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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 336 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber
Umgang unter Arbeitskollegen positiv
Menschlicher Personalrat
Faire Bezahlung, Geregelte Arbeitszeiten
Ausbildungsmöglichkeiten
Den sehr engagierten Personalrat. Da wurde mir in schwierigen Situationen kompetent zur Seite gestanden.
Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Misswirtschaft des Vorstandes wird nicht geahndet, sondern auf normale Arbeitnehmer abgewälzt und mit Vertragsverlängerungen belohnt. Warum?
- eine W3-Professur weniger und dafür volle Konzentration auf die Arbeit an der Klinik und wie die Klinik wieder aus dieser aktuellen Situation heraus kommt.
-auch mal den 75ten Kommunikationspreis von TikTok, Instagram usw. sein lassen und volle Konzentration auf die Klinik und wie sie aus der Krise kommt
-es zu unterlassen, die Arbeitnehmer auf zu hetzen gegen den Personalrat
-sinnfreie Anordnungen aus der ...
- mangelhafte Kommunikation die als unaufrichtig wahrgenommen wird
- Aktionismus und teilweise eine Unternehmens- und Fehlerkultur wie in den 80er Jahren
- Mangel an Wertschätzung, alles ist selbstverständlich: "Sie können Jahrzehnte lang alles zu 100% perfekt erledigen, aber sobald Sie aus der Reihe tanzen hat das keinen Wert für uns" Zitat eines Vorgesetzten zu mir
- kaum Interesse an den Angestellten
- kein Umfeld um sich beruflich weiterzuentwickeln, beruflich relevante Fortbildungen werden jahrelang nicht angeboten
- jahrelang wurde kein Mitarbeitergespräch ...
Keine Work-Life-Balance
Keine Wertschätzung
Kein Zusammenhalt
Frei ist nicht frei man muss oft einspringen
Angespannte Arbeitsatmosphäre, viele sind unzufrieden
Fehlverhalten anderer Berufsgruppen werden vertuscht
Patienten leiden öfter unter solch einer Konstellation
Es wird nur sehr wenig kommuniziert, auch nicht sehr wichtige Sachen - interdisziplinär sowieso nicht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, ein Krankenhaus sollte auf die Patient*innen achten und nicht auf wirtschaftliches Wachstum, aber da muss natürlich auch was in der Regierungsarbeit passieren das kann die Uniklinik nicht alleine,
Parkplätze ausreichend und ggf. kostenfrei zur Verfügung stellen, Wertschätzung durch Vorgesetzte verbessern
Es wird, aufgrund der wirtschaftlichen Situation, am Personal gespart. Leider aber nicht bei Chefärzt*innen und Co. Die Uniklinik benötigt dringend einen modernen, linken Anstrich.
Die Direktion soll nicht so viel Geld einkassieren und dafür auf ausreichende Arbeiterkraft achten.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre und mehr Teambuilding wäre sehr sehr wichtig
Aufhören, die falschen durch die Gassen zu treiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Freiburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Vielfältige Tätigkeiten vom Telefonarbeitsplatz bis hin zu kleinen chirurgischen Eingriffen ist alles dabei
Ja, an der Uniklinik sind die spannendste Fälle, viel Diagnostik
Mitarbeit an Forschungsprojekt ist sehr gut.
Hochmoderne Ausstattung und interessante, komplexe Krankheitsbilder. Gute Einblicke in lebensrettende Maßnahmen wie Sampling, Bronchoskopien, diagnostische Transporte von beatmeten Patienten, Dialyse, alle Arten von Zu- und Abgängen. Sedierungsfreie Station mit Pro und Contra.(nicht für alle Patienten passend, aber das ist nur eigene Meinung)
Man wird oft in der Ecke geparkt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Klare Ansagen und transparente Kommunikation fehlen teilweise. Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen, teilweise sogar ironisch kommentiert. Entscheidungen werden häufig mit politischen Vorgaben begründet. Aussagen wie, dass künftig weniger Pflegepersonal benötigt werde, sorgen zusätzlich für Verunsicherung. Insgesamt würde ich mir mehr Wertschätzung, klare Kommunikation und einen stärkeren Rückhalt durch die Führung wünschen.
Ungleichberechtigung vor allem Männer werden bevorzugt. Frauen wird gezeigt, dass alles was man vorschlägt nicht passt. Die Männer hingegen haben und kriegen viele Vorteile einfach serviert.
Grundlegende soziale Umgangsformen nicht vorhanden, wirkt desinteressiert an den Belangen der Mitarbeiter und zeigt keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetzte lösen Konflikte aus und mobben, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar - "Es geht euch nichts an".
Befehl und Gehorsam. Also wie schon seit 200 Jahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Für MFAs gibt es nur eingeschränkt Verfügbare Weiterbildungen, die meisten sind auf Gesundheits und Krankenpfleger ausgerichtet
Man ist ersetzbar. Man muss Forschung betreiben, aber bin der Meinung dass man auch gute Kliniker braucht
In meinem Bereich kaum Karrierechancen. Durch Sparmaßnahmen werden nun Fort- und Weiterbildungen gekürzt.
Große Klinik mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider stark eingeschränkt. Durch zunehmende Einsparungen fehlt es an Investitionen in die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Besonders im Pflegebereich entsteht der Eindruck, dass professionelle und spezialisierte Teams nicht mehr ausreichend gefördert und wertgeschätzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum Freiburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 185 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Freiburg als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Universitätsklinikum Freiburg
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Universitätsklinikum Freiburg
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