Universitätsklinikum 

Tübingen

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation und den Meetings in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und werden daran arbeiten, die Effektivität und Relevanz unserer Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für uns von großer Bedeutung und es tut uns leid zu hören, dass Sie dies als mangelhaft empfinden. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu stärken.
Wir freuen uns, dass Sie mit der Work-Life-Balance zufrieden sind und dass Sie die Möglichkeit haben, im Home-Office zu arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nach der Einarbeitung wiederkehrende und monotone Aufgaben haben. Besprechen Sie das doch mal mit Ihrer Führungskraft und erkundigen Sie sich, ob es aktuell interessante Aufgaben gibt, welche Ihre Motivation und Zufriedenheit steigern könnten.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sollte respektvoll und fair sein. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Arroganz und Mobbing erlebt haben. Als Arbeitgeber ist es unsere Pflicht sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Alter, respektvoll behandelt werden und dass Mobbing nicht toleriert wird. Kontaktieren Sie deshalb bitte Ihre Vorgesetzte / Ihren Vorgesetzten oder die Konfliktnavigatorinnen / Konfliktnavigatoren am Universitätsklinikum Tübingen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir werden Ihre Anliegen ernst nehmen und daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen. Wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne unter karriere@med.uni-tuebingen.de zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team des Universitätsklinikums Tübingen