Universitätsklinikum 

Düsseldorf

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich für mich über die Zeit deutlich verschlechtert. Vieles hängt davon ab, wie man bei den Vorgesetzten ankommt. Das schafft kein besonders vertrauensvolles Miteinander. Schade eigentlich, denn die Arbeit an sich mache ich gerne.

Offene Kommunikation wird zwar erwartet, funktioniert aber nicht immer in beide Richtungen. Wer Dinge hinterfragt oder eine andere fachliche Meinung vertritt, stößt schnell an Grenzen. Ich würde mir wünschen, dass man auch unbequeme Themen sachlich besprechen kann, ohne dass daraus gleich ein Problem wird.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Allerdings spielen persönliche Sympathien und die Nähe zu den Vorgesetzten auch innerhalb des Teams eine große Rolle.

Dass Gespräche unter Kollegen an die Führungsebene weitergetragen werden, trägt nicht gerade zu einem vertrauensvollen Miteinander bei. Offenheit und echter Zusammenhalt bleiben dabei leider auf der Strecke.

Geregelte Arbeitszeiten und eine gewisse Planungssicherheit sind definitiv ein Pluspunkt. Allerdings bringt einem das wenig, wenn man die Belastungen durch das Arbeitsklima gedanklich mit nach Hause nimmt.

Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.

Mein Eindruck ist, dass der persönliche Nasenfaktor häufig mehr zählt als Fachwissen und Engagement. Wer zustimmt und Entscheidungen nicht hinterfragt, hat es deutlich leichter als jemand, der mitdenkt, eigene Ideen einbringt oder auch mal Kritik äußert.

Fachkompetenz scheint nicht immer erwünscht zu sein, besonders dann nicht, wenn dadurch Entscheidungen der Vorgesetzten infrage gestellt werden. Dabei sollte es doch gerade darum gehen, fachlich gute Arbeit zu leisten und voneinander zu profitieren.

Auch den Umgang mit der eigenen Führungsposition empfinde ich teilweise als problematisch. Hierarchie sollte nicht dazu dienen, kritische Stimmen auszubremsen. Gerade im öffentlichen Dienst erwarte ich einen fairen, respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit Mitarbeitenden.

Die Arbeit ist abwechslungsreich und fachlich interessant. Genau das ist auch einer der Gründe, warum ich meinen Beruf gerne ausübe. Leider wird das vorhandene Wissen und Potenzial der Mitarbeitenden nicht immer so genutzt, wie es möglich wäre.