Universitätsklinikum 

Ulm

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Standartabsage kostet nicht viel Zeit und schafft Klarheit. Spätestens auf Nachfrage des Bewerbers sollte eine Reaktion erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber sollte nach mehr als 7 Wochen zumindest eine Absage erhalten. Keine Rückmeldung außer der Eingangsbestätigung per Email zum Erhalt der Bewerbungsunterlagen.

Durch Zufall erfährt man, dass die Stelle besetzt wurde. Aussagen, dass die Personalabteilung scheinbar versäumt hat sich zu melden und Absagen verschickt wurden. Wie? Per Brieftaube?

Wer so mit Bewerbern umgeht braucht scheinbar keine Fachkräfte.
Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheid an den Bewerber schicjen nach dem Gespräch nach 3 bis 4 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe setzt voraus, dass man pünktlich zum vereinbarten Vorstellungsgespräch erscheint. Auch eine Doppelbuchung auf die gleiche Zeit zeugt nicht von Professionalität.
Das Gespräch selber war sehr kühl und eher herablassend. Ich hatte auch den Eindruck, es besteht gar kein echtes Interesse. Das Gespräch dauerte auch nur 15 Minuten.

Wenn man engagierte und motivierte Mitarbeitende will, muss man sie auch entsprechend behandeln. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstrasse. Auch das Unternehmen und die Führungspersonen bewerben sich ja beim Bewerber. Da ist hier noch viel Luft nach oben. Auch die Kommunikation danach ist dürftig. Eine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch liess vier Wochen auf sich warten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollte ersetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Ich musste oben ein "Bewerbungsergebnis" angeben und habe mich für "Absage" entschieden, ohne je eine erhalten zu haben.

Dass sich eine Klinik beim aktuell herrschenden Pflegenotstand leisten kann, vollständige und qualifizierte Bewerbungen GAR nicht zu beantworten, ist bemerkenswert. Wenigstens eine kurze Absage sollte drin sein. Das hat sich eigentlich bis ins hinterletzte Dorf herumgesprochen (arbeitgebertechnisch gesprochen).

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zunächst im Personalbereich auf eine Juristen-Stelle beworben. Nach Online-Gespräch gab es einen Termin vor Ort. Dort sollte ich Fälle lösen. Man war recht begeistert. Dann doch eine Absage erhalten. Meine Bewerbung wurde dann aber in die Rechtsabteilung weitergeleitet. Dort wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung versprochen. Diese kam nicht. Nach 3-maligem Nachfragen endlich ein Online-Gespräch mit 3 Leuten. Zwei davon haben nur in die Kamera gestarrt ohne etwas zum Gespräch beizutragen (sehr seltsam). Die Person, die das Gespräch geleitet hat war sehr genervt und kurz angebunden. Ich wurde gefragt, welche Fächer teil meines Studium waren und ob ich das BGB kenne?! Ernsthaft? Eine weitere Frage war, ob meine Klausuren im Studium aus einem Frage-Antwort-Modell bestand. Grauenvoll wirklich. Wo diese Leute nur ihr Examen her haben?? Aus diesen Gründen und auch aufgrund der zu erwartenden Aufgaben hatte ich an dieser Stelle kein Interesse mehr.
Anschließend wurde mir eine Rückmeldung zeitnah versprochen. Das Gespräch war Mitte November 2022. Heute im Januar 2023 immer noch keine Rückmeldung.
Von ordentlichen Bewerbungsprozessen habt ihr noch nichts gehört?

Verbesserungsvorschläge

Mehre Gehalt Anbieten, momentan sind Fachkräfte Seher gefragt und Seher schwer zur bekommen, da kann man nicht Mindestlohn Anbieten, wir habe das 21 Jahrhundert und nicht 1980

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung im Recruitingprozess
- ungeeignete Bewerber nicht bis zur finalen Einstellung des geeignetsten hinhalten, sondern absagen, sobald die Entscheidung hierzu gefällt wurde ==> Fair.