26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universitätsklinikum Düsseldorf Vorstellungsgespräche
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26 Bewertungen von Bewerbern
Reine Zeitverschwendung - Ghosting trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als Mitarbeiter:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schaut man sich die Bewertungen der Bewerbenden der letzten Jahre(!) an, muss man nicht mehr viel schreiben - da steht schon alles was sich verbessern sollte.
Kommunikation - zeitnahe Reaktionen - Wertschätzung dem/der Bewerbenden gegenüber usw.
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Bewerbungsverfahren ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services GmbH in Düsseldorf als Psychologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nach dem Bewerbungsgeapräch eine Rückmeldung in 1-2 Wochen versprochen wird und man nach 3 Wochen, trotz Rückfrage, keinerlei Antwort erhält, sollte daran vielleicht gearbeitet werden... außerdem sollte man erwarten dürfen, dass man bereits vor dem Bewerbungsgespräch darüber in Kenntnis gesetzt wird, dass es sich lediglich um eine befristete Stelle handelt. Das zwischen Bewerbungen und Antwort/Gespräche fast ein Jahr lag, fällt da dann kaum noch ins Gewicht
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.... nicht gut.. gewesen ... mich hier zu bewerben...
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als Pflegefachkraft Dermatologie beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde hier eingeladen, am Tag wo ich mich vorgestellt hatte, habe ich gefragt, ob es ok ist, dass ich Examinierter Altenpfleger bin, sie sagten ja, sind gemischtes Team... dann haben wir ein Hospitationstermin ausgemacht... leider bin ich nachweislich erkrankt und so auch nicht erschienen, die zu erreichen war nicht gut, musste dann über die info mail gehen...dann wurde auch geantworte.... ich könne noch mal auf die zukommen für einen anderen Termin..... dann kam plötzlich eine E-Mail der Stationsleitung .... es wäre ein versehen gewesen mich einzuladen .... die suchen nur qualifiziertes Personal als Krankenpfleger...... wir Altenpfleger werden nicht als qualifiziert hier gesehen..... kam mir veräppelt vor.... gar nicht gut...
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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vor mehreren Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch im Bereich Einkauf. Bis heute habe ich trotz Nachfrage keine Rückmeldung zum Stand des Auswahlverfahrens erhalten. Nach meiner Wahrnehmung war der Ablauf eher formal, da an diesem Tag offensichtlich vielen Mitarbeitenden bekannt war, dass Bewerber eingeladen wurden. Eine transparentere Kommunikation und eine zeitnahe Rückmeldung wären wünschenswert.
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Drunter und drüber - leider!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services GmbH in Düsseldorf als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Von Bewerbung bis Rückmeldung vergingen knapp 5 Wochen
- Bewerbungsgespräch war okay: Gesprächspartner waren zu spät und in anderer Konstellation als per Mail angekündigt. Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen angekündigt.
- 4 Wochen nach Gespräch vorsichtig nachgefragt ob es ein Update gibt.
- Antwort: wir wissen nichts darüber - wende dich bitte an Email Adresse XY
- Nachdem ich mich an diese Mail gewandt habe wurde ich mit Wartezeit vertröstet.
- 11 Wochen NACH dem Gespräch kam dann eine Standard Absage ohne Begründung.
Alles in allem: viel Wartezeit, offensichtlich kaum interne Kommunikation
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Keine Rückmeldung nach dem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services GmbH in Düsseldorf als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war eigentlich ein angenehmes und sympathisches Gespräch. Daher dachte ich ich werde mindestens zum zweiten Gespräch eingeladen. Man sagte mir es gibt nach 2 Wochen ein Feedback, kein Problem ist zwar lang dachte ich mir aber ist eben eine große Abteilung.
Nach 3 Wochen hab ich dann nochmal nachgefragt nach dem aktuellen Stand, und nun sind es 5 (!!) Wochen her seit dem Gespräch.
Sehr sehr schade dass das UKM-IT es nicht für nötig hält den Bewerbern eine kurze Rückmeldung zu geben.. wie schon in den anderen Bewertungen erwähnt ist es das mindeste für den Aufwand den ein Bewerber sich macht für eine Bewerbung… und wenn es nur eine automatisierte email ist, geschweige denn eine kurze Antwort auf meine Email.
Unverschämt..
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Rückmeldung an Bewerber und Bewerberinnen. Nach einem Vorstellungsgespräch erst recht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als Technischer Assistent beworben.
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Auch Absagen schaffen Klarheit und zeugen von Respekt.
Ghosting ist nicht in Ordnung, keine Emails zu beantworten und nicht zurückzurufen ist nicht die feine Art.
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Keine Rückmeldung: Investiert eure Zeit lieber in einen Arbeitgeber. Personalmanagement: Setzen, sechs! Keine Rück
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in euer Personalmanagement – oder in einen neuen Abteilungsleiter für diesen Bereich. Nach Fach- und Führungskräften jammern, aber intern die eigene Organisation nicht im Griff haben? Dann bitte nicht beschweren, wenn sich gute Leute anderweitig umsehen.
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Zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden und dann weder Zusage noch Absage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als BTA beworben.
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Es zeugt von Respekt sich bei seinen Bewerbern zu melden.
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Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf als IT - Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Bewerbungsgespräch sollte immer mindestens ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung anwesend sein. Ein Zeitrahmen von 30 Minuten ist für ein erstes Gespräch definitiv zu kurz. Zudem wurden zwei Fragen gestellt, für die man Lösungsvorschläge unterbreiten sollte, ohne die Infrastruktur des Unternehmens auch nur annähernd zu kennen. Dies wirkt sehr unprofessionell und erweckt den Eindruck, dass die IT möglicherweise absichtlich Bewerber abschrecken möchte.
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