Atmosphäre und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist leider schlecht, kaum Benefits, keine klaren Karrieremöglichkeiten, starre Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte, baufällige Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung Universität Stuttgart Fakultät 1 Architektur und Stadtplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life-Balance, respektvolles Arbeitsumfeld und tolle Kollegen. Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen die Leistung mit einbeziehen, mehr Fortbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und unterstützend unter den Mitarbeitern.
Image
Gutes Image auch intern.
Work-Life-Balance
Sehr freie Arbeitszeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlose Weiterbildungen über die Uni, externe müssen mit Arbeitgeber abgesprochen werden. Könnte meiner Meinung nach noch deutlich ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt stark ausbaufähig und durch Bindung an Tarifvertrag nur schwer verhandelbar. Allerdings dafür viele Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr bemühte Kollegen, ein paar wenige machen "Dienst nach Vorschrift".
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent und zuverlässig, manchmal erkennen sie nicht wenn die Workload Grenze erreicht ist.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut, siehe oben
Kommunikation
Selten fällt etwas unter den Tisch, aber alle sin um eine gute Kommunikation bemüht.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich aber hoher Verwaltungsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Exzellenz-Status nur auf dem Papier. Verwaltungswahnsinn und fehlende Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forschungsthemen an sich sind spannend und bieten theoretisch viel Potenzial. Der Austausch mit den direkten Kollegen (andere WiMis) ist oft solidarisch, da alle im selben Boot sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anspruch einer "Exzellenzuniversität" klafft weit mit der Realität des Arbeitsalltags auseinander. Die Strukturen sind extrem verkrustet. Prozesse, die in der freien Wirtschaft Tage dauern, ziehen sich hier über Wochen oder Monate. Man kämpft mehr mit der Bürokratie als dass man forscht. Besonders enttäuschend ist die Diskrepanz zwischen dem Außenimage und der internen Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen für Professoren sind dringend notwendig, fachliche Exzellenz bedeutet nicht automatisch Führungskompetenz.
Digitalisierung und Beschleunigung der Verwaltungsprozesse (echte Workflows statt Papierkrieg).
Abbau des Hierarchiedenkens: Ein respektvoller Umgang sollte nicht vom Titel oder der Gehaltsgruppe abhängen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Frustration über die langsamen Mühlen der Verwaltung. Die Motivation leidet stark unter der Trägheit des Systems. Man hat das Gefühl, gegen Windmühlen zu kämpfen, um selbst kleinste Beschaffungen oder Anträge durchzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der zuständige Professor faktisch nicht erreichbar. Termine sind kaum zu bekommen, Feedbackschleifen dauern ewig oder finden gar nicht statt. Man wird mit seiner Forschung oft allein gelassen, während gleichzeitig Ergebnisse erwartet werden. Hier fehlt es massiv an Betreuung und modernem Leadership.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem schwerfällig und intransparent. Informationen fließen, wenn überhaupt, nur sehr langsam und oft über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle. Es gibt kaum strukturierte Meetings, in denen Probleme offen angesprochen werden können.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitsbedingung Universität Stuttgart
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Stuttgart in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Abreiten und Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände, hierachie gerangel, ausbeutung und Grenzüberschreitungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist die Freiheit der Forschung schon sehr schön und man könnte sich darin selbst verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fürsorge für Mitarbeitende und eine Führungskultur, die Konflikte nicht löst, sondern verschärft. Entscheidungen werden häufig intransparent und kurzfristig getroffen, Verantwortlichkeiten verschoben und Absprachen nachträglich relativiert. Statt klarer Strukturen gibt es Unsicherheit, widersprüchliche Kommunikation und wenig Verlässlichkeit. Mitarbeitende werden eher kontrolliert als unterstützt, Entwicklung wird behindert statt gefördert. Insgesamt entsteht ein Klima von Druck, Angst vor Fehlern und mangelnder Wertschätzung, das langfristig krank macht und gute Leute vertreibt.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Überarbeitung der Führungskultur und Hierachie an den Instituten ist dringend notwendig. Führungskräfte sollten verbindlich in Mitarbeiterführung, Konfliktlösung und wertschätzender Kommunikation geschult werden. Transparente Entscheidungen, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen müssen Standard werden.
