Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universitäts Klinikum Heidelberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab .
Echte Kommunikation besteht nicht weil unter den Kulissen über dich beurteilt wird .
4 von 10 Personen rennen zu Vorgesetzten und berichten über andere was in den Arbeitsprozessen passiert .
Sehr Gute Arbeitszeiten von 7.00-15.00
Misstrauen und respektloses Verhalten .
Menschenunwürdiges Verhalten gegenüber dem Team . Belastende Arbeitsverhältnisse.
Vielseitige Arbeiten dem Team und Herstellern . Herausforderung Problemen zu losen .
Es entsteht viel Druck im Zusammenhang der Op . Das Team ist kommunikativ untereinander.