Bester Tarif für Pflegekräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif, Jobrad, Jobticket, Benefits, Personalkantine mit günstigem und guten Mittagessen, Bibliothek, Fort- und Weiterbildungsangebot, Übernahme der Pflegekammergebühr für Verdi-Mitglieder, zeitliche Honorierung bei unterbesetzten Schichten, Sommerfest, Angebot von Betriebsausflügen, Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überteuerte, teils sehr schlecht instand gesetzte Mitarbeiterparkplätze, keine W-lan für Patienten
Verbesserungsvorschläge
Günstigere Parkmöglichkeiten, bessere (telefonische) Erreichbarkeit der Personalabteilung, Ausbau W-lan
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Unternehmen solcher Größe ist es schwierig zu bewerten, da man fast ausschließlich die Mitarbeiter*innen seiner Abteilung und den jeweils zuständigen Sachbearbeiter kennt. Um eine familiäre Atmosphäre zu schaffen, ist das Unternehmen einfach zu groß, dennoch ist die Atmosphäre in meiner Abteilung sehr gut.
Kommunikation
Die Universitätsmedizin hat eine eigene Abteilung Unternehmenskommunikation, darüber hinaus gibt es einen eigens eingerichteten internen Handymessenger. Jeder Mitarbeiter hat eine eigene interne E-mail-Adresse.
Kollegenzusammenhalt
In Zeiten von fehlenden Pflegefachkräften, ist ein Zusammenhalt schwer möglich, da viele nur noch an sich denken und der Teamgedanke etwas abhanden kommt. Dies ist auch einer erhöhten Fluktuation im Pflegebereich geschuldet.
Work-Life-Balance
Es wird mit Wunschplänen gearbeitet. Sollte es mal dazu kommen, dass man aus dem geplante Frei geholt wird, oder den Dienst aus betrieblichen Gründen tauschen muss, wird das finanziell honoriert. Durch Benefits kann man sich eine gute Work-Life-Balance schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe das Verhalten von Vorgesetzten wertschätzend und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit, Veränderungswünsche und Verbesserungsvorschläge anzusprechen und diese ggf. zu implementieren.
Arbeitsbedingungen
Jährliche Unterweisung in Arbeitsschutz, Hygiene, Brandschutz. Hilfsmittel werden entsprechend zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte in den jeweiligen Abteilungen besser funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bester Tarif für Pflegeberufe in der Umgebung.
Image
Bezogen auf das Image von Pflegefachpersonen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Abteilung für Fort- und Weiterbildung vorhanden.