Was in anderen Unternehmen Grundvoraussetzung für Führungsverantwortung ist, scheint hier keine Rolle zu spielen: Man wird Professorin und erhält automatisch Personalverantwortung – ohne ausreichende Vorbereitung auf den Umgang mit Menschen. Diese strukturelle Schwäche führt zu Machtmissbrauch, Konflikten und psychischer Belastung bei Mitarbeitenden. Die nahezu unkontrollierte Allmachtsfunktion von Professorinnen ist problematisch und sollte dringend durch klare Leitplanken, Feedbackmechanismen und wirksame Kontrollinstanzen begrenzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wie selbstverständlich erwartet, dass man mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet, Urlaub ist immer eine große Diskussion bis man in den "Zwangsurlaub" geschickt wird, einige Kolleg*innen werden mit Arbeit überladen die anderen eher ausgespart und wenig mit einbezogen, Aufgabenverteilung ist reine Willkür, in Gesprächen mit der Professorin wird man regelmäßig persönlich angegriffen und fertig gemacht.
Image
Nach außen hat die Uni als Mitglied der TU9 und der größten Luft- und Raumfahrtfakultät einen guten Ruf, diesem wird sie nur leider absolut nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, es gibt eine universitätsweite Regelung zu Remotearbeit und Home-Office, diese scheinen aber nur halt zu haben wenn man im Wohlwollen des Proffessors ist. Ansonsten stark die Tendenz zur Ausbeutung: Überstunden werden wie selbstverständlich erwartet. Man wird immer weiter zugeladen bis es dann zu viel wird und man unter der Last zusammenbricht. Im Insitutsmeeting wird vom Geschäftsführenden Professor gesagt, dass man nicht erwarten kann, dass eine Promotion mit der normalen Arbeitszeit erreichbar wäre und man dafür mehr als 9-5 arbeiten müsse.
Karriere/Weiterbildung
Karriere über den akademischen Weg hinaus schwer möglich bis unmöglich. Dafür gibt es aber intern immer wieder Kurse und Fortbildungen. Bildungsurlaub musste ich auch erstmal erklären bevor es dann abgelehnt wurde.
Gehalt/Benefits
Bezahung nach TV-L ist nicht großartig aber auch nicht schlecht. Es gibt ein paar Coorporate Benefits aber alles nichts großartiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt auf nachhaltige und erneuerbare Energien umzusteigen macht man lieber im Januar die ganze Uni dicht - oder versucht es zumindest. Im Sommer ist es extrem heiß auf dem Campus, wenig grün obwohl der Campus Vaihingen direkt am/im Wald liegt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gute und nette Kollegen, teilweise aber auch hinterhältig, intregant und verräterrisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Unbefristete Verträge sind so gut wie ausgeschlossen daher gibt es auch kaum "ältere" Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und extrem problematisch. Führung war geprägt von Machtspielen, Intransparenz und persönlicher Willkür. Entscheidungen wurden ohne sachliche Grundlage getroffen und im Nachhinein uminterpretiert. Kritik erfolgte teils laut, herabwürdigend und auf persönlicher Ebene. Statt Unterstützung oder Entwicklung gab es Kontrolle, Misstrauen und systematischen Aufgabenentzug. Kommunikation war widersprüchlich, manipulativ und konfliktverschärfend. Insgesamt ein toxisches Führungsverhalten, das Mitarbeitende verunsichert, isoliert und gezielt demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind in die Jahre und heruntergekommen, immer wieder heißt es, es gibt kein Geld. Es gibt einen Maker Space der auch Mitarbeiter*innen zur Verfügung steht, das ist aber schon fast das Highlight.
Kommunikation
Mit der Verwaltung dauert Kommunikation ewig, am Institut selber ist es durchwachsen, teilweise sind E-Mails so verwirrt geschrieben, dass man raten muss was gemeint ist. In Feedback Gesprächen werden wünsche auf Weiterentwicklung nicht ernstgenommen und gesagt man solle sich das Fachwissen "eben anlesen" man sei ja schließlich Ingenieur. Instituts Meetings sind meistens so schlecht vorbereitet, dass sie die Zeit nicht wert sind die man in diesen verschwendet.
