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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Pandemie spielt keine Rolle mehr, Angehörige von Risikogruppen werden zu Außenseitern
Arbeitszeit
Nichts
Alles gut
Sehr kollegial, viele Junge Leute als Mitarbeiter
Gleitzeit
Da meine Kollegen alles Doktoranten sind gehen sie alle nach ca. 4 Jahren
Unbefristungen. Vor lauter Gleichstellung nicht vergessen dass es auch Männer oder kinderlose gibt.
Dank der Kollegen gut. Verwaltung darüber ist Katastrophe
Im Vergleich zu freien Wirtschaft super. Viele machen sich den Stress selbst und kennen nur die behütete Uni Laufbahn und denken es sei sehr stressig.
Sackgasse wegen Dauer Befristung
Hatte Glück.
Bleiben Mangels unbefristeter Stellen und Wissenschaftsarbeitsschutzgesetz Auf der strecke
Hatte einen super Vorgesetzten. Gegen die Ketten Befristung kann er leider nichts tun
Ketten Befristung
Sehr gut. Nur die krampfhafte Gleichstellung fördert Frauen so stark, dass Männer diskriminiert werden
Akademisches Umfeld.
Unklare Strukturen. Vernebelung der Entscheidungswege.
Mehr Digitalisierung, Führungskompetenz im Rektorat aufbauen, Mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum für Abteilungsleiter.
Im Tem gut, aber von oben leider nur Mißtrauen und Mauern
Es gibt Gleitzeit und viele Freiheiten, aber Homeofficeanträge werden immmer mißtrauisch beäugt und entsprechend kommentiert.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn dann auf einer sehr langen Zeitachse.
Alle teilen das gleiche Schicksal. Das verbindet.
Kommt drauf an mit wen man da meint. Die direkten Vorgesetzen können nicht wirklich gestalten und sind ebenfalls der obersten Leitung ausgeliefert - die aber keinen wirklichen Einblick in die Arbeit der Abteilungen hat, wohl aber entscheidet. Dadurch können gute Leute nicht gehalten werden. Mit den direkten Vorgesetzen habe ich vorbildliche Erfahrungen. Allerdings kann man sich davon keine Brötchen kaufen.
Man weiß einfach nie woran man ist.
Sehr abwechslungsreich, aber unklare Strukturen und sehr zähe Prozesse.
Zähe Prozesse, da die inneren Strukturen sehr konservativ sind und lange dauern
Mehr Gehalt ;-)
Fühle mich sehr wohl! Keine Ellenbogengesellschaft wie in der freien Wirtschaft
Habe echt ein tolles Team, welches zu flexiblen Zeiten arbeitet - ist aber unterschiedlich
Klasse!
Beim öffentlichen Dienst fällt leider vergleichsweise nicht viel ab.
Der Zusammenhalt bei den technischen Angestellten ist sehr gut. Hier wird sich zugehört und gegenseitig unterstützt.
Das akademische Mitarbeiter auf die technischen Mitarbeiter herabschauen und sie dementsprechend behandeln. Fehlende Wertschätzung von allen Ebenen an die Beschäftigten.
Es sollten auch die nicht akademischen Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Eine herabschauende Haltung ist hier fehlen am Platze.
Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Die Bezahlung TVöD und die sehr mageren aufstiegsmöglichkeiten
flexible arbeitszeit
kurze befristete verträge
Geteiltes Echo: Die Arbeit ist kreativ, fordernd und auch erfüllend. Doch durch Befristungen und Beschränkungen sieht praktisch niemand seine Zukunft an der Universität. Dadurch leidet natürlich auch die Verbundenheit mit der Institution an sich.
Es ist strukturell nicht möglich auf einer befristeten Drittmittelstelle eine gute Work-Life-Balance hinzubekommen. Trotz Drittmittelstelle wird z.B. Lehre nicht bezahlt, obwohl sie im Arbeitsvertrag und in der Projektarbeit nicht vorgesehen ist. Das ist demnach Extraarbeit, nicht Teil der eigentlichen Arbeitszeit, aber dennoch unbezahlt. Wenn ich Bezahlung für die Lehre will, muss ich also extern, an einer anderen Hochschule lehren. Da Lehre Teil der Weiterqualifikation ist, kann darauf aber auch schlecht verzichtet werden. Hier gibt es gewaltige Probleme.
Unbefristete Stellen sind äußerst rar. Professor*in zu werden vermögen nur die wenigsten. Daher ist die Universität für viele ein totes Ende was Karrierevorstellungen angeht. Die Weiterbildung ist oft nicht adäquat zu den Herausforderungen. So ist die Durchschnittspromotionsdauer bei 4-5 Jahren, die Förderung oder Projekte in denen eine Dissertation möglich wäre, sind aber in der Regel 2-3 Jahre befristet.
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