Wer schlau ist verlässt sofort diesen Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behandlungszentrum auf höchstem Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt auf die Führungsqualitäten der einzelnen Abteilungen (Klinik/Verwaltung) achten und richtig schulen bzw. unterstützen. Personalmanagement / ordentliche Mitarbeiteranzahl je Aufgabengebiet einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten zum Teil alt und schlecht isoliert, trotz Sanierung brühende Hitze im Sommer, Kälte im Winter. Zugluft den ganzen Tag. Kalte Hände/Füße, anderer Arbeitsplatz wird nicht gestellt / Home Office abgelehnt, obwohl in dieser Abteilung nicht mit Personal-/Patientendaten gearbeitet wird. Ausrede: empfindliche Daten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt allgemein zu wünschen übrig, zuständig fühlt sich meistens keiner, Emails werden ignoriert usw. unter den Kollegen merkt man hauptsächlich Ellenbogen.
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut sich an einem Strang zu ziehen
Work-Life-Balance
Nach Arbeitszeitreduktion von 100% auf 75% hat sich die Arbeit nicht verringert, man hat nur noch mehr Stress, da für die gleiche Arbeit weniger Zeit. Es fehlen Mitarbeiter ohne Ende, diese merken jedoch sofort was los ist.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Führungsqualität, „Ober sticht Unter“ dieser Satz fällt häufig. Führungskräfte werden weder im Personaleinsatz noch allgemein in Personalführung geschult. Führungskräfte werden z. T. im Verwaltungsbereich ernannt, weil sie langjährig Mitarbeiter sind, jedoch keineswegs Führungsqualitäten aufweisen. Höhergruppierungen werden mündlich versprochen, dann ist man einmal krank und schwupps keine Höhergruppierung mehr.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind interessant, aber das ist auch Geschmackssache. Wem Patientenversorgung/ Forschung gefällt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht im uku überhaupt nicht. Vereinzelte Sekretariate sind zb überdurchschnittlich hoch eingruppiert. Andere sehr niedrig, obwohl dieselbe Leistung erbracht wird. Leistungsgerechte Bezahlung auch mit Qualifikationen gibt’s im UKU nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zum Teil schon so sensibel durch die ganzen Jahre, dass sie vieles abblocken müssen.
Arbeitsbedingungen
Derzeit fatal unter diesen Umständen, Lärm, Kälte, Zugluft, ständige Unterbrechungen ordnungsgemäß Leistung zu vollbringen. Wie gesagt Änderungen am Arbeitsplatz werden ignoriert oder abgetan mit dickerer Kleidung, Priorität 1 wird häufig zu Priorität 2 usw. man weiß nicht was zuerst gemacht werden muss…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sanierungen werden des Öfteren nochmals aufgerissen und nochmals neu saniert. Umweltfreundlich ist das nicht…
Gehalt/Sozialleistungen
Qualifikationen interessieren dort keinen, und wenn dann ist es ein aufwändiges hin und her, bis man mal eine Stufenerhöhung erhält, dann darf man erstmal 10 Jahre nichts mehr „verlangen“ Verdi regelt das Einkommen, ein Glück ! Sozialleistungen kenne ich nicht, im Sommer gibt’s seit neuestem Wasser für Mitarbeiter umsonst. Aber nur in den heissen Monaten. Juhu
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Höre eig von Seiten Patienten wie auch von Mitarbeitern nicht wirklich positives
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit, und wenn, dann dann erhält man keine Höhergruppierung