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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es WAR wirklich mal eine sehr gute Arbeitsstelle. Bedauerlich was sich daraus entwickelt hat.
Pünktliches gutes Gehalt, tolle Kollegen und Vorgesetzter
Gute Bezahlung, sehr angenehme Kolleg/innen
Gehalt
Das in unterschiedlichsten Bereichen Forschung betrieben wird.
Wer an der Unimedizin keine Silbernen Löffel stiehlt, teamfähig ist und sich einbringt, kann an der Unimedizin ( zumindest da, wo ich arbeite) einen guten und fairen Arbeitsplatz haben. Vielleicht für immer. Ich konnte es leider nur noch einige Jahre erleben. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen. Man lernt jedenfalls viel und sammelt viele positive Erfahrungen.
Ich bedauere, dass ich erst so spät für mich dort angekommen bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation (die ist ne absolute Katastrophe)
Personalabteilung, leider sind die MA äußerst unflexibel und unorganisiert. (Verträge durcheinander bringen etc...)
Statt weniger, wird gefühlt immer mehr auf verschiedenen Oberflächen Dokumentiert.
Für mich sieht es nach Blockade statt Innovation aus, nach einer Kultur des Verhinderns. Ich habe eher das Gefühl, dass die Hälfte der Belegschaft wenig Interesse an echter Arbeit hat. Anstatt Lösungen zu finden, werden Probleme geschaffen und anstatt innovativ zu sein wird auf das was immer gemacht wurde festgehalten.
Ich habe nicht das Gefühl als würde in der Verwaltung Effizienz keine Rolle spielen. Schließlich geht es um Steuergelder, nicht um eigene Gewinne. Gefühlt ist hier jeder unkündbar. Und wenn ...
Vorgesetzt e. Hören nicht zu
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Hier scheint die erste Reaktion auf eine Anfrage oft ein reflexartiges „Nein, das geht nicht“ zu sein. Statt nach Lösungen zu suchen, werden Probleme gefunden. Mitdenken? Fehlanzeige. Innovation? Unerwünscht. Dabei könnten viele Prozesse mit etwas Einsatz und Überlegung effizienter und kostensparender gestaltet werden. Doch diese Verantwortung wird ignoriert.
Der Vorstand allein kann das Unternehmen nicht voranbringen, es braucht das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. Doch es sieht für mich eher aus, als würden viele ihre Zeit nur absitzen, anstatt etwas bewirken ...
Bessere und respektvollere Behandlung der älteren Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote müssen mehr im Fokus sein
Genaue Arbeitszeiterfassung, Überstundenabbau mit Freizeit,
Auf Arbeitszeitverstöße achten
Mehr Personal einstellen, nicht nur das Billigste vom Billigsten anschaffen
Gehalt für Praktikanten einführen und mind. einmal Homeoffice in der Woche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen
Die Arbeit gefällt mir.
Spannendes vielfältiges Arbeitsumfeld, bei dem es eigentlich nie wirklich langweilig wird.
Mein Job ist vielfältig und bietet ständig Abwechslung
Jeden Tag gibt es Spannendes zu sehen und zu machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht in unserem Projekt. (Ich kann nicht für die gesamte UM sprechen). Es wird sehr oft einfach über Köpfe hinweg entschieden und viele wichtige Dinge werden teilweise gar nicht kommuniziert und man erfährt es irgendwann einfach so nebenbei.
Ich finde man könnte besser und mehr untereinander kommunizieren
Katastrophal, vor allem nach innen
Der Vorstand veranstaltet 1x/Quartal ein Konferenz für alle, für das gesamte Umstruktuierung wo Leuten das Eingruppierung weggenomm werd gibt es keine schriftliche Sachen nur gesprochenes. Hauptsache mehr Zahlen für mehr Gelt
Eigentlich katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, worauf mich auch meine Vorgesetzten aufmerksam gemacht und gefördert haben.
Die Uniklinik bietet hausinterne aber auch externe Weiterbildungsprogramme an und hat ein eigenes Fortbildungszentrum
Weiterbildung Angebote gibt es, wenn der Abteilungsleiter es zulässt
Ich bin am Ende meiner Karriere mit Anfang 50
Wenn der Chef/ die Chefin dich mag, gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsmedizin Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsmedizin Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsmedizin Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsmedizin Mainz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Universitätsmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma