Universitätsmedizin 

Mainz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meiner Erfahrung nach sucht dieses Unternehmen regelmäßig neue Mitarbeiter. Ich habe mich dort bereits zweimal beworben. Leider ist es bisher jedes Mal daran gescheitert, dass für die Hospitation ein kompletter Dienst oder sogar mehrere Tage vorgesehen waren.

Ich arbeite derzeit in Vollzeit und habe deshalb nur begrenzte Möglichkeiten, an Hospitationen teilzunehmen. Wenn ich frei habe, möchte ich diese Zeit auch teilweise für meine Familie und zur Erholung nutzen. Aus diesem Grund wünsche ich mir eine möglichst kurze Hospitation, um einen ersten Eindruck von der Einrichtung und dem Team zu gewinnen.

Nach meinem Verständnis dient eine Hospitation in erster Linie dazu, dass Bewerber das Unternehmen kennenlernen und entscheiden können, ob die Stelle zu ihnen passt. Gleichzeitig gibt es nach einer Einstellung ohnehin eine Probezeit. Diese bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem neuen Mitarbeiter ausreichend Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt.

Deshalb würde ich es begrüßen, wenn Unternehmen den Bewerbern mehr Flexibilität bei der Dauer einer Hospitation einräumen würden. Gerade für Bewerber, die bereits in Vollzeit beschäftigt sind, ist es oft schwierig, einen ganzen Dienst oder mehrere Tage für eine Hospitation freizumachen. Eine kürzere Hospitation könnte in vielen Fällen bereits ausreichen, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldungen, transparenter Berwerbungsprozess, oder überhaupt eine Rückmeldung; nach 6 Monaten habe ich meine Bewerbungen zurückgezogen. Ich werde mich nicht wieder bewerben. Mangelnde Wertschätzung auf allen Ebenen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Juli beworben, im November kam die Absage. In der Zwischenzeit habe ich Sommer, Herbst und meine Hoffnung ziehen sehen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzend, den Bewerbern nach zwei Gesprächen wenigstens eine kurze Rückmeldung zu geben
Bewerbungsgespräche sollten in Zukunft auf Augenhöhe und im Dialog geführt werden, fühlt sich aktuell eher abwertend und verhörmäan wie ein Verhör
Fahrtkostenerstattung
Stellenangebote wirklich mit allen Aufgaben füllen und nicht erst im zweiten Gespräch damit herausrücken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerbungen antworten und nicht erst auf Rückfrage, habe sogar 1 Monat gewartet bis ich gefragt habe, andere Schulleitung einstellen, derzeitige Schulleitung meint nicht auf Fragen antworten zu müssen, anscheinend kommt sie nicht zurecht, wenn sie unter Druck gesetzt wird
Ausnahmslos jeden Bewerber zum Bewerbungsgespräch einladen und nicht einfach absagen nur weil man nach dem Stand fragt
Kein Feedback zu bekommen ist auch ein Feedback, danke für nichts, einen guten Ruf hat die Schule laut der anderen Bewertungen ja sowieso nicht

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Kommunikation mit den Bewerben, ja mir ist klar, dass es zur Zeit eine sehr starke Bewerbungswelle gibt, aber dies entschuldigt keine Wartezeit von über 5 Wochen. In der Zeit hätte ich mich anderweitig Beschäftigen können.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch mit moderner Dialogstruktur ohne Verhörmethode.
Nicht jede Antwort sofort negativ bewerten. Wertschätzung entgegenbringen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Eltern

Verbesserungsvorschläge

Zumindest ein irgendein Feedback im laufenden "Casting"-Prozess wäre höflich und respektvoll dem Bewerber gegenüber gewesen. Nach einer langatmigen Reaktion auf eine gezielte Bewerbung erfolgten 2 kurze Telefonate mit der Rückfrage, ob man nicht an einer anderen Stelle im Unternehmen besser aufgehoben wäre. Die Weiterleitung der Daten sollte intern an die betreffende Abteilung erfolgen. Auch nach mehrmaliger Rückfrage kam es zu keinem abschließenden Feedback. Leider keine Seltenheit auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre zumindest ein Zeichen der Wertschätzung gewesen, eine Absage zu erhalten. Sehr unprofessionell und zeigt, welcher Stellenwert der Mensch hier hat oder lag es am Alter, dass man gleich aussortiert wurde