171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Personal wird verheizt, die Faulen und Frechen belohnt, Hauptsache Profit für das Unternehmen
Ehrlichkeit und Transparenz
- Weiterbildungsmöglichkeit
- Organisation
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- keine Wertschätzung oder Anerkennung
- Zulagen werden kaum richtig ausgezahlt, man muss es immer kontrollieren
- kein Teambuilding vorhanden
- man wird alleine gelassen
Alles was ich bei „schlecht finde ich“ aufgeschrieben habe
Zu viele neue Mitarbeiter zeitgleich ohne Einarbeitungskonzept, extreme Grüppchenbildung, keiner mochte die Leitung
Selbst der Rettungsdienst fährt dort nicht so gerne hin
In meinem jetzigen Krankenhaus habe ich trotz kürzerer Arbeitszeut mehr frei
Man kann quasi fast alles machen
War in Ordnung- verdie jetzt aber mehr
Deswegen bin ich schlussendlich gegangen
Plaudert private Dinge aus, arbeitet nicht mit, setzt sich nicht für einen ein
Ich glaube ich habe in 5 Jahren 10x maximal wirkliche Pause gemacht
Existierte quasi nicht und wenn hat die Leitung nur private Dinge von anderen ausgeplaudert
Man kann, wenn man möchte und ambitioniert ist sehr viel lernen und dann auch machen
Entlassungstag, Gympass, Fast Track, Arbeitsreduzierung
mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum
Dies könnte verbessert werden und den Arbeitnehmern mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum
Multikulturelle Kommunikation
Nichts
Alte Muster, Ober sticht unter
Mehr aufeinander achten, fair. Das gibt es bisher kaum.
Verständnis bzgl. Prüfungen in der uni oder auch bei persönlichen Problemen
Kommunikation zwischen den Stationen und Ambulanzen.
Moderner werden bzgl. Bürokratie und Befund Anforderung und Ähnliches. Es wird noch viel mit Papierakten gearbeitet.
Diskriminierung und keine Gleichberechtigung. Mehr als 65 Prozent der Mitarbeiter sind griechische Herkunft die von der griechischen Führungskraft Fr.P bevorzugt werden.
Dringend wird geraten den Vorgesetzten auszutauschen.
Ganz schlechte Atmosphäre.
Im gesamten Gelände wird die Abteilung schlecht geredet aufgrund der Führung des zuständigkeit
Keine Aufstiegschancen
Lebensmittel soll weg geschmissen werden als dass ein anderer es bekommt
Wirf kein Rücksicht genommen
Alles andere als fair
Wird kein Deutsch gesprochen, nur griechisch
Fremdwort
Eintönig und überflüssig
Die Vielfalt in der Tätigkeit
Mobbing Ausgrenzung, dass ausnutzen von Studentischen Mitarbeitern
Sich wenn mehrere Arbeitnehmer was gegen das Verhalten von profs sagen und Arbeitsrechts verstöße anmerken nicht direkt dem Prof recht geben
Jeder setzt seine eigenen lösungen an weil man ja den anderen nicht trauen kann
Da die meisten Studenten waren, konnten sie nicht viel gegen ihre Profs machen
Ich bekam rassistische und boddy ahamende aussagen vom Instituts leiter mit
Wenige direkte Anweisungen, man soll sich selbst überlegen was man zu tuen hat
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und das Arbeiten auf Augebhöhe
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Digitalisierung (aber dies ist ein übergeordnetes Systemproblem)
Pünktliche Bezahlung ,Prozess der Einstellung
Unübersichtliche Abrechnung und alles oben genannte
Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden.
Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller.
Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten.
Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren.
Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf.
Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen.
Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen)
Mitarbeiter -Besprechungen nicht verschieben aufgrund von Zeitmangel da dies sehr wichtig ist.
Beschwerde Management einführen um die Mitarbeiter mit Problemen nicht sich selbst zu überlassen und auch eine höhere Instanz auffordern zu können einem Gespräch beizuwohnen.(Ein Forum hierfür)
Mehr Personal für die Hygienischen Bereiche einstellen da dies sehr wichtig ist und zu kurz kommt.
Struktur für die Angestellten erarbeiten Fehlerquellen zu vermeiden(genaue Listen mit Hinweisen zu Handhabungen)
Renovierung von Bereichen die dieser bedürfen -dazu eine Liste sammeln oder einen Arbeiter der gezielt begutachtet)
Kommunikation fördern indem
jede Person auf dem gleichen Wissensstand ist.
Ansprechendere Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten in Pausen.
Art der Diensplangestaltung grundlegend ändern und auch die Urlaubsbesprechungen sollten eine andere Struktur haben.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen in dem die Atmosphäre unerträglich ist
Gutes Rennomee und Erfolge,Fortschritt ist erkennbar,Umsetzung ist jedoch mangelnd aufgrund der Begebenheiten
Die Balance ist nicht gegeben es gibt um es umfassend zu sagen nur eine WORKBALANCE wenn überhaupt,Freizeit wird genutzt um zu verarbeiten
Leider können nur eine bestimmten Anzahl
Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.
Die Sozialleistungen sind annehmbar das Gehalt jedoch ist nicht entsprechend der geleisteten Arbeit (Überstundenvergütung und allgemeines Gehalt)
Es fallen viele Umverpackungen an die nicht vermeidbar sind aber die Entsorgung kann besser getrennt werden wenn geeignete Behältnisse bestehen würden.
Das Team musste viele Situationen ohne genügend Background meistern kann aber dem dauernden Druck nicht standhalten und muss immer wieder für eine Arbeitsmoral einstehen die nicht machbar ist
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und können viel Erfahrung vermitteln.
Ich möchte pauschal dazu keine Aussage machen aber es muss sich was ändern
Die Bedingungen sind für niemanden Tragbar der ein Gewissen hat.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsspaten ist nur bei wenigen Mitarbeitern angemessen.Eine höhere Instanz ist von guter Kommunikation auf Augenhöhe gänzlich fern.
Es ist eine zweierlei Bewertung zu messen.
Eine gute Gleichberechtigung und Vielfalt aber auch ein Verhalten von Mobbing gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen!
Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist
Man kann viel sehen und lernen
Keine Interesse an Mitarbeiter
Mehr Personal bessere Bezahlung keine Überstunden
So verdient kununu Geld.