Hohe Fluktuation hat Gründe
Verbesserungsvorschläge
Den Gründe für die hohe Fluktuation sollte nachgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Selbst dann, wenn man die Arbeitsatmosphäre gut finden würde, sollte man sich bewusst machen, dass spätestens dann wenn die Person die das gerade nicht so empfindet irgendwann kündigen wird. Danach wird eine neue Person gesucht, die die Atmosphäre nicht gut findet...
Kommunikation
Es wird schon kommuniziert vor allem sehr viel über andere, nur mit der betroffenen Person nur äußerst wenig.
Was die Leitung des Hauses angeht so wären sowohl ein Ausbau der Kommunikation wünschenswert, als auch eine zeitnahe Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es hauptsächlich wenn es darum gegen etwas oder jemand zu agieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von Führungskräften erfolgt leider selten nach persönlicher Eignung, sondern meist schlicht nach Anzahl der Jahren im Haus. Persönliche oder familiäre Beziehungen können ebenfalls hilfreich sein.
Fluktuation spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, was einem zugewiesen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Wie weit entfernt diese von einem modernen Standard sind, fällt erst nach dem Wechsel in einen Industriebetrieb auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, soweit damit Kosteneinsparungen verbunden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag, Stufen usw. Gehaltserhöhung darüber hinaus quasi ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Es gibt Internet.