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UNIVERSITÄTSKLINIKUM 
HEIDELBERG
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem schlechte Laune unter Kollegen, Fluktuation enorm hoch, alleine in unserer Abteilung gab es 2023 eine Fluktuation von 20%

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Mitarbeiter erfahren wichtige Neuigkeiten über das Klinikum aus der Zeitung nicht nicht vom Vorstand

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider auch nicht vorhanden, da viele frustiert sind und resigniert haben oder auf dem Sprung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit in der Verwaltung 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, Gleitzeit, Überstundenausgleich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal!!! Leider besitzen einige Vorgesetzten gar keine Führungsqualitäten, sind unfähig mit Kritik umzugehen und haben inhaltlich von ihren Abteilungen keine Ahnung. Es werden immer externe für Führungspositionen eingestellt, interne Mitarbeiter werden nicht befördert. Vorgesetzte greifen oft zu unlauteren Maßnahmen wie Mobbing die Mitarbeiter loszuwerden, die ihnen nicht gefallen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadruch, dass jede Kleinigkeit vom Vorstand entschieden werden muss, kaum Gestaltungsspielraum.

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