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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 392 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MA-Belange scheinen wirklich zu interessieren, Wunsch, die MA zu binden definitiv da. Es wird viel gemacht um den AG attraktiv zu machen.
Möglichkeit zur Fortbildung und Rücksichtnahme auf familiäre Belange aus meiner persönlichen Sicht sehr gut!
Das alle auf Augenhöhe sind, egal ob Professor, Ärzte, Studenten, Angestellte oder Reinigungskräfte
Cooles Team, durfte als KPH viel machen und helfen, viel kommunikation gewünscht
Flexible Arbeitszeiten in einer der besten Forschungseinheiten der Welt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen diesen Grundsätzen nicht. Mobbing gegenüber neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird toleriert oder nicht konsequent unterbunden. Statt Konflikte zu lösen, verlassen häufig die neu eingestellten Personen die Abteilung. Dies führt zu einer hohen Personalfluktuation und einem dauerhaften Verlust von qualifizierten Fachkräften.
Die Führungsebene zeigt zu wenig Engagement bei der Förderung eines respektvollen und konstruktiven Arbeitsklimas. Wertschätzung, Fairness und professionelle Kommunikation fehlen oft im täglichen Umgang miteinander. Statt Teamarbeit herrscht vielfach eine „Jeder-für-sich“-Mentalität. Gerüchte, Klatsch und gegenseitige ...
Vorgesetzte haben ein Niveauloses verhalten! Wertschätzung Null und sag nie wirklich was du denkst, dann wollen sie dich loswerden
weil du umbequem bist!
Ansicht der vertragserfüllung des Arbeitgebers.
Zentren werden unterschiedlich wahrgenommen
Relativ schlechte Bezahlung. Seit dem Zusammenschluss von Mannheim und Heidelberg werden auch vorweg Gewährung, die einem versprochen wurden nicht mehr getätigt.
Verbesserungsvorschläge
Seit vielen Jahrzehnten existieren beispielsweise in Großbritannien umfangreiche Leitfäden für Führungskräfte im Gesundheitswesen sowie unterstützende Materialien für Betroffene im Bereich 6A03 ICD-11 (englische Version). Dort wird wissenschaftlich untersucht und praktisch gezeigt, wie Pflegefachpersonen mit Legasthenie, entwicklungsbedingte Dyskalkulie oder anderen Lernentwicklungsstörungen (6A03 ICD-11) erfolgreichen studieren und langfristig im Beruf gehalten werden können. Die Vor- und Nachteile solcher Konzepte sind bekannt.
(Nicht zu verwechseln mit 6A00 Störungen der Intelligenzentwicklung, die spätestens seit ICD-5 voneinander getrennt sind).
Und was macht die international renommierte ...
Kümmert euch um kostenlose Mitarbeiterparkplätze anstatt das Geld für E-Ladesäulen auszugeben. Das sollte selbstverständlich sein. . Einkommensschwache Mitarbeiter sollten nicht von ihrem Nettopgehalt einen Mitarbeiterparkplarz bezahlen müssen.
Nicht nur für Gesundheitsberufe Weiterbildung anbieten, sondern auch mal für Büro Mitarbeiter. Das ist total undurchsichtig und wenn man in der Personalabteilung fragt, wird man nur vertröstet.
Weniger Vatternwirtschafft durch Oberärzte zulassen. Mehe auf Leistung achten nicht auf sympathie.
Die Leistungen des Einzelnen mehr wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Klar gibt es auch Dinge, die mal nicht so interessant sind. Das meiste aber im großen und Ganzen spannend und ich kann das auch bissl selbst mit gestalten.
In meinem Bereich immer etwas neues und die Möglichkeit andere Bereiche bei Ihrem Vorhaben zu unterstützen.
Immunologie und Hämatologie sind sehr interessante Aufgabenbereiche
Spannende Experimente bei viel Drittmittelgeldern.
Aufgaben sind interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
unangenehme!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schlechte Kommunikationskultur
Ist da aber meistens nur privates
-Kaum vorhanden, vor allem aus der Richtung der Ärzte, aber auch unter Kollegen wird nur das nötigste weitergegeben
Kommunikation von Führungskräften mit den Mitarbeitern findet so gut wie garnicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wurde versprochen aber nie eingehalten.
Nicht für jeden
Sehr gut, hat einen sehr guten Namen
Sehr wenig Möglichkeiten- nur Vorschläge von Kollegen für gemeinsame Qualifizierungen. Altersbedingt bekomme ich gar keine Möglichkeiten mehr.
Fortbildungen werden nicht genehmigt. Hier wird kein Grund angegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 363 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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