Potenzial für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mir die Möglichkeit gibt in einem spannenden Gestaltungsfeld zu Lehren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitgeber das Geld häufig für die falschen Dinge ausgibt, und dass er es nicht schafft wichtige Positionen im Unternehmen gut zu besetzen und für personelle Kontinuität zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte sich die UE noch mehr an den Bedürfnissen der Studierenden orientieren. Bei der Weiterentwicklung der Hochschule bzw. der Studiengänge sollten die Studiengangsleiter individuell einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Kommunikation
Es werden viele Top-down Entscheidungen getroffen und die Expertise der Mitarbeiter (insbesondere der Studiengangsleiter) zu wenig berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Akademik sehr guter Zusammenhalt. In den anderen Abteilungen fehlt die personelle Kontinuität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung während der Vorlesungszeit ist deutlich zu hoch.
Es ist nicht möglich allen Anforderungen gerecht zu werden und alle wichtigen Aufgaben voll zu erfüllen. Es wäre gut mehr Unterstützung z.B. duch studentische Hilfskräfte zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Dekanat macht eine gute Arbeit. Das Rektorat trifft viele fragwürdge Entscheidungen ohne die Einschätzungen der Studiengangsleiter zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist sehr komplex, vielseitig und anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Der Campus könnte besser ausgestattet sein. Die IT ist unterbesetzt. Die Räume könnten besser ausgestattet sein (z.B. Belüftung, Vorhänge zur Abdunklung. Insgesamt könnte der Campus schöner gestaltet sein, weniger wie ein steriles Krankenhaus wirken, sondern wie eine Art & Design Hochschule.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt unterhalb des für meine Position üblichen Satzes
Image
Die UE hat im Vergleich zu anderen Kunst- und Gestaltungshochschulen in Deutschlang keine gute Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Arbeitsbelastung im Alltag bietet kaum Raum für Weiterbildung. Die Weiterbildungsangebote sind nicht auf die Interessen und den Bedarf der Mitarbeiter zugeschnitten. Weiterbildung erfolgt ausschließlich individuell und wird von der UE kaum unterstützt.