Viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit, spannende Arbeitsfelder und die Sinnhaftigkeit eines Jobs im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird verheizt, weil Zahlen/ Desinteresse und mangelnde Kommunikation zu maximaler Arbeitslast, gesundheitlichen Problemen und Demotivation führen. Mehr Unterstützung ist dringend erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch mit den Fachebenen zum Vorstand fehlt und damit der Bezug zu den Sorgen und Ideen des Personals. Hier kann man so leicht Zufriedenheit erzeugen, die wichtig für die Motivation ist.
Arbeitsatmosphäre
In der IT hoher Druck, wenig Unterstützung und fehlende Entscheidungen. Dafür Vielseitigkeit und spannende Aufgaben.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert zu wenig Relevantes und in Sachen IT ist die Sichtweise zu weit entfernt von den aktuellen Anforderungen. Aber es besteht kaum Interesse am nachhaltigen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Viele helfen sich gegenseitig. Aufgrund der hohen Arbeitslast nimmt der Zusammenhalt ab.
Vorgesetztenverhalten
Statt Austausch oder fachlicher Unterstützung findet man Überforderung, Machtlosigkeit und Desinteresse.
Interessante Aufgaben
Viele gesetzliche Anforderungen erfordern Innovation und Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket und Jobrad vorhanden, E-Ladestationen nicht, Mitarbeiterparkplätze stark reduziert. Sozialbewusstsein als Klinik hoch, aber nicht fürs eigene Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Eingruppierung den Tätigkeiten entspricht, ist das Gehalt angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Schulungen machen möchte, darf man diese absolvieren. Je nach Führungskraft gab es da aber keine Impulse.