Energetisches, förderndes und forderndes Arbeitsumfeld - sehr empfehlenswert
Work-Life-Balance
Es ist strukturell nicht möglich auf einer befristeten Drittmittelstelle eine gute Work-Life-Balance hinzubekommen. Trotz Drittmittelstelle wird z.B. Lehre nicht bezahlt, obwohl sie im Arbeitsvertrag und in der Projektarbeit nicht vorgesehen ist. Das ist demnach Extraarbeit, nicht Teil der eigentlichen Arbeitszeit, aber dennoch unbezahlt. Wenn ich Bezahlung für die Lehre will, muss ich also extern, an einer anderen Hochschule lehren. Da Lehre Teil der Weiterqualifikation ist, kann darauf aber auch schlecht verzichtet werden. Hier gibt es gewaltige Probleme.
Image
Geteiltes Echo: Die Arbeit ist kreativ, fordernd und auch erfüllend. Doch durch Befristungen und Beschränkungen sieht praktisch niemand seine Zukunft an der Universität. Dadurch leidet natürlich auch die Verbundenheit mit der Institution an sich.
Karriere/Weiterbildung
Unbefristete Stellen sind äußerst rar. Professor*in zu werden vermögen nur die wenigsten. Daher ist die Universität für viele ein totes Ende was Karrierevorstellungen angeht. Die Weiterbildung ist oft nicht adäquat zu den Herausforderungen. So ist die Durchschnittspromotionsdauer bei 4-5 Jahren, die Förderung oder Projekte in denen eine Dissertation möglich wäre, sind aber in der Regel 2-3 Jahre befristet.