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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Freiheit bei der Urlaubsplanung, flache Hierarchien, gute Kommunikation mit Kollegen, interessantes Arbeitsumfeld, schön gestaltete äussere Umgebung. Hilfsbereites und flexibles facility management.
Gute Arbeitsatmosphäre
Ich hatte auch einen Chef gehabt, dessen soziale Einstellung gesund und gerecht war, sowie gab es auch schon mal eine gerechte Personalleitung.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Eine Arbeit, die an sich Spaß machen und wertvoll ist. Die direkten Vorgesetzten sind (sehr) gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zwar viel über Arbeitssicherheit geredet, Tische und Stühle, Leitern werden geprüft, es gibt sogar Schulung für den Umgang mit Leitern, was überflüssig ist - jeder Normaldenkende kann mit Leitern umgehen! Extreme Temperaturen in den Büros im Sommer werden komplett ignoriert! Man muss für Park Plätze zahlen, Mitarbeiter sollten unbedingt kostenlos parken können.
Wenig kritikfähig
Hier bekommt nur der Vorgesetzter Recht, auch wenn er ungerecht ist.
Alles andere ist nur eine Show fürs Image.
Menschlich eine schön verpackte Schokolade, deren Kern bitter und sauer ist.
Den teilweise unangebrachten und aggressiven Umgang der Institutsleitung mit Mitarbeitern.
prekäre Situatioen für die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für Wissenschaftler mit Zeitverträgen! Mehr Förderung für wissenschaftsunterstützendes Personal.
Besseres gehalt
Man erzählt und lästert zu viel übereinander, aber gar nichts sagt über die/den Erzählte/n, sondern offenbart nur den Charakter der/des Erzählerin/Erzählers.
Die Verwaltung soll sich weniger anlügen lassen und nicht nur die Vorgesetzten, sondern genauso die Mitarbeiter persönlich kennenlernen um ein gerechtes Urteil zu bilden.
Da Professoren durch die Leitung von Instituten ebenfalls Verantwortung für Personal tragen, sollten diese besser auf die Stellen vorbereitet werden. Regelmäßige Führungstrainings sollten daher verpflichten sein und die Umsetzung sollte kontrolliert werden. Außerdem sollte eine Kontrollinstanz eingeführt werden, die das Handeln von Professoren überwacht, um so auch die Mitarbeiter eines Instituts zu schützen. Denn in der Stelle des Doktoranden ist man vollständig von seinem Doktorvater/mutter abhängig. Ein Fehlverhalten der Professoren kann daher nicht einfach gemeldet werden, da die Universität ihre ...
Gerechte Bezahlung und für jeden die Gelegenheit sich zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung besteht im Allgemeinen guter Zusammenhalt, wenn auch manche Kollegen bzw. Kolleginnen anderen die Zusammenarbeit durch unkollegiales Verhalten erschweren.
Man bildet hier entweder Freundschaften oder Feindschaften - wie überall auch der Fall wäre. Die Chemie muss einfach stimmen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, da die Institutsleitung nur wenig im Tagesgeschäft aktiv ist und Institute daher hauptsächlich von Doktoranden und Post-Docs organisiert werden.
Man kann nicht klagen
Tolle Teams und nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
50% Anstellung bei 130% Arbeit
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst, leider im Vergleich zu Privatwirtschaft viel zu gering. Ist auch kein sicherer Job mehr wie früher mal.
Teilweise werden höherwertige Tätigkeiten schlecht bezahlt und ein Aufstieg wird ständig verhindert mit fadenscheinigen Begründungen und dem Hinauszögern von Höhergruppierungen.
Doktoranden mit 50 % E13 dürfen sich glücklich schätzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt durchaus gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden hauptsächlich Wissenschaftler gefördert. Nicht-wissenschaftluches Personal hat wenig Chancen auf karrierefördernde Maßnahmen.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Konferenzteilnahmen werden systematisch untersagt um Geld zu sparen
Ist eine Uni, die sich bilden soll.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es wird jedoch von der Institutsleitung nicht gerne gesehen, da so "wertvolle Arbeitszeit verloren geht".
Weiterbildung duch Promotion/Habililation natürlich möglich, aber einen Aufstieg danach innerhalb der Uni sieht das System nicht vor. Unbefristete Stellen sind extrem selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Ulm als eher traditionell.
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