Arbeitsatmosphäre

Viel zu tradierte Hierarchien, mit wenig Gestaltungsspielraum. Keine durchgängige Identifikation mit dem Unternehmen. Es gibt auch keine erkennbare Firmenphilosophie.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist unfassbar inkompetent!

Kollegenzusammenhalt

In der Pflege überwiegend gut, aber zwischen den Berufsgruppen häufig eine Katastrophe.

Interessante Aufgaben

Eher nicht! Dies hat natürlich auch mit der Vorgesetztensituation zu tun.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft schlecht, da oft sehr spät bzw. kurzfristig informiert wird. Direkte Vorgesetzte ist nicht in der Lage Strategien plausibel zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen arbeiten überdurchschnittlich viele Männer. Kind und Karriere sind kaum realisierbar.

Karriere / Weiterbildung

Großes Angebot an Weiterbildungen, aber Karriereoptionen sind sehr begrenzt. Es gibt keine strukturierte Karriereplanung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, mehr aber nicht. Leistung wird aber nicht wirklich honoriert. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Keine Transparenz bei Investitionen. Altes Mobiliar und z.T. schlecht ausgestattete Stationen, Bau- und Personalmängel in Kombination mit sehr kranken Patienten.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich, je nachdem wie stark die Einbindung in den Schichtdienst erfolgt. Personelle Defizite müssen oft durch persönliche Kompensation reguliert werden.

Image

Eher bieder, nicht sonderlich attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

• Bürokratie abbauen Moderne Managementstrukturen einführen Karriereplanung Leistungsbezogene Vergütung Kantinennutzung für Pflegekräfte möglich machen

Pro

Weiterbildung
Unbefristete Arbeitsverträge

Contra

Bürokratie
Arztlastige Hierarchien
Vorgesetzte
Fehlende Transparenz

Verbesserungsvorschläge

• die Unternehmenführung sollte mehr mit den mitarbeitern kommunizieren und deren anliegen ernstnehmen

Pro

Flexible arbeitszeiten, Sicherer Arbeitsplatz

Contra

Unternehmensfürung kommuniziert nicht genug mit den einzelnen Geschäftsbereichen,

Arbeitsatmosphäre

meist hektisch, dadurch bedingt ziemlich aggressives Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter hat keinen durchblick und erst recht keine Motivation - Verbessungsvorschläge werden ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist o.k.

Interessante Aufgaben

Interessant????

Kommunikation

Wichtiges erfahren wir meist nur durch eine email oder vom Patienten selbst...

Gleichberechtigung

nein, nicht in meinem Team, Neueinstellung (Mann mitte Dreißig wird Teamleiter während andere Kolleginnen bereits länger und genauso gut ausgebildet sind)

Karriere / Weiterbildung

bereits oben erwähnt

Gehalt / Sozialleistungen

Unterstes Level, Berufsjahre werden teilw. nicht anerkannt, Studium teilw. auch nicht

Work-Life-Balance

Wenn freie Tage auch frei bleiben...

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es ist doch bereits hinreichend bekannt, daß der Standard nur durch Überlastung der MA zu halten ist

Verbesserungsvorschläge

• Stellenbeschreibungen dringend überprüfen und Gehälter dementsprechend anpassen! Schneller reagieren!

Pro

./.

Contra

Geringe Bezahlung, stoisches und rigides Verhalten nach dem Motto: das haben wir schon immer so gemacht!