Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er uns forschen lässt ohne Käfig. Maximale Kreativität
Tübingen ist eine schöne Stadt und hat sowohl in der Stadt als auch in der Natur/Umgebung viel zu bieten.
Die inhaltlich sehr interessanten Aufgaben.
Arbeitszeit
Akademisches Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Kaffee ist echt panne.
Die Diskriminierung älterer Angestellter, die Abwertung von Arbeit, die remote geleistet wird, und die Verhinderung /Abwertung von Online-Lehre.
Die Pandemie spielt keine Rolle mehr, Angehörige von Risikogruppen werden zu Außenseitern
Zähe Prozesse, da die inneren Strukturen sehr konservativ sind und lange dauern
Unklare Strukturen. Vernebelung der Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt, versucht die Uni schon alles. Wissenschaft ist hart und der Wissenschaftshunger frisst das Leben auf. Die Uni versucht alles und zu schützen aber wir arbeiten uns ja freiwillig tot. Aber dafür könnten wir ja einen Menschen helfen der an einer seltenen Krankheit leidet. Ein Gefühl das kein Geld und kein Urlaub jemals auslösen könnte.
Es müsste mehr Homeoffice/Remote Work ermöglicht werden, die Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten für den wissenschaftlichen Mittelbau müssten verbessert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten sich außerdem an einer wissenschaftlichen Institution nicht vorwiegend nach den Bedürfnissen der Verwaltung richten. Trotz allem würde ich den Arbeitgeber eingeschränkt empfehlen.
Die Uni Tübingen könnte sich mehr um Gleichberechtigung und faire Verhältnisse für Forscher kümmern. Desweiteren ist das große Machtgefälle zwischen Professor und Student/Postdoc keiner Kontrolle unterzogen, was in manchen Fällen ungute Verhältnisse fördert.
Unbefristungen. Vor lauter Gleichstellung nicht vergessen dass es auch Männer oder kinderlose gibt.
Mehr Digitalisierung, Führungskompetenz im Rektorat aufbauen, Mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum für Abteilungsleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universität Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer weiterbildungspotential und eigene Ideen sind willkommen
Wie erforschen unbekanntes…besser geht es nicht
Als Forscher bin ich mit den Aufgaben sehr zufrieden. Die sind vielfältig und die Arbeit macht mir naturgemäß Spaß.
Die Arbeit an sich (Wissenschaft) ist höchstinteressant. Allerdings ist Wissenschaft Teamwork, das scheinen nicht alle zu verstehen.
Projekte sind manchmal nicht sooo toll aber man hat ja seine eigene Forschung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Tübingen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Wissenschaftler sind arm. Ein Leben lang.
Auch an der Universität muss man sich kümmern, dass das Gehalt stimmt; Sozialleistungen sind gut. Im Gegenzug ist man nach wenigen Jahren wieder arbeitslos dank befristeter Verträge.
Beim öffentlichen Dienst fällt leider vergleichsweise nicht viel ab.
Auch hier müsste ich eigentlich mindestens 4 Sterne vergeben, aber da Leistung für das Gehalt eben nicht zählt ist das eher traurig. Auf der anderen Seite, zur Qualifikation z.B. während der Promotion wirklich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gegeben aber verbesserungswürdig
Ne Uni hat ja die Tendenz ausbilden zu wollen….
Da darf man sich selber drum kümmern.
Sackgasse wegen Dauer Befristung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn dann auf einer sehr langen Zeitachse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Tübingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universität Tübingen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Tübingen
Branchendurchschnitt: Bildung