Leben und leben lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, zudem sind die Abteilungsleiter in der Forschung sehr umgänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es eine ganze List:
Die Unternehmenskommunikation ist eher schlecht, da die einzelnen Abteilungen sich eher ignorieren und nicht miteinander arbeiten, kommt es sehr oft zu Verzögerungen in allen Bereichen. Zudem werde wichtige Unternehmensbereiche auf Facilities übertragen, die sich aber meistens keiner Verantwortung bewusst sind.
Teilweise sind die "Mitarbeiter" überhaupt nicht motiviert, nicht qualifiziert für die Stelle oder überinterpretieren die Wichtigkeit ihres Arbeitsplatzes. Beispiel: Die Parkraumbewirtschaftung: 1. Gibt es keine regulären Mitarbeiterparkplätze, wobei manche Leute durch "Vitamin B" an Parkplätze gekommen sind, wie auch immer?! 2. Spielen die "Mitarbeiter" sich auf als wären sie Gott und hätten die wichtigste Aufgabe aller Zeiten ... Bloß den Parkplatz von Autos freihalten damit die Mitarbeiter in der Umgebung parken müssen, wo alle Tickets 4 Euro pro Tag kosten.
Ich könnte immer weiter so machen, wobei ich auch denke, dass das eine "Krankheit" im öffentlichen Dienst ist.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsabfragen
- Stellenabbau (Viel zu viele Leute haben die Finger an ganz einfach Operationen)
- Fachpersonal beim IT-Wesen, Personalabteilung und bei Bauwesen!
Interessante Aufgaben
Liegt sehr stark an der Abteilung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hier nicht vorhanden. Z.B. die Heizungen laufen das ganze Jahr durch, schlechte Gebäudezustände.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TV-L, wobei diese weit unter dem Niveau der freien Marktwirtschaft liegt.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Sparte von der Uniklinik überhaupt keine Förderung/Weiterbildung