49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Großen und Ganzen ist das Arbeiten an der Universität angenehm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Freiheit bei der Urlaubsplanung, flache Hierarchien, gute Kommunikation mit Kollegen, interessantes Arbeitsumfeld, schön gestaltete äussere Umgebung. Hilfsbereites und flexibles facility management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zwar viel über Arbeitssicherheit geredet, Tische und Stühle, Leitern werden geprüft, es gibt sogar Schulung für den Umgang mit Leitern, was überflüssig ist - jeder Normaldenkende kann mit Leitern umgehen! Extreme Temperaturen in den Büros im Sommer werden komplett ignoriert! Man muss für Park Plätze zahlen, Mitarbeiter sollten unbedingt kostenlos parken können.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für Wissenschaftler mit Zeitverträgen! Mehr Förderung für wissenschaftsunterstützendes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Respektvoll, rücksichtsvoll, gutes Betriebsklima
Image
Die Universität hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, die flexiblen Arbeitszeiten sind arbeitnehmerfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden hauptsächlich Wissenschaftler gefördert. Nicht-wissenschaftluches Personal hat wenig Chancen auf karrierefördernde Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden von Land gezahlt. Es gelten Tarifverträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz werden gerne diskutiert. In der Praxis sind die Gebäude jedoch durch mangelnde Isolierung nicht klimafreundlich. Dringende Reparaturen an einem Gebäude liegen seit mehreren Jahren brach. Dadurch sind Fluchtwege gesperrt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung besteht im Allgemeinen guter Zusammenhalt, wenn auch manche Kollegen bzw. Kolleginnen anderen die Zusammenarbeit durch unkollegiales Verhalten erschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung vorbildlich. Entscheidungen werden regrlmässig kommuniziert, die Mitarbeiter werden in den Prozess mit einbezogen, es gibt keinerlei Konfrontationen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik in den Büros, sehr bequemes Mobiliar. Allerdings keine Möglichkeit bei heissen Temperaturen die Räume zu kühlen und kein Interesse der zentralen Verwaltung bei Temperaturen von 30 Grad C in den Büros den Arbeitnehmern entgegen zu kommen.
Kommunikation
Die Betriebsleitung informiert regelmässig über neue Richtlinien, Regeln, etc., aber die Kommunikation zwischen Verwaltung und Wissenschaft könnte besser sein. Die Perspektiven für manche Wissenschaftler mit zeitbeschränkten Verträgen sind schlecht, die Personalabteilung berücksichtigt nicht die Situation dieser Wissenschaftler.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert und haben die gleichen Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, man kann sein Aufgabengebiet selbst gestalt, es gibt keinen Zwang in der Vorgehensweise.
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Bewertung meiner Tätigkeit an der Universität Ulm
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universität Ulm in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Besseres gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich und menschlich schlechter Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unfähige Kollegen bleiben 8 Jahre zur Promotion. Fähige werden 6-7 Jahre ausgenutzt. Keine Honorierung von Leistung
Image
Mittlerweile dringt das Verhalten der Leitung auch spürbar nach außen durch
Work-Life-Balance
130% Arbeit auch am Wochenende bei 50% Gehalt. Für Homeoffice Anfragen wird man mies von der Seite angemacht. Urlaub soll man am besten verfallen lassen oder nur nehmen wenn man ihn benötigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert. Konferenzteilnahmen werden systematisch untersagt um Geld zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht klagen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang der Leitung mit älteren wissenschaftlichen Angestellten
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, keine größeren Ziele im Blick unter dem Vorwand Leuten Freiheit zu gewähren
Arbeitsbedingungen
Alte Stühle, Arbeitslaptops und Monitore. Die schlechtesten 15 Jahre alten Bürostühle werden zum Schweißen in die Uni Werkstatt gebracht um sie bis zum bitteren Ende verwenden zu können
Kommunikation
Kommunikation für die Anzahl ab Mitarbeitern dürftig
Gehalt/Benefits
50% Anstellung bei 130% Arbeit
Interessante Aufgaben
Mäßig
Gleichberechtigung
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Wie ein kleines Dorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Ulm in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte auch einen Chef gehabt, dessen soziale Einstellung gesund und gerecht war, sowie gab es auch schon mal eine gerechte Personalleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier bekommt nur der Vorgesetzter Recht, auch wenn er ungerecht ist.
Alles andere ist nur eine Show fürs Image.
Menschlich eine schön verpackte Schokolade, deren Kern bitter und sauer ist.
Verbesserungsvorschläge
Man erzählt und lästert zu viel übereinander, aber gar nichts sagt über die/den Erzählte/n, sondern offenbart nur den Charakter der/des Erzählerin/Erzählers.
