Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Achtet auf die Mitarbeiter Zufriedenheit und führt dafür regelmässige Gespräche mit MA
Große Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, zudem sind die Abteilungsleiter in der Forschung sehr umgänglich.
Essen gut, Es werden VL und betriebliche altersversorgung gezahlt
Kantine , Pünktlich Lohn , Weiterbildungen die gezählt werden
Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interessen des Arbeitnehmers werden kaum unterstützt.
Man spart wo man kann.
UnterbesetzungAbsprachen werden nicht immer umgesetzt
Da gibt es eine ganze List:
Die Unternehmenskommunikation ist eher schlecht, da die einzelnen Abteilungen sich eher ignorieren und nicht miteinander arbeiten, kommt es sehr oft zu Verzögerungen in allen Bereichen. Zudem werde wichtige Unternehmensbereiche auf Facilities übertragen, die sich aber meistens keiner Verantwortung bewusst sind.
Teilweise sind die "Mitarbeiter" überhaupt nicht motiviert, nicht qualifiziert für die Stelle oder überinterpretieren die Wichtigkeit ihres Arbeitsplatzes. Beispiel: Die Parkraumbewirtschaftung: 1. Gibt es keine regulären Mitarbeiterparkplätze, wobei manche Leute durch "Vitamin B" an ...
Keine individuelle Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Veränderung der Parksituation
Verbesserung im Personalmanagement
Feedback Gespräche, Termine setzten
- Leistungsabfragen
- Stellenabbau (Viel zu viele Leute haben die Finger an ganz einfach Operationen)
- Fachpersonal beim IT-Wesen, Personalabteilung und bei Bauwesen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Köln Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr angenem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Köln Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessen und Rechte müssen selbst durchgesetzt werden. Es erfolgen keine Hinweise.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Sparte von der Uniklinik überhaupt keine Förderung/Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Köln Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Universitätsklinikum Köln Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Köln Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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