11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Universitätsstadt Tübingen ist in meinem Tätigkeitsbereich familienfreundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass man seine eigenen Kinder, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, mit zur Arbeit bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und offen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden viele angeboten. Die jeweiligen Weiterbildungen sind sehr vielfältig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider setzt die Universitätsstadt Tübingen Gehälter an der unteren Einstiegsgrenze an.
Kollegenzusammenhalt
Es wird offen miteinander kommuniziert. Jeder hilft jedem aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt weil diese auch auf viel Wissen zurückgreifen können.
Vorgesetztenverhalten
Durch wöchentliche Teamsitzungen wird immer offen mit dem Team kommuniziert und das Team wird auf dem laufenden gehalten. Ich kann mich auf meine Vorgesetzt voll und ganz verlassen.
Arbeitsbedingungen
Bei der Schalldämmung kann noch etwas nachgebessert werden.
Kommunikation
Die Abteilungen können bei den ein oder anderen Sachen besser mit einbezogen werden. Aber sonst gut.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommen neue interessante Aufgaben hinzu.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber ohne Potential
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Ebene gibt, die die Führungskräfte kontrolliert. Denn die sind hauptsächlich an der hohen Fluktuation schuld.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die gesamte Organisation vom Kopf auf die Füße stellen und eine moderne agile Verwaltung schaffen.
Work-Life-Balance
Dazu kann man nur sagen: Fake DV Home Office!
Karriere/Weiterbildung
Die Leitungen erzählen immer, dass alles machbar ist. Wenn man sich aber mit den Kollegen unterhält, reden die von Ablehnungen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der OB wüsste, was die FB Leitungen und ihre Wasserträger da alles durchsetzen, er würde denen den Kopf mit dem Wasser waschen! Das grenzt teilweise an Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Keine flexible Arbeitszeiten, die Home Office Möglichkeiten mau, der Platz im uralten Haus ist beengt.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch ÖD. Nicht angemessen.
Interessante Aufgaben
Leider wie so oft. Der öffentliche Dienst ist träge wie eine Schnecke.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Erzieher bei der Stadt Tübingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf dein Arbeitsumfeld an
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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stellv. Leitung Kita
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Augen auf! Nicht in jedem Amt läßt es sich zufrieden arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit der Arbeitsstätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriges Gehalt, Einheitsarbeitsverträge, Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Sich die sog. Führungskräfte genauer ansehen und ggf. gegen qualifizierte, fähigere austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unsägliche Vorgesetzte, die Mitarbeiter nicht führen können, sondern über sie verfügen wollen.
Image
Nach außen ganz gut. Innerhalb je nach Amt; es gibt auch gut funktionierende Ämter mit zufriedenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Dienst hat immer Vorrang
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge und interne Seminare ja, echte Weiterbildungen mit Aufstiegschancen nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts des Aufgabenkatalogs unangemessen niedrige Eingruppierung. Vorgesetzte unterstützen Antrag auf Höhergruppierung nicht aktiv. Mitarbeiter überlegen, zu klagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Spaltpilz sitzt oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist prinzipiell vorhanden. Jedoch werden älteren Mitarbeitern keine körperlich schonenderen Aufgaben zugewiesen, sondern bei ihnen wird die gleiche Belastbarkeit vorausgesetzt, wie bei den jüngeren MA.
Vorgesetztenverhalten
Beamtenverhalten: Gleichgültigkeit, Arroganz, Beratungsresistenz, Probleme werden ausgesessen, Druck und Drohkulisse wird aufgebaut, Kritik ist unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Völlig ungeeignete Räumlichkeiten, drangvolle Enge ohne jegliche Privatsphäre. Im Außendienst ist jeder überwiegend auf sich alleine gestellt mit allen Risiken.
Kommunikation
Den gerade anwesenden Mitarbeitern wird etwas Relevantes mitgeteilt; von den Nichtanwesenden wird erwartet, daß sie trotzdem Bescheid wissen.
Gleichberechtigung
klappt sehr gut
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, allerdings steht die Bezahlung in keinem entsprechenden Verhältnis zu den zu leistenden Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht umsonst die Kommune mit der höchsten Fluktuation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Völlige Überlastung, meistens mit hohem Lärm und unleidlichen Kollegen.
Image
Bei dem OB? Es ist einem peinlich anderen zu sagen wo man arbeitet. Hohe Fluktuation spricht für sich.
Kollegenzusammenhalt
Wo gelästert werden kann wird gelästert. Jeder kämpft für sich alleine und ist sich selbst am Nächsten. Zusammenhalt? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter kassieren ihre A 13 und kümmern sich einen Sch... um ihre Mitarbeiter. Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Arbeitsbedingungen
Völlige Überlastung der Mitarbeiter. Hohe Krankheitsquote, dauerhafte Unterbesetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Antrag auf Höhergruppierung kann man sich sparen... LOB? Vergiss es! Als müssten es die Abteilungsleiter aus eigene Tasche zahlen...
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Fairer Arbeitgeber, gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise umständliche Dienstwege statt direkter, persönlicher Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Direktere Kommunikationswege zwischen den Mitarbeitern ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steht und fällt mit den jeweiligen Führungskräften auf Amts- und Abteilungsleiterebenen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Haltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
schnellere Stellenneubesetzung. Die Verwaltung von politischen Entscheidungen (Gemeinderat) unabhängiger machen, soweit es möglich ist
Image
gut
Work-Life-Balance
in manchen Bereichen wird wenig Rücksicht auf private und familiäre Verpflichtungen und Einschränkungen genommen. Stets soll Dienstliches Vorrang genießen, wozu tw. Druck aufgebaut wird.
Karriere/Weiterbildung
interne Weiterbildungen möglich, auch Bewerbungen auf andere Stellen führen aufgrund des Stellenangebotes leicht zum Erfolg. Das Weiterkommen ist allerdings schwierig, da trotz ausgeprägter Hierarchien aufgrund der starren Strukturen ein Aufstieg kaum möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im öffentlichen Dienst leider generell eher niedrig. Nur eine Sonderzahlung pro Jahr, die nicht einmal einem Monatsgehalt entspricht. Jährliche Leistungszulage verhandelbar. Betriebliche Altersvorsorge. Internes Weiterbildungsprogramm. Zuschuß zum Jobticket.
Keine eigene Kantine bzw. Essenszulage. Sehr geringe VL
Umgang mit älteren Kollegen
es wird nicht erkannt, daß manche Jobs nicht bis ins Alter hinein ohne Einschränkungen ausgeübt werden können
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch welche vom Typus machtbewußt bis relativ gleichgültig. Bei letzteren sind Verbesserungsvorschläge eher unwillkommen nach dem Motto 'bloß keine Veränderungen'. Selbst der motivierteste Mitarbeiter resigniert dann irgendwann.
Die Bürgermeister sind top.
Arbeitsbedingungen
räumliche Situation in manchen städtischen Gebäuden äußerst beengt, unbefriedigend bis ungenügend
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohl und Wehe liegen nahe beienander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Führungskräften gibt es eine große Bandbreite, aber viele echt Gute. Teilweise hängen sie halt an den Dezernenten, die ihr Fähnchen in den Wind hängen - heute sparen morgen tolle Projekte...
Verbesserungsvorschläge
Geld ist nicht alles. Das KDP und das eher kleinliche Sparen / fehlende Stellen sind keine Wertschätzung für die Beschäftigten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arroganz wird ganz oben vorgelebt und nach unten weitergereicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsstadt Tübingen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Universitätsstadt Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsstadt Tübingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.