Die Verwaltung soll sich weniger anlügen lassen und nicht nur die Vorgesetzten, sondern genauso die Mitarbeiter persönlich kennenlernen um ein gerechtes Urteil zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Institutsleitung ist oft alkoholisiert, hortet Weine in seinem Büro, und er redet leider immer schlecht und gelogen über seine eigenen Mitarbeiter, aber er lobt sich selbst bei jeder Gelegenheit, als ob er ein gott wäre. Er findet auch immer Leute in der Verwaltung, die gerne angelogen werden wollen, und wer an dieser Uni die Wahrheit und die Meinung äußert, wird sofort angemahnt.
Professoren sind eben auch nur ganz normale Menschen, die selbstherrlich sind und nicht unbedingt gerecht sein können, sonst nichts.
Image
Es sind auch nur normale Menschen drin. Lügen ist hier Alltag um die Leute zufriedenzustellen.
Work-Life-Balance
Manche haben zu viel Arbeit und andere haben nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Ist eine Uni, die sich bilden soll.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so, mal so.
Kollegenzusammenhalt
Man bildet hier entweder Freundschaften oder Feindschaften - wie überall auch der Fall wäre. Die Chemie muss einfach stimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man nicht mehr so funktioniert wie in jungen Jahren, wird man gemobbt und rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung will angelogen werden und gibt den verlogenen Vorgesetzt:innen immer Recht und den Mitarbeiter:innen eine Abmahnung, wenn sie die Wahrheit sagen... und sind wir doch in Deutschland?
Arbeitsbedingungen
Meine Bitte um die eigene Gestaltung meines Arbeitsplatzes, die zu meiner Behinderung passen soll, wurde einfach ignoriert. Im Gegenteil, Elektrokabeln wurden sogar unter meinem Bürostuhl gelegt.
Kommunikation
Seit Bestehen der Home Office, wird der Umgang immer mehr unpersönlich, ich sehe meine Vorgesetzten nur noch auf dem Bildschirm / im Zoom und nur digitale Kommunikation ist eine reine Katastrophe und sie ist die Brutstätte von Missverständnissen, die online nicht richtig behoben werden kann.
Die Home-Office-Regelung wird nicht eingehalten oder wird oft missbraucht, oft gibt's einen Grund parat, warum man wochenlang nicht präsent sein kann (z.B., kranker Hund oder Kind muss betreut werden, usw)... vor der Pandemie hat aber auch alles - OHNE Home Office -besser funktioniert.
Gleichberechtigung
(°~°)
Interessante Aufgaben
Ich habe gelernt, meine Aufgaben zu lieben, nicht nur hier, sondern auch dort und da.
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Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Professoren sind keine geeigneten Führungskräfte und emotionalisieren Themen sehr häufig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den teilweise unangebrachten und aggressiven Umgang der Institutsleitung mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Da Professoren durch die Leitung von Instituten ebenfalls Verantwortung für Personal tragen, sollten diese besser auf die Stellen vorbereitet werden. Regelmäßige Führungstrainings sollten daher verpflichten sein und die Umsetzung sollte kontrolliert werden. Außerdem sollte eine Kontrollinstanz eingeführt werden, die das Handeln von Professoren überwacht, um so auch die Mitarbeiter eines Instituts zu schützen. Denn in der Stelle des Doktoranden ist man vollständig von seinem Doktorvater/mutter abhängig. Ein Fehlverhalten der Professoren kann daher nicht einfach gemeldet werden, da die Universität ihre Professoren schützt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde immer wieder getrübt von Wutausbrüchen der Institutsleitung. Themen wurden schnell emotionalisiert und konstruktive Kritik häufig nicht beachtet. Mitarbeiter wurden aggressiv behandelt und regelrecht systematisch vergrault.
Image
Das Image meines Instituts ist leider in den vergangenen Monaten immer schlechter geworden, was mir so auch intern von einigen Kollegen anderer Institute widergespiegelt wurde. Ich würde daher niemandem empfehlen in diesem Institut zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es wird jedoch von der Institutsleitung nicht gerne gesehen, da so "wertvolle Arbeitszeit verloren geht".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt im Vergleich zur Industrie etwas geringer aus, ist jedoch dennoch ausreichend bei einer 100%-Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, da die Institutsleitung nur wenig im Tagesgeschäft aktiv ist und Institute daher hauptsächlich von Doktoranden und Post-Docs organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Institutsleitung zeigt ein teilweise bipolares Verhalten. Mitarbeiter werden im einen Moment als Psychopathen beschimpft und wenige Tage später wieder ganz normal behandelt, wie wenn nichts wäre. Zudem wurden von der Institutsleitung aufgrund von Nichtigkeiten, wie dem Fehlen von Kaffeebohnen, regelrechte Hassnachrichten per Mail an das gesamte Institut verschickt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund einiger Zwischenfälle der Institutsleitung seit etwa einem Jahr nicht mehr zumutbar, was wiederum die Kündigung einiger Kollegen zur Folge hatte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Teilweise wurden wichtige Termine erst am Vorabend kommuniziert. Trotz mehrfacher Gespräche weist die Institutsleitung darauf hin, dass diese Gespräche nie oder nicht wie beschrieben stattgefunden hätten. Zuständigkeiten der Mitarbeiter werden von der Institutsleitung nicht kommuniziert, wodurch nie klar ist wo der eigenen Tätigkeitsbereich genau endet.
Gleichberechtigung
Weibliche Doktoranden wurden teilweise mit etwa 50% der Publikationsleistung im Vergleich zu männlichen Doktoranden promoviert. Zudem zeigt sich ganz klar, dass bei der Korrektur von Publikationen externe und weibliche Doktoranden klar bevorzugt werden. Insbesondere zeigt die Institutsleitung auch ein eindeutiges nachtragendes Verhalten und sorgt so für eine systematische Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich interessant. Es gibt zudem auch die Möglichkeit in interdisziplinären Projekten tätig zu werden, was die Aufgaben sehr abwechslungsreich gestaltet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
prekäre Situatioen für die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsklima, das einem viel Freiheiten lässt.
Image
Verliert bei den Studierenden immer mehr an Ansehen, was sich in den sinkenden Zahlen widerspiegelt. Insgesamt aber ein positives Bild.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, viel Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung duch Promotion/Habililation natürlich möglich, aber einen Aufstieg danach innerhalb der Uni sieht das System nicht vor. Unbefristete Stellen sind extrem selten.
Gehalt/Benefits
Ist geregelt nach TVL. Könnt etwas mehr sein, aber ist in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte und angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Führungsebene berichtet regelmäßig über Entscheidungen, jedoch sind die Begründungen nicht immer angegeben oder nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
angemessen, aber ausbaufähig. Es gibt Beauftragte, die in allen wichtigen Prozessen involviert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben. Abläufe manchmal zu starr. Lange Entscheidungswege. Sehr komplexe Gebäudestruktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Universität Ulm in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Kollegen und Vorgesetzte. Leider kein Zusammenhalt mehr da. Genau Kontrolle wird immer stärker und dadurch ankreiden der Kollegen gegenüber Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, leider im Vergleich zu Privatwirtschaft viel zu gering. Ist auch kein sicherer Job mehr wie früher mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung , Gelber Sack gibt es nicht. Sehr viel Händetrockenpapier Verbrauch.
Wird auch zum abtrocknen von Geschirr verwendet. Geschirrtücher nicht anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sehr nachgelassen.
Anstatt Ältere Kollegen zu entlasten wird denen noch mehr Aufgaben übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Technik. Festhalten an alten Geräten und Abläufen.
Interessante Aufgaben
Es wird leider gegeneinander gearbeitet. Viele reden sich raus nicht zuständig zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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"Durchregieren", Intransparenz und keine Begründung von Entscheidungen. Rahmenbedingungen leider schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Arbeit, die an sich Spaß machen und wertvoll ist. Die direkten Vorgesetzten sind (sehr) gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Führung arbeitet völlig abgehoben von den Gegebenheiten und erschwert die Arbeit. Der Fürsorgepflicht wird leider nicht in einem notwednigen Maß nachgekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist trotz einer sinnvollen und guten Arbeit leider von einer Führung geprägt, die intransparente Entscheidungen trifft, die mangelhaft begründet werden. Als anderes Extrem werden wichtige Entscheidungen für die weitere Abeit ständig vor sich hergeschoben.
Karriere/Weiterbildung
Gelder für Weiterbildung sind kaum vorhanden. Tlw. muss um entsprechende Mittel regelrecht gebettelt werden. Du fährst dieses und ich nächstes Jahr, sind oft Kompromisse wegen der mangelnden Mittel.
Gehalt/Benefits
Teilweise werden höherwertige Tätigkeiten schlecht bezahlt und ein Aufstieg wird ständig verhindert mit fadenscheinigen Begründungen und dem Hinauszögern von Höhergruppierungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen direkter Vorgesetzter werden klar begründet und werden teilweise diskutiert und die Mitarbeiter werden einbezogen (4 Sterne). Auf der oberen Führungsebene heißt es Durchregieren und ist von Instrasparenz geprägt. (-3 Sterne)
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist gut und die Ausstattung weitgehend auf dem neusten Stand. IT kommt manchmal nicht nach.
Kommunikation
In den Abteilungen ist die Kommunikation untereinander und mit den direkten Vorgesetzten (sehr) gut (5 Sterne) darüber hinaus ist Kommunikation katastrophal. (-2 Sterne)
Interessante Aufgaben
Es gibt weitgehende Freiheiten sein Arbeitsgebiet selbst zu gestalten. Hier zählt das Ergebnis.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Arbeit ist gut mit karriere chancen. Jeder kann gut weiderbilden und mit innovative technologien arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales engagement, gute klima und bessere arbeit atmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine aktueller Arbeitgeber macht nicht Schlecht. alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kollegen haben, soziale events haben, neue technik lernen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Gut
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Prima
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
weder noch
Interessante Aufgaben
Innovativ
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gute Arbeit für geringes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildung und Forschung und Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angemessenes Gehalt in den unteren Gehaltsstufen
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung und für jeden die Gelegenheit sich zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Ulm durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Universität Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.