265 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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265 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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265 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich interessant, Führungskultur enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tarifliche Bezahlung, die geregelten Arbeitszeiten, die Sicherheit des öffentlichen Dienstes und vor allem die interessanten fachlichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kritik, die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden und die teilweise fehlende Wertschätzung von Fachwissen und Erfahrung. Besonders schade finde ich, dass der persönliche Nasenfaktor manchmal wichtiger zu sein scheint als die eigentliche Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement für dringend sinnvoll. Nur weil jemand fachlich qualifiziert ist, bedeutet das nicht automatisch, dass er auch gut mit Menschen umgehen und ein Team führen kann.
Es wäre außerdem hilfreich, das Führungsverhalten regelmäßig zu hinterfragen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Probleme anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Fachliche Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden. Gute Führung bedeutet für mich auch, andere Meinungen auszuhalten, eigene Entscheidungen zu hinterfragen und die Erfahrung der Mitarbeitenden zu nutzen.
Und gerade im öffentlichen Dienst sollte darauf geachtet werden, dass Führungspositionen verantwortungsvoll ausgeübt und persönliche Sympathien nicht zum Maßstab für den Umgang mit Mitarbeitenden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich für mich über die Zeit deutlich verschlechtert. Vieles hängt davon ab, wie man bei den Vorgesetzten ankommt. Das schafft kein besonders vertrauensvolles Miteinander. Schade eigentlich, denn die Arbeit an sich mache ich gerne.
Image
Das UKD hat als Universitätsklinikum natürlich einen guten Namen. Allerdings sagt das Image eines großen Arbeitgebers wenig darüber aus, wie es in den einzelnen Abteilungen tatsächlich läuft. Da können Anspruch und Wirklichkeit schon auseinandergehen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und eine gewisse Planungssicherheit sind definitiv ein Pluspunkt. Allerdings bringt einem das wenig, wenn man die Belastungen durch das Arbeitsklima gedanklich mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und fachliches Engagement bringen wenig, wenn das erworbene Wissen anschließend nicht gefragt ist. Ich habe eher den Eindruck, dass Eigeninitiative und zusätzliche Qualifikationen nicht immer die Anerkennung finden, die sie verdienen. Das ist auf Dauer demotivierend.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung nach Tarif, die betriebliche Altersversorgung und die Sicherheit des öffentlichen Dienstes sind klare Vorteile. Daran gibt es für mich wenig auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein sehe ich noch deutlich Luft nach oben. Mülltrennung findet kaum oder gar nicht statt und in neueren Gebäuden wird im Sommer teilweise so stark klimatisiert, dass sogar die Heizungen anspringen. Ein sinnvoller Umgang mit Energie und Ressourcen sieht für mich anders aus.
Auch beim sozialen Miteinander gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollten eigentlich selbstverständlich sein, unabhängig davon, wie gut man bei den Vorgesetzten ankommt. Leider habe ich nicht den Eindruck, dass hier immer mit gleichen Maßstäben gemessen wird.
Gerade von einem großen öffentlichen Arbeitgeber würde ich sowohl mehr Umweltbewusstsein als auch mehr soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Allerdings spielen persönliche Sympathien und die Nähe zu den Vorgesetzten auch innerhalb des Teams eine große Rolle.
Dass Gespräche unter Kollegen an die Führungsebene weitergetragen werden, trägt nicht gerade zu einem vertrauensvollen Miteinander bei. Offenheit und echter Zusammenhalt bleiben dabei leider auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Fachwissen sollten eigentlich ein Gewinn für jedes Team sein. Leider habe ich nicht immer den Eindruck, dass diese Erfahrung ausreichend geschätzt wird.
Wer über Jahre engagiert gearbeitet hat, möchte auch gehört und ernst genommen werden. Passiert das dauerhaft nicht, braucht man sich nicht zu wundern, wenn irgendwann nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht wird oder Mitarbeitende innerlich kündigen. Damit geht wertvolles Wissen und Engagement verloren.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Mein Eindruck ist, dass der persönliche Nasenfaktor häufig mehr zählt als Fachwissen und Engagement. Wer zustimmt und Entscheidungen nicht hinterfragt, hat es deutlich leichter als jemand, der mitdenkt, eigene Ideen einbringt oder auch mal Kritik äußert.
Fachkompetenz scheint nicht immer erwünscht zu sein, besonders dann nicht, wenn dadurch Entscheidungen der Vorgesetzten infrage gestellt werden. Dabei sollte es doch gerade darum gehen, fachlich gute Arbeit zu leisten und voneinander zu profitieren.
