Arbeitsatmosphäre

meist hektisch, dadurch bedingt ziemlich aggressives Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter hat keinen durchblick und erst recht keine Motivation - Verbessungsvorschläge werden ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist o.k.

Interessante Aufgaben

Interessant????

Kommunikation

Wichtiges erfahren wir meist nur durch eine email oder vom Patienten selbst...

Gleichberechtigung

nein, nicht in meinem Team, Neueinstellung (Mann mitte Dreißig wird Teamleiter während andere Kolleginnen bereits länger und genauso gut ausgebildet sind)

Karriere / Weiterbildung

bereits oben erwähnt

Gehalt / Sozialleistungen

Unterstes Level, Berufsjahre werden teilw. nicht anerkannt, Studium teilw. auch nicht

Work-Life-Balance

Wenn freie Tage auch frei bleiben...

Image

es ist doch bereits hinreichend bekannt, daß der Standard nur durch Überlastung der MA zu halten ist

Verbesserungsvorschläge

• Stellenbeschreibungen dringend überprüfen und Gehälter dementsprechend anpassen! Schneller reagieren!

Pro

./.

Contra

Geringe Bezahlung, stoisches und rigides Verhalten nach dem Motto: das haben wir schon immer so gemacht!

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken....

Kollegenzusammenhalt

Teilweise

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber muss die Chance bekommen, sie auszuführen

Gleichberechtigung

Ja, jeder wird gleich schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei der Gleichberechtigung, spielt das altere ien untergeordnete Rolle im Umgang miteinander

Karriere / Weiterbildung

Im Öffentlichen Dienst hjat man gute Möglichkeiten Fortbildungen in Anspruch zu nehmen. Es gibt interne Schulungen (Schulungszentrum mit Fächerübergreifenden Themen). Die waren mal sehr gut, aktuell kann ich mich nicht dazu äußern

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst, daher alles gut geregelt

Arbeitsbedingungen

Vor allem schlechte Personalführung, schwacher Personalrat

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Prinzipell gut

Work-Life-Balance

Kann man sich gestalten, wenn man sich in der Freizeit emotional vom Unternehmen trennen kann. Ich fand das schwierig.

Image

Durchwachsen

Verbesserungsvorschläge

• Oberes Management an den Schlüsselpositionen austauschen

Pro

Guter Standort, gute Substanz, vielfältige Arbeitsbedingungen.

Contra

Dem oberen Mnagement geht es hauptsächlich um Macht, nicht um ein gesundes, starkes und sozialorientiertes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Druck von allen Seiten, zu zweit für 30 Patienten ohne Helfer, kein Rücksicht auf Personalmangel, keine Anerkennung für geleistete Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird hinter dem Rücken entschieden, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Probleme werden nicht ausdiskutiert, die PDL ist unkooperativ und inkompetent.

Kollegenzusammenhalt

Alle für einen heißt es, zumindest auf meiner Station, wir leiden alle unter dem Druck des Geldes. Allerdings kommen die Kollegen sogar krank zur Arbeit um keine Last zu sein.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung viel (!) zu hoch und Unfähige Ärzteschaft, keine Fachärzte nur frische Absolventen, hohe Rotation, jedoch sehr spannende Fälle.

Kommunikation

Mitarbeitergespräche werden nur geführt um zu bemängeln oder um aktuelle Probleme klein zu machen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten muss aber selbst bezahlt werden und ist meist nicht bewilligt, da sonst Mitarbeiter fehlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung, viele Zuschläge, Uni bietet viele Vergünstigungen und Prämien an

Arbeitsbedingungen

Beispiel: Um Patientenklingel auszuschalten muss man hinter die Patientenbetten klettern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regionale Unternehmen wurden alle gekündigt (Schwarzwaldmilch) weil andere Firmen günstiger sind..

Work-Life-Balance

Selten pünktlich zuhause gewesen, keine Pause ist mittlerweile die Regel. Jedoch versucht die Stationsleitung nach Vorgaben zu planen und möglichst keine Überplanung zu provozieren.

Image

Uni hat besseres Image durch regionale Werbung bei den Kunden als bei den Mitarbeitern, es gibt kaum jemand der nicht hinter der Hand schlecht redet.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger sparen, mehr auf Überlastung eingehen und Arbeitsplätze schaffen. Umbaumaßnahmen treffen um Arbeitsumfeld zu erleichtern.

Pro

Bezahlung im Vergleich zu anderen Kliniken in der Umgebung, nähe zum Wohnort.

Contra

Sparpolitik, Kommunikation, Weiterbildungsangebot und Chancen, medizinisch fachliche Betreuung der Patienten.