Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird leider mäßig, aber die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen fair

Vorgesetztenverhalten

Wir werden nicht immer in Entscheidungen miteinbezogen oder informiert.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ja, aber es gibt auch immer wieder Personen die über andere lästern

Interessante Aufgaben

Allgemein sehr anstrengend, aber es ist definitiv niemals langweilig.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen ja

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden leider nur wenig unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt. Aber allgemein sollte unser Beruf besser bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Neonlicht ist besonders Nachts sehr unangenehm. Allgemein ist es auch sehr laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider nur sehr wenig. Wenn man nicht mit dem Auto zur Arbeit kommt, bekommt man eine kleine Entschädigung.

Work-Life-Balance

Schichtdienst, jedes zweite Wochenende arbeiten, Feiertage.. Da bleibt das Privatleben leider auf der Strecke. Darunter leidet natürlich auch die Familie.

Image

Angesehener Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gesundheit der MItarbeiter deutlich mehr fördern. Besonders ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter, die länger krank waren, besser unterstützen und ihnen Alternativen bieten.

Pro

Viele Fortbildungsmöglichkeiten.

Contra

Unterstützt und führt selbst Tierversuche aus.

Arbeitsatmosphäre

Kurz und prägnant: Nach oben buckeln - nach unten treten und bloß nichts verändern!

Vorgesetztenverhalten

Flächendeckende Inkompetenz gepaart mit grenzenloser Lethargie, MA-Gespräche finden so gut wie gar nicht statt und unbefriedigend

Kollegenzusammenhalt

bei uns ganz o.k.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben??????????????????Wo????????????

Kommunikation

Infos am besten selbst erfragen, vom TL kommen Infos meist gar nicht oder zu spät:(

Gleichberechtigung

Meist nur Männer als Vorgesetzte

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Weiterbildung für ältere Mitarbeiter :(
keine Relevanz!

Karriere / Weiterbildung

Welche Weiterbildung?????????? gibt´s nur auf dem Papier

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt orientiert sich eher am Mindestlohn - Sozialleistungen sind o.k.

Arbeitsbedingungen

was soll man sagen? Es ist eben alles veraltet und spartanisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

o.k.

Work-Life-Balance

keine Planungssicherheit, da Dienstplan ständig verändert und kurzfristig angepasst wird!

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Alt - Rückständig - Lahme Bürokratie - up-to-down Mentalität

Verbesserungsvorschläge

• Jüngere gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnen und alte eingefahrene Strukturen aufbrechen!

Pro

Sicherheit

Contra

Schlechte Führungsqualität der Vorgesetzten und deren autoritärer Führungsstil.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tradierte Hierarchien, mit wenig Gestaltungsspielraum. Keine durchgängige Identifikation mit dem Unternehmen. Es gibt auch keine erkennbare Firmenphilosophie.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist unfassbar inkompetent!

Kollegenzusammenhalt

In der Pflege überwiegend gut, aber zwischen den Berufsgruppen häufig eine Katastrophe.

Interessante Aufgaben

Eher nicht! Dies hat natürlich auch mit der Vorgesetztensituation zu tun.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft schlecht, da oft sehr spät bzw. kurzfristig informiert wird. Direkte Vorgesetzte ist nicht in der Lage Strategien plausibel zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen arbeiten überdurchschnittlich viele Männer. Kind und Karriere sind kaum realisierbar.

Karriere / Weiterbildung

Großes Angebot an Weiterbildungen, aber Karriereoptionen sind sehr begrenzt. Es gibt keine strukturierte Karriereplanung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, mehr aber nicht. Leistung wird aber nicht wirklich honoriert. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Keine Transparenz bei Investitionen. Altes Mobiliar und z.T. schlecht ausgestattete Stationen, Bau- und Personalmängel in Kombination mit sehr kranken Patienten.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich, je nachdem wie stark die Einbindung in den Schichtdienst erfolgt. Personelle Defizite müssen oft durch persönliche Kompensation reguliert werden.

Image

Eher bieder, nicht sonderlich attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

• Bürokratie abbauen Moderne Managementstrukturen einführen Karriereplanung Leistungsbezogene Vergütung Kantinennutzung für Pflegekräfte möglich machen

Pro

Weiterbildung
Unbefristete Arbeitsverträge

Contra

Bürokratie
Arztlastige Hierarchien
Vorgesetzte
Fehlende Transparenz