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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universitätsklinikum Freiburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 304 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Freiburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Freiburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

macht keien spaß mehr

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf nichts Rücksicht genommen uns wie stehen den ganzen Tag

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unfreundlich und respektlos

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch den starken Zusammenhalt im Pflege- und Ärzteteam getragen. Ohne diesen Zusammenhalt würde vieles im Alltag nicht funktionieren. Der Arbeitsdruck ist dauerhaft hoch: gleichzeitig OP-Abläufe koordinieren, Notfälle versorgen, Patienten aufnehmen und verlegen, Zimmerbelegungen klären und eine ständige Telefonschleife bewältigen. Hinzu kommen Aufgaben anderer Bereiche, z. B. durch fehlendes Reinigungspersonal oder bei der Bettenkoordination. Dadurch entstehen immer wieder zusätzliche Arbeitsbelastungen und Unterbrechungen, während die eigentliche pflegerische Arbeit weiterlaufen muss.
Benennen, wie der Personalmangel

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert nicht immer reibungslos, was sicherlich auch an der Größe der Klinik liegt. Informationen erreichen die richtigen Stellen teilweise verspätet oder nicht vollständig. Dadurch entstehen im Alltag unnötige Rückfragen, Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand.

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