Gleichberechtigung
Schreibt man sich zwar groß auf die Flagge aber in der Realtität werden oft sexistische und diskriminierende Sprüche, auch von Vorgesetzten und Professoren, geäußert. Personalrat und Verwaltug verschließen davor aber die Augen und können nichts machen weil man ja nichts "belastbares" hätte. Man läuft zwar beim CSD mit aber kümmert sich sonst kaum um gelebte Gleichberechtigung und Inklusion
Interessante Aufgaben
Sehr abhänging von eigenen Interessen und Veteilung durch die Proffessoren, wenn man Glück hat überschneiden sich eigene Interessen mit den Aufgaben die einem zugeteilt werden. Aber viel Mitsprache hat man hier nicht - das Wort des Professors gilt.
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Mehrfachbewertung
Diese "Ausbildung zum Einzelkäpfer" macht sich hoffentlich irgendwann bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese unsägliche akademische Hierarchie, der man alles und jeden unterordnet bzw. opfert. Leute, die Steinzeit ist vorbei! Willkommen im 21. Jahrhundert so langsam, echt!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich wenigstens entweder im Geldbeutel oder durch unbefriste Arbeitsverträge benmerkbar macht, wenn das verbeamtete Personal dazu schon nicht in der Lage ist
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Feindseligkeit, unnötige Hektik und Ignoranz nenne ich nicht gerade "Arbeitsatmosphäre"
Image
Kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
was meinen Sie...? Homeoffice z.B.? Die man vom Prof. verboten kriegt, weil der da keinen Bock drauf hat? Und dann niemanden findet, der einen da unterstützt?
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist mit dem TV-L festzementiert, Fortbildungen sind aber reichlich und gut vorhanden
Gehalt/Benefits
Der einzige Grund, warum mans hier irgendwie aushalten kann und eben nicht geht... vorausgesetzt, man ist unbefristet beschäftigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine technische Uni mit Maschinenbauern, Elektroingenieuren und überhaupt MINTlern ohne Ende kriegt es nicht hin, wenigstens mal PV-Anlagen zu installieren oder anderweitig in der Umwelt vorhandene Energien auszunutzen? Wat sollma daderzu noch sagen??
Kollegenzusammenhalt
Wäre möglich, wenn es Kollegen gäbe, die den ganzen Zirkus hier nicht so furchtbar ernst nehmen würden
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier schon viele Jahre ist, weiß wie der Laden läuft und hat Informationen und Materialsammlungen. Drum sollte man es sich mit denen nicht verscherzen
Vorgesetztenverhalten
"Verhalten" im Sinne von rudimentären Umgangs- oder
Höflichkeitsformen, Respekt oder gar Wertschätzung ist nicht erkennbar, solange man nicht durch entsprechende akademische Titel eine gewisse Augenhöhe erreicht hat, die einen wahrnehmabr werden lässt
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Infrastruktur und einfach alles ist Stand 1970. Überall sind Risse, es zieht im Winter und wird zum Brutkasten im Sommer. Sanierungswille ist nicht erkannbar, stattdessen schickt man die MA über Weihnachten lieber heim, sodass man Heizkosten spart. Ventilatoren im Sommer sind die einzige Abkühlungseinrichtung, noch nicht mal Sprudel wird einem gegönnt und etwaige Vlüssigkeitsferluste auzugleichen
Kommunikation
Angelehnt an die nicht vorhandene Arbeitsatmosphäre findet auch keine Kommunikation statt. Nur von oben herab, unpersönlich und so knapp wie möglich, nie auf Augenhöhe. Obwohl TA ja Fachangestellte sind die evt. auch mal was wissen oder beitragen könnten. Es wird nur rumorakelt und aus allem ein Geheimnis gemacht und nur das nötigste kommuniziert
Gleichberechtigung
Unsichere Menschen werden systematisch schikaniert, egal welcher Couleur
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben, ja, diese sind notwendigerweise zu erledigen, ja, aber sonst?