Auch den Umgang mit der eigenen Führungsposition empfinde ich teilweise als problematisch. Hierarchie sollte nicht dazu dienen, kritische Stimmen auszubremsen. Gerade im öffentlichen Dienst erwarte ich einen fairen, respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit selbst ist anspruchsvoll und interessant. Organisatorisch könnte allerdings einiges besser laufen. Klare Absprachen, nachvollziehbare Entscheidungen und ein vernünftiger Austausch würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Nicht alles müsste so kompliziert sein, wie es manchmal gemacht wird.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird zwar erwartet, funktioniert aber nicht immer in beide Richtungen. Wer Dinge hinterfragt oder eine andere fachliche Meinung vertritt, stößt schnell an Grenzen. Ich würde mir wünschen, dass man auch unbequeme Themen sachlich besprechen kann, ohne dass daraus gleich ein Problem wird.
Gleichberechtigung
Gleich behandelt werden meiner Erfahrung nach nicht alle. Es macht durchaus einen Unterschied, wie gut man mit den Vorgesetzten steht. Leistung und Engagement sollten aber für alle nach denselben Maßstäben beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und fachlich interessant. Genau das ist auch einer der Gründe, warum ich meinen Beruf gerne ausübe. Leider wird das vorhandene Wissen und Potenzial der Mitarbeitenden nicht immer so genutzt, wie es möglich wäre.
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Mehrfachbewertung
Ist Oke aber kein Muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag Änderungen Dank Verhandlungen , viele Urlaubstage dank Entlastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sollten mehr auf Arbeitnehmer eingehen wollen, bessere Kommunikation um Arbeitnehmer zu halten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitnehmer achten und Supporten dass sie da bleiben wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Renn solange du noch kannst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles , war leider zu lange dort
Verbesserungsvorschläge
Abbrennen und sein lassen
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden Kultur , Teams gibt es nicht.
Mobbing und Lästerei ist an allerhöchster Tagesordnung
Image
Das UKD genießt einen schlechten Ruf und tut alles dafür diesen aufrecht zu halten
Work-Life-Balance
Dienstpläne wirken gewürfelt, kein Bio Rhythmus , auf Wünsche wird überhaupt nicht eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht . Nach Nachfrage kommt ein ernüchterndes „ja warte noch 6-7 Jahre“
Gehalt/Benefits
Gehaltsabrechnung super unübersichtlich und jeden Monat wir etwas abgezogen. Mal 300€ mal 400€ oder einmal sogar 700€, diese dann zurück zu bekommen ist fast unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt das UKD ebenfalls nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen trotzdem dreischicht System arbeiten, dort raus zu kommen ist schwerer einen Kampf zu gewinnen
Vorgesetztenverhalten
Verlangen Sachen die gegen das gesetz sind
Arbeitsbedingungen
Super schlecht, weder Ausstattung, noch Dankbarkeit
Kommunikation
Alles hinterm Rücken der Mitarbeiter und immer nur zum schlechten
Gleichberechtigung
Kennt das UKD nicht
Interessante Aufgaben
Interessante Patienten Fälle
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Ich war in der UKD 8 Jahre lang sehr zufriedene Arbeitgeberin. Ich würde immer gerne zurückkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich auf der Anästhesie 8mmer sehr Wohlgefühlt
Image
Coole insta seite
Work-Life-Balance
Man kann ganz gut Dienstplan wünschen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrere Fortbildungen und Weiterbildung absolviert. Ich finde ukd bietet super Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte es mehr besser machen
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte coolen Kollegen, Zusammenarbeit war immer sehr gut,troz viel Arbeit und Stress.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich war zufrieden
Arbeitsbedingungen
Gut
Gleichberechtigung
Ich habe mich immer wohlgefühlt und gelichbehandelt
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Erkrankungen
Kommunikation
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UKD ist noch unattraktiver als man denkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung versprochen, die dann aber doch nicht stattfinden weil man zu wenig Personal hat oder diese Weiterbildungen kurzfristig abgesagt werden. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nur über persönliche Connections und nur dann wenn man bereit ist keine Veränderungen oder Verbesserungen zu wollen und alles so beibehält wie es gerade ist
Gehalt/Benefits
Zwar dem Tarifvertrag entsprechend, aber es gibt sehr häufig dass Leite ihr Erfahrungsstufe nicht anerkannt bekommen und bei einem Wechsel intern oder extern zurückgestuft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Maßnahmen um die Umweltbelastung zu reduzieren, es wird eher die unnötige Verschwendung von Ressourcen vorgelebt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte üben psychischen Druck aus, keine Unterstützung in Situationen wo das Personal knapp ist
Arbeitsbedingungen
Keine bis sehr wenig moderne Technik, immer noch kein Schritt zur Digitalisierung, sehr schlechte Luftqualität auf Stationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeiten am UKD Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohes Arbeitsaufkommen dafür keine Gehaltszulagen
Ignoranz der Verwaltung und des Personalrates
Verbesserungsvorschläge
mehr Zulagen für die Vielarbeitenden
Verbeamtungen für langjährig Beschäftigte sollten wieder aufgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Fazit, naja.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Parkplätze für Mitarbeiter.
