- Universitätsklinikum Freiburg16.Jan. 2020
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hängt diese stark von der eigenen Kommunikationsfähigkeit und -Bereitschaft ab, daher sind meine Erfahrungen hier fast durchweg gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen: die bunte Mischung! Allerdings drehen sich die Interessen der Vorgesetzten seit einigen Jahren lediglich um die Sicherung eigener Pfründe, was mit dem häufigen Wechsel in der Unternehmensleitung und dem damit entstandenen Entscheidungsvakuum zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Bei der Größe dieses Unternehmens sollte eine Vielfalt interessanter Aufgaben im Angebot sein. Sollte! Die Tatsache, dass man hier nur sehr schwerfällig von gewohnten Pfaden abweicht und Neues wagt, bedingt die mangelnde Vielfalt solcher Aufgaben.
Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation über Aufträge, Projekte, Zielsetzung etc. führt umfassend dazu, das kaum bekannt ist, wer womit beauftragt ist, wer mit wem innerhalb eines "Projektes" in Kontakt steht oder stehen sollte. Dieser Umstand führt regelmäßig dazu, dass ein und derselbe Auftrag von verschiedenen Bereichen / Personen bearbeitet wird und keinerlei Überprüfung stattfindet. Weder gibt es klare Aufgabendefinitionen, noch eine Kontrolle über die Erledigung und die Qualität der Arbeit, noch gibt es Sanktionierung oder Konsequenzen, wenn nicht oder schlecht gearbeitet wird - ebenso wenig gibt es aber auch die Anerkennung für die, die ihre Sache richtig gut machen ohne große Worte darüber zu verlieren.
Gleichberechtigung
Es wird viel über Frauen in Führungspositionen geredet (auch von Frauen in Führungspositionen) - in der Umsetzung hapert es nicht nur, Frauen sind in vergleichbaren Positionen nach wie vor schlechter eingruppiert als ihre männlichen Kollegen.
Karriere / Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten werden umfassend im Haus angeboten, sind auf die Arbeitsfelder abgestimmt und von guter Qualität.
Weiterbildung wird nur in wenigen Fällen bezahlt.
Karriere ist eine Definitionsfrage. Es ist möglich höherwertige Aufgaben zu erhalten, allerdings führt das nicht zwangsläufig zu einer Aufwertung der Funktion und nur in seltenen Fällen schlägt es sich im Gehalt nieder.
Gehalt / Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst!!!
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend ist eine selbstbestimmte Arbeitsweise gewünscht und gut möglich.
Work-Life-Balance
Dafür ist man grundsätzlich selbst verantwortlich. Allerdings bietet das Unternehmen vielseitige Arbeitsmodelle an, mit welchen sich eine gute WLB realisieren lässt.
Verbesserungsvorschläge
- Vorstandsbeschlüsse sollten vorab auf ihre Konsequenzen hin überprüft werden, so dass Entscheidungen dieses Gremiums nicht in aller Regelmäßigkeit wieder zurückgezogen werden. Ein einheitliches Projektmanagement wäre eine große Bereicherung für das Unternehmen. Klare Aufgabenstellung und -Vergabe würde Redundanzen in der Ausführung vermeiden. Ein in der Umsetzung funktionierendes Personalentwicklungskonzept im Hinblick auf die immer schwieriger werdende Rekrutierungssituation, wäre neben Motivationsmotor für Mitarbeiter eine Wertschöpfung bereits vorhandener Ressourcen.
Pro
Die Größe des Unternehmens ermöglicht den Wechsel in einen neuen Bereich ohne Verlust von Netzwerk, Reputation, Sicherheit.
Bemerkenswert finde ich die Öffentlichkeitsarbeit und die Kreativität, mit der diese betrieben wird.
Contra
....dass es all das was unter den Verbesserungsvorschlägen genannt ist, nicht gibt.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaUniversitätsklinikum Freiburg
- StadtFreiburg im Breisgau
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung