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Meine Ansicht: Im Dezernat 6 hat man keinen Respekt gegenüber Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Dezernat 6 herrscht meiner Ansicht nach absolut kein Respekt gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Leitung im Dezernat 6 kritisch überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erschreckende Zustände geprägt von Grenzüberschreitungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Abschluss von dort wird in der Wirtschaft gut vergütet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtmissbrauch, uneinheitliche Regeln, Arbeitnehmerrechte existieren nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrollstrukturen, um Machtmissbrauch endlich zu unterbinden. Regeln müssen einheitlich überall gelten. Von Modernisierung muss man gar nicht erst anfangen…
Arbeitsatmosphäre
Unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern ist die Stimmung oft gut. Mit den Professoren meist auch, aber nur solange man zu allem „Ja“ sagt. Sobald man auf Arbeitslast, unfaire Aufgabenverteilung, o.ä. zu sprechen kommt, wird direkt gedroht und die Macht der Professur ausgespielt.
Image
Sehr gut nach außen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist zwar offiziell vorhanden, Professoren entscheiden aber häufig über die vom Betriebsrat festgelegten Regeln hinweg. Dienstreisen am Wochenende oder an Feiertagen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers stehen an der Tagesordnung. Urlaub darf nur nach Ermessen des Professors genommen werden. Viele Mitarbeiter haben unzählige Urlaubstage übrig, die nicht genommen werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Abschlüsse werden hoch angesehen in Wirtschaft und Industrie. Dort sollte man auch zügig hin.
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter haben befristete Teilzeitverträge und arbeiten mindestens Vollzeit. Aber TVL ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet auf einen „autofreien“ Campus zu. Ansonsten nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende schaut jeder nach sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter, umso mehr Macht.
Vorgesetztenverhalten
Vorne herum wird oft Nettigkeit vorgetäuscht. Sobald man aber mal anderer Meinung ist, wird sofort aggressiv gedroht. Dank befristeter Verträge und starker Abhängigkeiten sind die Professoren sehr „mächtig“ und spielen diese Macht gerne auch schikanös aus. Deutsches Arbeitsrecht ist für viele ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Gebäude veraltet, Technik muss oft privat gekauft werden. Es gibt Leute, die selbst Laborausstattung selbst kaufen.
Kommunikation
Unterirdisch. Quasi nicht vorhanden. Jede Arbeitsgruppe hat ihre eigenen Regeln, usw.
Gleichberechtigung
Scheint ok zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsaufgaben sind interessant. Allerdings werden viele Mitarbeiter für universitäre Themen wie Lehre eingespannt obwohl ihr Vertrag das verbietet. Gängige Praxis, die Forschung behindert.
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PWR9 IMA - Guter Kollegenzusammenhalt - Konflikte der Professoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Unzufriedenheiten gegenüber Professoren wirken sich oft auf das Arbeitsklima aus. Teilweise kommt es zu Unstimmigkeiten, da Arbeitspakete auf andere Mitarbeiter abgeschoben werden sollen.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage auf Basis von "Vertrauensarbeitszeit"
Karriere/Weiterbildung
Promotionsthema zu erhalten teilweise sehr schwer zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise kommt es zu Unstimmigkeiten, da Arbeitspakete auf andere Mitarbeiter abgeschoben werden sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdifferenz zwischen jungen akad. Mitarbeitern und langjährig Angestellten ist spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Kaum anwesend. Falsche Nettigkeit. Schlecht greifbar.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude. Alte Büroausstattung
Kommunikation
Von Professoren wird an akad. Mitarbeiter nur mangelhaft kommuniziert. Es heißt oft "jeder ist bestens informiert", was sich als falsch herausstellt. Arbeitspakete werden nicht klar benannt, bis der Punkt erreicht ist wo man sich nicht mehr dagegen "wehren" kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte knien vor Angestellten nieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur Haltestelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten auch mal vor Ort sein und sich für die Arbeit interessieren
Arbeitsatmosphäre
steif mit sieben "f"
Work-Life-Balance
bleib lieber zuhause
Kollegenzusammenhalt
verpfeifen, anschwärzen
Vorgesetztenverhalten
Angst vor Angestellten
Arbeitsbedingungen
im Winter keine Heizung
Kommunikation
keine Mail unter 3 DIN A4 Seiten
Interessante Aufgaben
ein Hoch auf Bürokratie
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Stuttgart durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Universität Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.