-die empfundene passiv aggressive Grundstimmung
-es herscht keine Firmenkultur (man geht hin nur um zu arbeiten)
Verbesserungsvorschläge
- bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern z.B. durch ein Mentorenprogramm. Man kann das doch nicht für selbstverständlich nehmen, dass neue Mitarbeiter sofort alles können.
- Führungssiminare für die Führungsmitarbeiter.
- Prozesse verschlanken
Arbeitsatmosphäre
kommt darauf an mit welchen Kollegen man arbeitet.
Image
Kennt kaum jemand
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Stelle ab aber dank Tarif fair.
-Überstunden können "abgefeiert" werden.
-Gleitzeit
-Homeoffice wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Da habe ich schon bessere Erfahrung gemacht
Gehalt/Benefits
-Sehr unterdurchschnittliches Gehalt zum Vergleich zur freien Wirtschaft.
- Im Vergleich zu den Kollegen in der UKD hat die UKM weniger Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Papier, kaum Digitalisierung alles muss noch gedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, je nach Situation und Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht.
keine jährlichen Mitarbeitergespräche organisiert.
Feedback Kultur wird nicht gefördert.
keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
- schlechtes und altes Equipment.
- zu langsame Arbeitsprozesse, man muss jede Entscheidung 10x besprechen, bevor sich was bewegt.
- zu viel Bürokratie.
- man hört die Nachbarbüros
Kommunikation
Informationen kommen oft nicht an, keine Team meatings.
Interessante Aufgaben
Der Alltag im Krankenhaus kann spannend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wissen aus erster Hand. Forschung und Lehre werden dort gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatz Situation im und um das Klinikum desaströs…. Wie überall in Düsseldorf
Verbesserungsvorschläge
Der Konflikt zwischen Personalrat und Vorstand ist echt nervig. Alle möglichen Verbesserungen/ Veränderungen werden oft vom Personalrat torpediert. Die Personalversammlungen waren teilweise wirklich zum Fremd schämen …. Diese Klinik hat ein verdammt hohes Potenzial die beste in der Republik zu werden, wenn PR und Vorstand sich nicht dauerhaft bekriegen würden!
Arbeitsatmosphäre
Viel Gejammer auf hohem Niveau
Image
Das Gesundheitssystem ist krank. Das UKD versucht zumindest viel um diese zu verbessern
Work-Life-Balance
Im Klinik Betrieb, im Bereich der Pflege schwierig umzusetzen, da hohe Ausfallzahlen…
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt und soziale Leistung sind super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlichkeit naja… das würde jeglichen rahmen sprengen. Sozialbewusstsein ist dafür im so besser!
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut, jedoch auch Grüppchen Bildung
Vorgesetztenverhalten
Es war immer eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Wertschätzend. ( Department Medizinische Klinik MNR )
Arbeitsbedingungen
Man versucht durch Fachkräfte Gewinnung die Bedingungen deutlich zu verbessern. Aber aufgrund der überbordenden Bürokratischen Situation ist es schier unmöglich diesbezüglich Verbesserungen zu erzielen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein sehr wirksames Werkzeug wenn man es zu nutzen weiß…
Interessante Aufgaben
In einer Universitären Einrichtung gibt es immer die Möglichkeit interessante Themen zu behandeln. Man muss halt auch wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Radiologie-Cash Cow
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Karma Police
Vorgesetztenverhalten
Solange die Zahlen passen....
Kommunikation
Vom Stress geprägt
Gleichberechtigung
vertikal oder horizontal?
Interessante Aufgaben
Stupide, den Intellekt mindernd. Falls dieser kaum vorhanden, ist man mit dem Durchschleusen der Patienten sicher glücklich und biedert sich gerne als Schokotäfelchenverteiler unter der Ärzteschaft an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universitätsklinikum Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr freie Parkplätze für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich kann meine Ideen einbringen
Image
Keine Angabe
Work-Life-Balance
Home office und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit Weiterbildung möglich. Internet wie extern
Gehalt/Benefits
TVL steht leider hinter TVöD und verbeamtung zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden
Kollegenzusammenhalt
Top team
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen
Kommunikation
Meine vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Gleichbetechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 265 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universitätsklinikum Düsseldorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 265 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 265 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.