Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass man seine eigenen Kinder, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, mit zur Arbeit bringen kann.
Pünktliche Gehaltszahlung.
gute Erreichbarkeit der Arbeitsstätte.
Bei den Führungskräften gibt es eine große Bandbreite, aber viele echt Gute. Teilweise hängen sie halt an den Dezernenten, die ihr Fähnchen in den Wind hängen - heute sparen morgen tolle Projekte...
Ermöglicht flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Ebene gibt, die die Führungskräfte kontrolliert. Denn die sind hauptsächlich an der hohen Fluktuation schuld.
Keine gute Kommunikation
niedriges Gehalt, Einheitsarbeitsverträge, Führungskräfte.
Teilweise umständliche Dienstwege statt direkter, persönlicher Kommunikation
starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die gesamte Organisation vom Kopf auf die Füße stellen und eine moderne agile Verwaltung schaffen.
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Sich die sog. Führungskräfte genauer ansehen und ggf. gegen qualifizierte, fähigere austauschen
schnellere Stellenneubesetzung. Die Verwaltung von politischen Entscheidungen (Gemeinderat) unabhängiger machen, soweit es möglich ist
Geld ist nicht alles. Das KDP und das eher kleinliche Sparen / fehlende Stellen sind keine Wertschätzung für die Beschäftigten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsstadt Tübingen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen ganz gut. Innerhalb je nach Amt; es gibt auch gut funktionierende Ämter mit zufriedenen Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsstadt Tübingen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider setzt die Universitätsstadt Tübingen Gehälter an der unteren Einstiegsgrenze an.
Typisch ÖD. Nicht angemessen.
Angesichts des Aufgabenkatalogs unangemessen niedrige Eingruppierung. Vorgesetzte unterstützen Antrag auf Höhergruppierung nicht aktiv. Mitarbeiter überlegen, zu klagen.
Den Antrag auf Höhergruppierung kann man sich sparen... LOB? Vergiss es! Als müssten es die Abteilungsleiter aus eigene Tasche zahlen...
Gehälter sind im öffentlichen Dienst leider generell eher niedrig. Nur eine Sonderzahlung pro Jahr, die nicht einmal einem Monatsgehalt entspricht. Jährliche Leistungszulage verhandelbar. Betriebliche Altersvorsorge. Internes Weiterbildungsprogramm. Zuschuß zum Jobticket.
Keine eigene Kantine bzw. Essenszulage. Sehr geringe VL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Leitungen erzählen immer, dass alles machbar ist. Wenn man sich aber mit den Kollegen unterhält, reden die von Ablehnungen.
Weiterbildungen werden viele angeboten. Die jeweiligen Weiterbildungen sind sehr vielfältig.
Lehrgänge und interne Seminare ja, echte Weiterbildungen mit Aufstiegschancen nein.
interne Weiterbildungen möglich, auch Bewerbungen auf andere Stellen führen aufgrund des Stellenangebotes leicht zum Erfolg. Das Weiterkommen ist allerdings schwierig, da trotz ausgeprägter Hierarchien aufgrund der starren Strukturen ein Aufstieg kaum möglich ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsstadt Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Universitätsstadt Tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsstadt Tübingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsstadt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsstadt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung