UNIVERSITÄTSKLINIKUM 

HEIDELBERG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon wegen anderen Jobs oder durch das Studieren an der gleichen Universität, alle Impfnachweise und Gesundheitschecks gemacht hat, sollte man das nicht alles nochmal machen müssen um sich zu bewerben! Ansonsten, alles sehr angenehm und schnell verlaufen, ich habe mich aber dann für einen anderen Job entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich am jeweiligen Tag die erste Bewerberin gewesen bin, hat man mich lange im Foyer warten lassen und erst ca. 10 Minuten nach Terminbeginn ins Besprechungszimmer reingebeten. Nach ca. 20 Minuten wurde ich bereits rausgehuscht, da die nächste Bewerberin vor der Tür stand. Für die Besetzung solch einer relevanten Position ist ein 20-minütiges Kennenlerngespräch nicht besonders sinnvoll.
Der potentielle Vorgesetzte hat mir sein Desinteresse von Beginn an gezeigt, indem er während des 20-minütigen Gesprächs mindestens 5 x gegähnt hat und mich kaum angeschaut hat. Er hat lediglich kurz sein Bedenken ausgesprochen, ob ich überhaupt widerstandsfähig sei.
Des Weiteren hat mir ein anderer Gesprächspartner deutlich gezeigt, dass er nicht weiß, über welche Grundqualifikationen ich verfüge. Zudem wurde mir mitgeteilt, dass ich in der darauffolgenden Woche die Entscheidung mitgeteilt bekommen werde. Daran haben sie sich leider auch nicht gehalten. Aus diesem Grund hatte ich zwei Wochen später nachgefragt und einige Tage später habe ich (vom gähnenden Gesprächspartner) per E-Mail eine 0815-Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man hört es überall dass in Deutschland Fachkräfte Mangel in der der Pflege herrscht und trotz allem wird einem motivierten jungen Menschen der sich für die Ausbildung zur Pflegefachkraft bewirbt ein FSJ in der Pflege absolviert und einen guten Mittleren Reife Abschluss gemacht hat ohne Begründung abgesagt. Das ist wirklich traurig…

Verbesserungsvorschläge

Leider bleiben und blieben bis heute diverse Bewerbungen unbeantwortet oder eine Absage kommt erst 3 Monate und später... das ist nicht sehr förderlich und auch nicht fair ggü. potentiellen (neuen) Mitarbeiter*innen

Die Verbesserung an sich lautet: Prozesse einführen, es sollte nicht immer direkt über die Klinik gehen, sondern über eine Schnittstelle, die dann den Überblick der Bewerbungen hat.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Rückmeldung in zwei Wochen versprochen wird, sollte dies auch entsprechend ausgeführt werden und nicht erst nach (3,5 Monaten!!!) eine Absage der Form halber schicken.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang mit den Bewerbern - entweder durch eine Absage, falls es nicht passen sollte, oder zumindest durch eine Zwischenmail, dass der Bewerbungsprozess noch etwas dauern könnte. Die einzige schnelle Antwort, die ich von der Uniklinik HD erhalten habe, war eine Antwort-Email, dass meine Bewerbung eingegangen ist.

Verbesserungsvorschläge

Gar keine Rückmeldung erhalten. Aber anscheinend von Fachkräftemangel reden. Ziemlich unverschämt und respektlos gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Kandidaten eingehen, Mehrwert für den Kandidaten gut verdeutlichen. Nicht gleich zu Beginn des Gesprächs die Stimmung kippen mit unangenehmen Fragen mit einem Unterton.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügigerer Prozess oder zumindest kurze Rückmeldung nach 2 Wochen, persönlichen Ansprechpartner nennen - nicht nur Team Bewerbermanagement